Użytkownik "piotrpiotr" <piotr.k0WYTNIJTO@vp.pl> napisał w wiadomości news:1562.0000021b.49d8831fnewsgate.onet.pl...
Witam
Zarząd firmy w której pracuje podzielił nam wynagrodzenie.Do tej pory
obowiązywało:wynagrodzenie stałe+premia uznaniowa+wynagrodzenie za nadgodziny
(tylko 50-siątki).Wręczono nam aneksy w których jest określone:dotychczsowe
wynagrodzenie zostało podzielone na GWARANTOWANE 70% PTREMIA REGULAMINOWA
30%....do tego moą może być doliczona PREMIA UZNANIOWA oraz NADGODZINY(tez
tylko 50-siatki)
Czy można w ten sposób podzielic zagwarantowane umowa wynagrodzenie?
Można.
Potraktuj to jako wypowiedzenie zmieniające.
Jak się nie zgodzisz, to odchodzisz z pracy, w trybie wypowiedzenia pracodawcy.