| Data: 2013-01-15 23:09:57 | |
| Autor: tiny.raccoon | |
| Powrót po macierzyńskim a zmiana pracodawcy? | |
|
Sytuacja wygląda tak: kobieta pracująca (umowa o pracę) dla pracodawcy A wróciła właśnie do pracy po macierzyńskim. Pracodawca A wskazał, że dobrze byłoby, gdyby "przeszła" do pracodawcy B (pomysł nie jest zupełnie nowy, pojawił się już kiedyś; A jest pośrednikiem świadczącym usługi dla B, kobieta w rzeczywistości pracuje na rzecz B).
Pytanie, jak to "przejście" zorganizować, aby kobieta nie straciła żadnego z obecnych warunków / przywilejów (samych wynikających z kodeksu pracy, nic wynikającego z ew. inicjatywy pracodawcy A), które obecnie posiada / korzysta u A. Są to (przynajmniej): (1) Zmniejszenie etatu (zgodnie z art 186-7 par 1 KP) i wynikająca z tego 12-sto miesięczna ochrona przed zwolnieniem z pracy (zamiast wychowawczego), (2) Przerwy na karmienie piersią (wliczane do czasy pracy), (3) Zaległy urlop (ewentualne wykorzystywanie go teraz, przed ew. końcem umowy z A, tuż po powrocie do pracy -- raczej niefajnie). Czy da się to formalnie (nie "na gębę") zrealizować? Wielkie dzięki, tr |
|
| Data: 2013-01-16 19:14:27 | |
| Autor: Robert Tomasik | |
| Powrót po macierzyńskim a zmiana pracodawcy? | |
|
Użytkownik <tiny.raccoon@gmail.com> napisał w wiadomości news:86aa9646-ad82-4f4a-a579-9a2fc6250e0egooglegroups.com...
Doradził bym się ejszcze kogoś, ale zdaje się, że takie warunki sa możliwe przy przejęciu pracownika za porozumieniem pracodawców. Na pewno w ten sposób można zabrać przykłądowo urlop wypoczynkowy (rónież zaległy za poprzedni okres). |
|