| Data: 2009-10-04 18:28:44 | |
| Autor: Robert Tomasik | |
| Poratujcie...byc moze NTG | |
|
Użytkownik "zdunek" <zdunek@o2.pl> napisał w wiadomości news:haa7i9$9pb$1inews.gazeta.pl...
Siły ludzkiej na to nie ma, i albo dziewczyna się porozumie z pracodawcą albo pójdzie z nim na "wojnę". Jeżeli porozumienie nie wchodzi w rachubę, to najrozsądniejszym zgodnym z prawem rozwiązaniem będzie wypowiedzenie z jej strony umowy o pracę. Zakładam, że ma okres wypowiedzenia krótszy niż 3 miesiące, więc zdąży. Tu żaden ujemne skutki prawne ją spotkać nie mogą. |
|
| Data: 2009-10-04 18:46:44 | |
| Autor: zdunek | |
| Poratujcie...byc moze NTG | |
|
Użytkownik "Robert Tomasik" <robert.tomasik@gazeta.pl> napisał w wiadomości news:haaitd$il0$1inews.gazeta.pl... Użytkownik "zdunek" <zdunek@o2.pl> napisał w wiadomości news:haa7i9$9pb$1inews.gazeta.pl...Dzieki WAM za zainteresowanie Mysle ze milosc zwyciezy a i pracodawca sie ugnie. Jeszcze raz dziekuje... |
|
| Data: 2009-10-04 19:19:30 | |
| Autor: Robert Tomasik | |
| Poratujcie...byc moze NTG | |
|
Użytkownik "zdunek" <zdunek@o2.pl> napisał w wiadomości news:haajhm$ko3$1inews.gazeta.pl...
Siły ludzkiej na to nie ma, i albo dziewczyna się porozumie z pracodawcą albo pójdzie z nim na "wojnę". Jeżeli porozumienie nie wchodzi w rachubę, to najrozsądniejszym zgodnym z prawem rozwiązaniem będzie wypowiedzenie z jej strony umowy o pracę. Zakładam, że ma okres wypowiedzenia krótszy niż 3 miesiące, więc zdąży. Tu żaden ujemne skutki prawne ją spotkać nie mogą.Dzieki WAM za zainteresowanie Jeśli jeszcze coś mogę poradzić, to skoro ich tak "przypiliło", to może po prostu porozmawiać z pracodawcą i go poprosić. Oczywiście tu wiele zależy też od woli pracodawcy rozwiązania tego konfliktu, ale jeśli dziewczyna jest dobrym pracownikiem, to z punktu widzenia pracodawcy wojna też sensu nie ma większego. Lepiej jej miłość przetrwać i mieć dług wdzięczności u pracownika. Pracownik będzie wiedział, że jakby co może liczyć na pracodawcę. Pracodawca zachowa pracownika, który choć w tym wypadku może zbyt odpowiedzialnie się nie zachowuje, ale mimo wszystko jest znanym "złem". Zatrudnienie innego, zawsze wiążę się z pewnym ryzykiem. No i czasem pracodawca też może mieć nie do końca uprawnione potrzeby w prowadzenia działalności gospodarczej i taki pracownik, któremu się poszło "na rękę" może kiedyś dług wdzięczności spłacić. Poza tym podpowiedziałbym pracodawcy, że w końcu gdyby dziewczyna zachorowała (nie proponuje załatwienia sobie L4, tylko piszę o chorobie), to też przecież świat by się nie skończył i musiałby sobie poradzić jakoś bez tego pracownika przez kilka dni. generalnie zalecam próbę porozumienia bez histerii. |
|
| Data: 2009-10-04 19:46:57 | |
| Autor: cef | |
| Poratujcie...byc moze NTG | |
|
zdunek wrote:
Dzieki WAM za zainteresowanie Może też mu bilet do Paryża się przyda? |
|