Czy pracodawca może zażądać od pracownika powtórnego wykonania pracy (którą uzna za wadliwą) do wykonania jej jeszcze raz bez prawa do wynagrodzenia?

Zatrudnienie na umowę o pracę w dziale IT.

W regulaminie pracy jest zapis, że w takim przypadku (wadliwie wykonanej pracy) pracownik jest zobowiązany do powtórnego nieodpłatnego wykonania tej pracy bez wad.

W regulaminie nie ma żadnej informacji na temat kryteriów kiedy praca jest uznawana za wadliwą a kiedy nie.

Czy jest to klauzula dozwolona?

Pozdrawiam

Dnia Tue, 20 Sep 2011 11:15:24 +0200, guest napisał(a):

Czy pracodawca może zażądać od pracownika powtórnego wykonania pracy
(którą uzna za wadliwą) do wykonania jej jeszcze raz bez prawa do
wynagrodzenia?

To jest w kodeksie pracy:

 Art. 82. § 1. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktĂłw lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. JeĹźeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniĹźenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
 Â§ 2. JeĹźeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym Ĺźe za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.

On 2011-09-20 11:15:24 +0200, guest <newspoolREMOVE@THISgazeta.pl> said:

Zatrudnienie na umowę o pracę w dziale IT.

W regulaminie pracy jest zapis, że w takim przypadku (wadliwie wykonanej pracy) pracownik jest zobowiązany do powtórnego nieodpłatnego wykonania tej pracy bez wad.

Czy pytasz o sytuację, w której np. pracownik miał zainstalować pakiet Office, zainstalował pakiet Corel Draw i chce ekstra pieniędzy za prawidłowe wykonanie swej pracy w ramach etatu?



--
Bydlę

Ja to widzę tak, że pracownik dał pupy i spaprał robotę, która miał wykonac w ramach umowy o pracę a teraz pyta sie czy może się wymigać od jej wykonania.
Wynagrodzenie z tutułu o pracę pracodawca musi wypłacić z tego co mi wiadomo ale....
.... w przypadku rażacych zaniedbań ze strony pracownika może się domagać od niego na drodze cywilnej "rekompensaty" po wczesniejszym wezwaniu do usuniecia zaniedbań.

W dniu 2011-09-20 12:03, Bydlę pisze:

Czy pytasz o sytuację, w której np. pracownik miał zainstalować pakiet
Office, zainstalował pakiet Corel Draw i chce ekstra pieniędzy za
prawidłowe wykonanie swej pracy w ramach etatu?

Zastanawiam się nad punktem regulaminu pracy, z którym się zapoznaję przed podpisaniem umowy. I nie pytam się tu o kwestię moralną tylko jak stanowi prawo. Podkreślę - jest to umowa o pracę, a nie o dzieło.

Załóżmy nawet, że mamy do czynienia z tak klarowną co do oceny wykonania sytuacja jak opisałeś - czy pracodawca może egzekwować dodatkową pracę bez wynagrodzenia bazując na takim punkcie regulaminu pracy? Czy też powinien zapłacić (nawet za błędnie wykonaną pracę!), rozwiązać umowę z jednostką nie potrafiącą odróżnić Office od Corela i ew. dochodzić odszkodowania w sądzie?

A co z ludźmi, którzy się wdrażają (lub są na okresie próbnym) - czy literalne stosowanie takiego zapisu nie doprowadziłoby do sytuacji, gdzie mamy de facto do czynienia z bezpłatną praktyką (dopóki się nie "nauczy")?

A co w przypadku projektu, który wg wszelkiej dostępnej wiedzy miał być łatwy i zająć miesiąc, a po drodze okazało się że termin jest nierealny a dodatkowo prace spowodowały nieumyślne błędy w systemie?

Wg mnie bez ściśle określonych kryteriów oceny i w tak skomplikowanej materii ja projekty IT jest to martwy (o ile nawet niedozwolony) zapis - ale ja nie jestem prawnikiem i stąd moje pytanie na grupie.

