Pytałem na pl.praca.dyskusje ale tam ruch mały więc pozwolę sobie zapytać grupie prawo, może ktoś nakieruje mnie czego szukać?

Pracuję obecnie na 1/4 etatu, mam w umowie sztywno wyznaczone dni i godziny pracy:
poniedziałek - 4h
środa - 4h
piątek - 2h
Zaszła teraz potrzeba żebym wyjechał na delegację, będzie to minimum 2 dni, sama podróż w jedną stronę samochodem to ze 4 godziny, pociągami jeszcze więcej. Jak by nie patrzeć to i tak któryś dzień tej delegacji, to będzie mój dzień wolny od pracy.
Nie mam nic przeciwko wyjazdowi ale sama podróż zajmuje całą moją dniówkę a jeszcze jadę w konkretnym celu, wykonać pewną pracę i wychodzi mi, że dokładam się do tego interesu.
Jak to sensownie rozliczyć żebym nie był robiony w balona?

UĹźytkownik "marsel"  napisał w wiadomości grup dyskusyjnych:5652f1bf$0$22844$65785112@news.neostrada.pl...

Pracuję obecnie na 1/4 etatu, mam w umowie sztywno wyznaczone dni i godziny pracy:
poniedziałek - 4h
środa - 4h
piątek - 2h
Zaszła teraz potrzeba żebym wyjechał na delegację, będzie to minimum 2 dni, sama podróż w jedną stronę samochodem to ze 4 godziny, pociągami jeszcze więcej. Jak by nie patrzeć to i tak któryś dzień tej delegacji, to będzie mój dzień wolny od pracy.
Nie mam nic przeciwko wyjazdowi ale sama podróż zajmuje całą moją dniówkę a jeszcze jadę w konkretnym celu, wykonać pewną pracę i wychodzi mi, że dokładam się do tego interesu.
Jak to sensownie rozliczyć żebym nie był robiony w balona?

O ile kojarze dobrze przepisy, to nie ma lekko.
Podroz w czasie poza godzinami pracy obciaza pracownika - tzn nic mu sie nie nalezy, poza dieta.

Musialbys wyjechac w poniedzialek o godzinie rozpoczecia pracy, we wtorek zrobic swoje, a wrocic w srode tez w godzinach pracy.
Wtedy podrozowales w ramach etatu, a za robote naleza ci sie nadliczbowe.
Zaczac prace mozesz i w poniedzialek, ale trzeba jakos uzasadnic powrot dopiero w srode - zapewne rano.

A i tak jak to zobacza, to Cie zwolnia z tej cwiartki :-)

Moze pogadaj o jakiejs premii uznaniowej.

J.

J.F. pisze:

UĹźytkownik "marsel"  napisał w wiadomości grup
dyskusyjnych:5652f1bf$0$22844$65785112@news.neostrada.pl...

Pracuję obecnie na 1/4 etatu, mam w umowie sztywno wyznaczone dni i
godziny pracy:
poniedziałek - 4h
środa - 4h
piątek - 2h
Zaszła teraz potrzeba żebym wyjechał na delegację, będzie to minimum 2
dni, sama podróż w jedną stronę samochodem to ze 4 godziny, pociągami
jeszcze więcej. Jak by nie patrzeć to i tak któryś dzień tej
delegacji, to będzie mój dzień wolny od pracy.
Nie mam nic przeciwko wyjazdowi ale sama podróż zajmuje całą moją
dniówkę a jeszcze jadę w konkretnym celu, wykonać pewną pracę i
wychodzi mi, że dokładam się do tego interesu.
Jak to sensownie rozliczyć żebym nie był robiony w balona?

O ile kojarze dobrze przepisy, to nie ma lekko.
Podroz w czasie poza godzinami pracy obciaza pracownika - tzn nic mu sie
nie nalezy, poza dieta.

To znaczy, że za ten dzień normalna wypłata się nie należy?

Musialbys wyjechac w poniedzialek o godzinie rozpoczecia pracy, we
wtorek zrobic swoje, a wrocic w srode tez w godzinach pracy.

Tylko czy wolno mi pracować we wtorek, jak wyglądają wtedy sprawy BHP, na przykład wypadek przy pracy?

Wtedy podrozowales w ramach etatu, a za robote naleza ci sie nadliczbowe.
Zaczac prace mozesz i w poniedzialek, ale trzeba jakos uzasadnic powrot
dopiero w srode - zapewne rano.

A i tak jak to zobacza, to Cie zwolnia z tej cwiartki :-)

Moze pogadaj o jakiejs premii uznaniowej.

Taki mam zamiar, zobaczymy co z tego wyjdzie.

UĹźytkownik "marsel"  napisał w wiadomości grup dyskusyjnych:56535af9$0$22827$65785112@news.neostrada.pl...
J.F. pisze:

O ile kojarze dobrze przepisy, to nie ma lekko.
Podroz w czasie poza godzinami pracy obciaza pracownika - tzn nic mu sie
nie nalezy, poza dieta.

To znaczy, że za ten dzień normalna wypłata się nie należy?

Tu wrecz o godziny chodzi - jak masz normalne godziny pracy np 8-16, wyjezdzasz o 6 rano, aby na 10 dojechac do klienta, cos robisz, i 16-20 wracasz - to nikogo to nie interesuje i nikt za czas spedzony w podrozy sluzbowej nie placi.

Musialbys wyjechac w poniedzialek o godzinie rozpoczecia pracy, we
wtorek zrobic swoje, a wrocic w srode tez w godzinach pracy.

Tylko czy wolno mi pracować we wtorek, jak wyglądają wtedy sprawy BHP, na przykład wypadek przy pracy?

W koncu normalna praca, tyle, ze w godzinach nadliczbowych.

J.

Wydaje mi się, że to nieprawda,
zdaje się regulują to szczegułowo pszepisy.

--
_____http://ortografia.ma7.eu_____zmiana adresu strony
w zakładce 'inne', nowa wersja syntezatora mowy GdakMini2_99 ,
z nowym głosem
(tekst bez: ó, ch, rz i -ii) Ortografia to NAWYK, często nielogiczny,
ktury ludzie ociężali umysłowo, nażucają bezmyślnie następnym pokoleniom.

Dnia Tue, 24 Nov 2015 09:24:20 +0100, Stokrotka napisał(a):

Wydaje mi się

W tym wypadku niewątpliwie masz rację