Witajcie

Pytam w imieniu szwagierki - sytuacja następująca:
Zwolnienie lekarskie od 23.10 do 30.10 włącznie. Szwagierka pracuje na stacji benzynowej w systemie zmianowym wg grafiku ustalanego na cały miesiąc. Czy ma w umowie zapis o równoważnym czasie pracy - nie wiem. Dzień 31.10 dla szwagierki był dniem wolnym wg rozpiski na grafiku. Pracodawca twierdzi, że niezależnie od tego (ponieważ z powodu jej choroby grafik się zmienił) powinna stawić się do pracy 31.10, a pracodawca nie miał obowiązku informować jej o tym fakcie.

Jak jest w istocie?

--
Ślązak

W dniu 2011-10-31 21:05, Tomasz Śląski pisze:

Witajcie

Pytam w imieniu szwagierki - sytuacja następująca:
Zwolnienie lekarskie od 23.10 do 30.10 włącznie. Szwagierka pracuje na
stacji benzynowej w systemie zmianowym wg grafiku ustalanego na cały
miesiąc. Czy ma w umowie zapis o równoważnym czasie pracy - nie wiem.
Dzień 31.10 dla szwagierki był dniem wolnym wg rozpiski na grafiku.
Pracodawca twierdzi, Ĺźe niezaleĹźnie od tego (poniewaĹź z powodu jej
choroby grafik się zmienił) powinna stawić się do pracy 31.10, a
pracodawca nie miał obowiązku informować jej o tym fakcie.

Jak jest w istocie?

Jeśli zmienił grafik to powinien pracownika o tym wcześniej powiadomić.


animka
--
Pamiętajmy, że zwierzęta są bezbronne wobec człowieka, cierpią tak jak ludzie. "Człowiek jest królem zwierząt, gdyż przewyższa je w okrucieństwie, ale przyjdzie czas, kiedy będzie traktował mordowanie zwierząt w ten sam sposób, w jaki obecnie traktuje zabijanie ludzi. Ten, kto nie szanuje i nie ceni życia, nie zasługuje na to, aby żyć".
Leonardo da Vinci

Użytkownik "Tomasz Śląski" <tom@kebab.org.pl> napisał w wiadomości news:j8mv3v$9d6$1news.onet.pl...

Witajcie

Pytam w imieniu szwagierki - sytuacja następująca:
Zwolnienie lekarskie od 23.10 do 30.10 włącznie. Szwagierka pracuje na stacji benzynowej w systemie zmianowym wg grafiku ustalanego na cały miesiąc. Czy ma w umowie zapis o równoważnym czasie pracy - nie wiem. Dzień 31.10 dla szwagierki był dniem wolnym wg rozpiski na grafiku. Pracodawca twierdzi, że niezależnie od tego (ponieważ z powodu jej choroby grafik się zmienił) powinna stawić się do pracy 31.10, a pracodawca nie miał obowiązku informować jej o tym fakcie.

Jak jest w istocie?

 Pracodawca oczywiście obowiązku informowania jej o zmianie grafiku nie miał, ale trudno, by oczekiwał, ze w takiej sytuacji ona się o tej zmianie dowie. Ostatni waĹźny grafik przewidywał, ze ma 31 wolne i tego sie naleĹźy trzymać.

On 1 Lis, 00:51, "Robert Tomasik" <robert.toma...@gazeta.pl> wrote:

Użytkownik "Tomasz Śląski" <t...@kebab.org.pl> napisał w wiadomościnews:j8mv3v$9d6$1news.onet.pl...

> Witajcie

> Pytam w imieniu szwagierki - sytuacja następująca:
> Zwolnienie lekarskie od 23.10 do 30.10 włącznie. Szwagierka pracuje na
> stacji benzynowej w systemie zmianowym wg grafiku ustalanego na cały
> miesiąc. Czy ma w umowie zapis o równoważnym czasie pracy - nie wiem.
> Dzień 31.10 dla szwagierki był dniem wolnym wg rozpiski na grafiku.
> Pracodawca twierdzi, że niezależnie od tego (ponieważ z powodu jej
> choroby grafik się zmienił) powinna stawić się do pracy 31.10, a
> pracodawca nie miał obowiązku informować jej o tym fakcie.

> Jak jest w istocie?

 Pracodawca oczywiście obowiązku informowania jej o zmianie grafiku nie
miał, ale trudno, by oczekiwał, ze w takiej sytuacji ona się o tej zmianie
dowie. Ostatni ważny grafik przewidywał, ze ma 31 wolne i tego sie należy
trzymać.

Zgadam się, nie można zakładać że obowiązek informowania o zmianie
grafiku ciąży na kimś innym niż pracodawca.

--
http://2011eu.eu

On Tue, 1 Nov 2011, Alex wrote:

On 1 Lis, 00:51, "Robert Tomasik" <robert.toma...@gazeta.pl> wrote:

 Pracodawca oczywiście obowiązku informowania jej o zmianie grafiku
nie miał,

[...]

Zgadam się, nie można zakładać że obowiązek informowania o zmianie
grafiku ciąży na kimś innym niż pracodawca.

  No to się zgadzasz, nie zgadzasz czy zgłaszasz zdanie ortogonalne
do poprzedniego? ;)

pzdr, Gotfryd

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <smolik@stanpol.com.pl> napisał w wiadomości news:Pine.WNT.4.64.1111011234170.1096quad...

On Tue, 1 Nov 2011, Alex wrote:

On 1 Lis, 00:51, "Robert Tomasik" <robert.toma...@gazeta.pl> wrote:

Pracodawca oczywiście obowiązku informowania jej o zmianie grafiku
nie miał,

[...]

Zgadam się, nie można zakładać że obowiązek informowania o zmianie
grafiku ciąży na kimś innym niż pracodawca.

 No to się zgadzasz, nie zgadzasz czy zgłaszasz zdanie ortogonalne
do poprzedniego? ;)

pzdr, Gotfryd

Sprawa jest prosta

Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem

wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,

2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również

osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej

wydajności i należytej jakości pracy,