Witam,

Szukam porady w obszarze  prawie pracy. Otóż moja żona jako nauczycielka ma umowę pracy na czas określony do 31 sierpnia 2009. Dyrektor szkoły nie wypowiedział umowy potwierdził natomiast (ustnie) , że przedłuży żonie umowę na kolejny rok szkolny 2009/2010.
W międzyczasie dowiedzieliśmy się, że żona jest w ciąży. W związku z tym mam kilka pytań:

czy szkoła musi przedłużyć żonie umowę do czasu porodu ? czy na dłuższy okres? czy wogóle musi przedłużać umowe? jak wygląda sprawa zasiłku macierzyńskiego ?
być może nawet jeśli szkoła przedłuży umowę na kolejny rok szkolny żona będzie musiała pozostać na zwolnieniu lekarskim , co w takiej sytuacji?

Z góry dziękuję za informację,
P

*daro*! Zawsze tak wrzeszczysz żeby cię za granicą było słychać (C Pippi):

czy szkoła musi przedłużyć żonie umowę do czasu porodu ? czy na
dłuższy okres? czy wogóle musi przedłużać umowe?

Nie wiem czy w szkolnictwie nie panuję inne zasady ale zgodnie z prawem
umowa na czas określony w przypadku ciązy ulega automatycznemu przedłużeniu
do dnia porodu.

jak wygląda sprawa zasiłku macierzyńskiego ?

Zasiłek macierzyński wypłaca w takiej sytuacji ZUS.

być może nawet jeśli szkoła przedłuży umowę na kolejny rok szkolny
żona będzie musiała pozostać na zwolnieniu lekarskim , co w takiej
sytuacji?

Uprzedzić dyrektora by znalazł na ten czas innego nauczyciela na zastępstwo.

--
Pozdrawiam,
Magda *gdaMa*


__________ Informacja programu ESET NOD32 Antivirus, wersja bazy sygnatur wirusow 4190 (20090626) __________

Wiadomosc zostala sprawdzona przez program ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.pl lub http://www.eset.com

"gdaMa" <grodan@wp.pl> napisał w wiadomości news:h226gi$r6v$1nemesis.news.neostrada.pl...

Zasiłek macierzyński wypłaca w takiej sytuacji ZUS.

A w jakiej sytuacji jest inaczej? Tzn. że nie wypłaca ZUS, tylko ktoś inny (kto?)

E.

*Emka*! Zawsze tak wrzeszczysz żeby cię za granicą było słychać (C Pippi):

A w jakiej sytuacji jest inaczej? Tzn. że nie wypłaca ZUS, tylko ktoś
inny (kto?)

Zawsze wypłaca ZUS, jednak w przypadku pracodawcy pow. 20 pracowników to
pracodawca pośredniczy w tej wypłacie.

W sytuacji gdy umowa kończy się z dniem porodu wniosek o zasiłek
macierzyński trzeba złożyć w oddziale ZUS a nie u pracodawcy.


--
Pozdrawiam,
Magda *gdaMa*


__________ Informacja programu ESET NOD32 Antivirus, wersja bazy sygnatur wirusow 4192 (20090626) __________

Wiadomosc zostala sprawdzona przez program ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.pl lub http://www.eset.com

W wiadomości news:h21lvm$s2f$1news.wp.pl daro <noemail@wp.pl> pisze:

Szukam porady w obszarze  prawie pracy. Otóż moja żona jako nauczycielka
ma  umowę pracy na czas określony do 31 sierpnia 2009.

Jaki jest stopień awansu żony i wymiar zatrudnienia?

Dyrektor szkoły nie  wypowiedział umowy

Nie mógł tego zrobić.

potwierdził natomiast (ustnie) , że przedłuży
żonie umowę  na kolejny rok szkolny 2009/2010.

Jak ustnie to tego nie ma. Cień szansy wyparcia się dawałoby nagranie takiej obietnicy, ale wątpię aby nauczyciel był na tyle rozsądny aby to zrobił.
Jest jednak pewna możliwość sprawdzenia. Plan organizacji roku szkolnego jest opiniowany przez zakładowe organizacje związkowe. A w takim planie są przydziały godzinowe dla nauczycieli. Jeśli w tej szkole takowa albo takowe są, to można spróbować pogadać z szefem komórki zwiąkowej, żeby sprawdził. Tyle, że może już być za późno.

W międzyczasie dowiedzieliśmy się, że żona jest w ciąży. W związku z tym
mam  kilka pytań:

czy szkoła musi przedłużyć żonie umowę do czasu porodu ?

Przede wszystkim zakładam (bo tego nie piszesz), że żona jest zatrudniona na podst. KN.
Wg mnie tak, na podst. art. 177 §3 KP, który reguluje obszary stosunku pracy nauczyciela nie opisane przez KN.
Jeśli natomiast jest zatrudniona na podst. KP - to tak.
Pewne sprawy są zależne od stanu o jaki zapytałem na poczatku postu.

czy na dłuższy okres?

Nie.

czy wogóle musi przedłużać umowe?

J.w.

być może nawet jeśli szkoła przedłuży umowę na kolejny rok szkolny żona będzie musiała pozostać na zwolnieniu lekarskim , co w takiej sytuacji?