Pozdrawiam

Użytkownik "guest" <newspoolREMOVE@THISgazeta.pl> napisał w wiadomości news:j59q5m$309n$1news2.ipartners.pl...

W dniu 2011-09-20 12:03, Bydlę pisze:

Zalecałbym daleko posuniętą ostrożność w kontaktach z tym pracodawcą, bo najwyraźniej nie zdaje on sobie sprawy z istoty tego, co napisał. Umowa o pracę jest umową o świadczenie pracy, a nie osiągnięcie konkretnego wyniku. Więc Ty masz zapewniać mu swoje usługi w określonym czasie. Nie wyobrażam sobie jakbyś miał mu to niby nieodpłatnie robić? On w regulaminie ma wpisane nielegalne zatrudnienie w ponadwymiarowym czasie pracy. Mniejsza już o ten konkretny zapis, któy jest ewidentnie wadliwy. Natomiast skoro ma takie dziwne pomysły, to nie najlepiej wróży to na przyszłość Waszej współpracy i należy się rozglądać za normalnym pracodawcą.

Dnia Tue, 20 Sep 2011 17:22:57 +0200, Robert Tomasik napisał(a):

Zalecałbym daleko posuniętą ostrożność w kontaktach z tym pracodawcą, bo
najwyraźniej nie zdaje on sobie sprawy z istoty tego, co napisał. Umowa
o pracę jest umową o świadczenie pracy, a nie osiągnięcie konkretnego
wyniku. Więc Ty masz zapewniać mu swoje usługi w określonym czasie. Nie
wyobrażam sobie jakbyś miał mu to niby nieodpłatnie robić? On w
regulaminie ma wpisane nielegalne zatrudnienie w ponadwymiarowym czasie
pracy. Mniejsza juĹź o ten konkretny zapis, ktĂły jest ewidentnie wadliwy.
Natomiast skoro ma takie dziwne pomysły, to nie najlepiej wróży to na
przyszłość Waszej współpracy i należy się rozglądać za normalnym
pracodawcą.

Dlaczego "ewidentnie wadliwy"? Przecież to jest tylko skrócone przeniesienie przepisu z kodeksu pracy. Jedyna poważna rzecz do której w tym punkcie regulaminu można mieć pretensję to brak słów "z winy pracownika".

W dniu 2011-09-21 08:49, jureq pisze:

Dlaczego "ewidentnie wadliwy"? PrzecieĹź to jest tylko skrĂłcone
przeniesienie przepisu z kodeksu pracy. Jedyna powaĹźna rzecz do ktĂłrej w
tym punkcie regulaminu można mieć pretensję to brak słów "z winy
pracownika".

A ja przyczepiłbym się wogóle do sensowności przepisywania artykułów z Kodeksu Pracy do umów o pracę. Przecież one bez względu na fakt ich wpisania będą obowiązywały, chyba że pracodawca ma do zaproponowania coś korzystniejszego... ;)

--
spp

W dniu 2011-09-21 09:50, spp pisze:

W dniu 2011-09-21 08:49, jureq pisze:

Dlaczego "ewidentnie wadliwy"? PrzecieĹź to jest tylko skrĂłcone
przeniesienie przepisu z kodeksu pracy. Jedyna powaĹźna rzecz do ktĂłrej w
tym punkcie regulaminu można mieć pretensję to brak słów "z winy
pracownika".

A ja przyczepiłbym się wogóle do sensowności przepisywania artykułów z
Kodeksu Pracy do umów o pracę. Przecież one bez względu na fakt ich
wpisania będą obowiązywały, chyba że pracodawca ma do zaproponowania coś
korzystniejszego... ;)

A wpisy bazujące na Kodeksie Pracy, ale wprowadzające większe restrykcje wobec pracownika (bo tak interpretuję pominięcie słów "z winy pracownika") są dopuszczalne/możliwe do egzekwowania?