| Data: 2010-05-26 03:42:44 | |
| Autor: maciek | |
| Poszukuje kancelari | |
|
która doskonale zna się na prawie pracy
cena jak i siedziba nie gra roli pilne!!! |
|
| Data: 2010-05-26 12:51:24 | |
| Autor: Roman Rumpel | |
| Poszukuje kancelari | |
|
W dniu 2010-05-26 12:42, maciek pisze:
która doskonale zna się na prawie pracy MSPANC Milion złotych za godzinę pracy z siedzibą w Sierra Leone pasuje? A na poważnie to napisz o co chodzi, bo znać się doskonale, nie oznacza wygrać. Moze być tak, ze znający sie doskonale od razu będzie wiedział, ze sprawa jest przegrana, ale i tak będzie ją ozdobnie i sugestywnie prowadził, za co zapłacisz mu stawkę jw., bo przecież cena nie gra roli. R- który kilka dziwnych spraw z prawa pracy widział -- Jak kogoś pozywasz, to oskarżony nie składa odpowiedzi na wniosek, tylko przedstawia apelację. Apelacja musi być wniesiona przez adwokata, chyba że obwiniony nie miał pełnomocnika w postępowaniu nakazowym. Ewentualnie spróbuj wnieść zażalenie na działalność kuratora do prezesa Sądu. Wtedy jest pewna szansa, że sąd zwróci wniosek i otrzymasz tytuł wykonawczy. (C) by ~przypadek |
|
| Data: 2010-05-27 12:21:03 | |
| Autor: NieJorgnijSie | |
| Poszukuje kancelari | |
A na poważnie to napisz o co chodzi, bo znać się doskonale, nie oznacza wygrać. Moze być tak, ze znający sie doskonale od razu będzie wiedział, ze sprawa jest przegrana, ale i tak będzie ją ozdobnie i sugestywnie prowadził, za co zapłacisz mu stawkę jw., bo przecież cena nie gra roli. Ja się podłączę pod to pytanie - może będziesz mi w stanie pomóc. Żona pracowała na umowę na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział umowę w trakcie działania 'ustawy antykryzysowej' pod pretekstem redukcji etatu. Wypowiedzenia dostało kilku pracowników - wszyscy z umową na czas nieokreślony. Miało to miejsce w grudniu 09. Pierwszego dnia po okresie wypowiedzenia (1 luty) pracodawca na nowo zatrudnia pracowników na umowę na czas określony na TE SAME stanowiska. Po kolejnych 3 miesiacach żona otrzymuje wypowiedzenie - już bez informacji dlaczego (co jest dopuszczalne przy umowach na czas określony), na jej miejsce zatruniaja babkę na razie na umowę zlecenie. Idzie wywalczyć z tego tytułu odszkodowanie powołując się na nieprawidłowe zerwanie umowy na czas nieokreślony? Co z terminami sądu pracy? Sprawa stała się jasna dopiero teraz, wcześniej pracodawca ściemniał że ma kłopoty finansowe i stąd konieczność redukcji, dziś wiadomo, że chciał otworzyć sobie furtkę do zwalniania pracowników w/g jego widzi-mi-się w czym pomaga mu ustawa antykryzysowa. Dzięki za pomoc! |
|