| Data: 2009-04-05 12:08:31 | |
| Autor: piotrpiotr | |
| Podzielono nam wynagrodzenie | |
|
Witam
Zarząd firmy w której pracuje podzielił nam wynagrodzenie.Do tej pory obowiązywało:wynagrodzenie stałe+premia uznaniowa+wynagrodzenie za nadgodziny (tylko 50-siątki).Wręczono nam aneksy w których jest określone:dotychczsowe wynagrodzenie zostało podzielone na GWARANTOWANE 70% PTREMIA REGULAMINOWA 30%....do tego moą może być doliczona PREMIA UZNANIOWA oraz NADGODZINY(tez tylko 50-siatki) Czy można w ten sposób podzielic zagwarantowane umowa wynagrodzenie? W praktyce wygląda to następująco.Jeżeli pracownik wykonuje swoje zadania prawidłowo,nie "podpada" to nic sie nie zmiania -otrzymuje 70+30 czyli to co dotychczas.Jeżeli cos sie wydarzy to ma zagwarantowane tylko 70 % a pozostałe 30 % jest po po prostu mu poytrącone Oczywiście odpada też premia uznaniowa.....Poza tym dodatek za nadgodziny liczony jest wszystkim tylko od 70 %.Mamy mieszane odczucia czy to wszystko jest zgodne z prawemi dopuszczalne.Podwładni twierdzą ze tak się teraz dzieje w wielu zakładach pracy. Proszę o komentarze i rady jak możemy reagować Pozdrawiam -piotr -- |
|
| Data: 2009-04-05 12:35:47 | |
| Autor: Jotte | |
| Podzielono nam wynagrodzenie | |
|
W wiadomości news:1562.0000021b.49d8831fnewsgate.onet.pl piotrpiotr
<piotr.k0WYTNIJTO@vp.pl> pisze: Zarząd firmy w której pracuje podzielił nam wynagrodzenie.Porozumienie zmieniające czy wypowiedzenie zmieniające? Do tej pory70% czego? PTREMIA REGULAMINOWA 30%....do tego moą może być doliczona PREMIAWynagrodzenie zasadnicze powinno być jasno określone w umowie o pracę. Kwotowo, a nie w jakichś tam procentach. Kwestię wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych reguluje KP. Wynagrodzenie to naliczane zwykle jest wg stałych elementów płacy (może być więcej, nie może być mniej). Premie, nagrody itp. to dodatki. -- Jotte |
|
| Data: 2009-04-05 14:45:40 | |
| Autor: castrol | |
| Podzielono nam wynagrodzenie | |
|
Jotte pisze:
70% czego? Pewnie kazdy otrzymal 70% dotychczaswoej penjsi. U mnie w robocie probuja tego samego. Niektorzy pracownicy podpisuja aneksy, a inni nie :) -- Pozdrawiam Jacek Kustra |
|
| Data: 2009-04-05 14:44:34 | |
| Autor: castrol | |
| Podzielono nam wynagrodzenie | |
|
piotrpiotr pisze:
Proszę o komentarze i rady jak możemy reagować No jakich komewntarzy oczekujesz? Firma ma prawo Ci zaproponowac nowe warunki pracy, a Ty tych warunkow nie masz obowiazku przyjmowac. Mozesz nie podpisac aneksu do umowy i czekac co zrobi firma. -- Pozdrawiam Jacek Kustra |
|
| Data: 2009-04-05 15:27:49 | |
| Autor: cef | |
| Podzielono nam wynagrodzenie | |
|
castrol wrote:
Proszę o komentarze i rady jak możemy reagować Czekać to akurat niezbyt mądrze, bo brak pisemnej ODMOWY przed upływem połowy okresu wypowiedzenia oznacza akceptację zaproponowanych nowych warunków. Więc firma poczeka i "się ucieszy", że się zgodził. |
|
| Data: 2009-04-05 20:13:53 | |
| Autor: castrol | |
| Podzielono nam wynagrodzenie | |
|
cef pisze:
Czekać to akurat niezbyt mądrze, bo brak pisemnej ODMOWY No uzylem skrotu myslowego troche :) Oczywiscie wszystko musi odbywac sie na pismie :) -- Pozdrawiam Jacek Kustra |
|
| Data: 2009-04-05 16:19:34 | |
| Autor: Cavallino | |
| Podzielono nam wynagrodzenie | |
|
Użytkownik "piotrpiotr" <piotr.k0WYTNIJTO@vp.pl> napisał w wiadomości news:1562.0000021b.49d8831fnewsgate.onet.pl...
Witam Można. Potraktuj to jako wypowiedzenie zmieniające. Jak się nie zgodzisz, to odchodzisz z pracy, w trybie wypowiedzenia pracodawcy. |
|
| Data: 2009-04-05 16:52:10 | |
| Autor: Johnson | |
| Podzielono nam wynagrodzenie | |
|
piotrpiotr pisze:
A co do tych nadgodzin to pisać sobie mogą co chcą, ale nie może być gorzej niż jest w kp. Tak więc jeśli są 100-ki to nalezą sie on pracownikom jak psu buda, co by oni tam nie napisali. -- @2009 Johnson Audiatur et altera pars |
|