Nic. I raczej nie dojdzie do przedłużenia lecz zawarcia nowej.
Odradzam informowanie dyrektora wcześniej o możliwości zwolnienia lekarskiego.

--
Jotte

Żona jest zatrudniona na podstawie KN. Niestety przed koncem roku szkolnego musiala juz isc na zwolnienie.
Jej umowa na czas okreslony konczy sie sierpniu. Bedzie wowczas w 5tym miesiacu ciazy.
Pytanie w takiej sytuacji czy dyrektor szkoly musi przedluzyc umowe do dnia porodu ?

Dziekuje za pomoc,
P





Użytkownik "Jotte" <tjp3@wirtualna.spam.wypad.polska> napisał w wiadomości news:h230qt$gqm$1news.dialog.net.pl...

W wiadomości news:h21lvm$s2f$1news.wp.pl daro <noemail@wp.pl> pisze:

Szukam porady w obszarze  prawie pracy. Otóż moja żona jako nauczycielka
ma  umowę pracy na czas określony do 31 sierpnia 2009.

Jaki jest stopień awansu żony i wymiar zatrudnienia?

Dyrektor szkoły nie  wypowiedział umowy

Nie mógł tego zrobić.

potwierdził natomiast (ustnie) , że przedłuży
żonie umowę  na kolejny rok szkolny 2009/2010.

Jak ustnie to tego nie ma. Cień szansy wyparcia się dawałoby nagranie takiej obietnicy, ale wątpię aby nauczyciel był na tyle rozsądny aby to zrobił.
Jest jednak pewna możliwość sprawdzenia. Plan organizacji roku szkolnego jest opiniowany przez zakładowe organizacje związkowe. A w takim planie są przydziały godzinowe dla nauczycieli. Jeśli w tej szkole takowa albo takowe są, to można spróbować pogadać z szefem komórki zwiąkowej, żeby sprawdził. Tyle, że może już być za późno.

W międzyczasie dowiedzieliśmy się, że żona jest w ciąży. W związku z tym
mam  kilka pytań:

czy szkoła musi przedłużyć żonie umowę do czasu porodu ?

Przede wszystkim zakładam (bo tego nie piszesz), że żona jest zatrudniona na podst. KN.
Wg mnie tak, na podst. art. 177 §3 KP, który reguluje obszary stosunku pracy nauczyciela nie opisane przez KN.
Jeśli natomiast jest zatrudniona na podst. KP - to tak.
Pewne sprawy są zależne od stanu o jaki zapytałem na poczatku postu.

czy na dłuższy okres?

Nie.

czy wogóle musi przedłużać umowe?

J.w.

być może nawet jeśli szkoła przedłuży umowę na kolejny rok szkolny żona będzie musiała pozostać na zwolnieniu lekarskim , co w takiej sytuacji?

Nic. I raczej nie dojdzie do przedłużenia lecz zawarcia nowej.
Odradzam informowanie dyrektora wcześniej o możliwości zwolnienia lekarskiego.

-- Jotte

gogo wrote:

ÂŻona jest zatrudniona na podstawie KN.

Od kiedy?
czy to jej pierwszy rok szkolny, czy pracowała tam dłużej?

Dnia Mon, 29 Jun 2009 11:15:17 -0500, witek napisał(a)
w:<news:h2apal$96j$2inews.gazeta.pl>:

czy to jej pierwszy rok szkolny, czy pracowała tam dłużej?

A jakie to ma znaczenie?

--
Quid leges sine moribus?

Szerr wrote:

Dnia Mon, 29 Jun 2009 11:15:17 -0500, witek napisał(a)
w:<news:h2apal$96j$2inews.gazeta.pl>:

czy to jej pierwszy rok szkolny, czy pracowała tam dłużej?

A jakie to ma znaczenie?

7.  W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.




Jeśli wpadła do szkoły w ciągu roku szkolnego (niekoniecznie to musi byż w zastępstwie) i ma niepełny wymiar, umowę zawiera się na czas określony do końca roku szkolnego czyli do 31 sierpnia.
Potem zawiera się umowę od 1 września już na czas nieokreślony, a w przypadku nauczycieli mianowanych na podstawie mianowania.


Jeśli przyszła do pracy 1 września i jest nauczycielem mianowanym  i nie ma pełnego etatu to umowa powinna być na czas nieokreślony.
Jeśli jest tak jak powyżej i ma umowę na czas określony to jest to błąd.

Dnia Mon, 29 Jun 2009 12:56:39 +0200, gogo napisał(a)
w:<news:h2a6l9$9mu$1news.wp.pl>:

Zamiast pytać pięćset razy o to samo odpowiedz na kluczowe dla sprawy
pytania, które ci zadałem.

--
Quid leges sine moribus?

Szerr, przepraszam w moim drugim poscie chcialem wlasnie dodac, ze zona jest nauczycielem mianowanym , zatrudniona na podstawie KN, a umowa na czas okreslony NIE jest umowa w zastepstwie...

Czy te informacje wystarcza zeby stwierdzic czy dyrektor musi ja zatrudnic do terminu porodu ?

Dziekuje i pozdrawiam,
P


Użytkownik "Szerr" <nie@podam.pl> napisał w wiadomości news:12y7ruwc3ep9c$.1wcplc2ftv00e$.dlg40tude.net...

Dnia Mon, 29 Jun 2009 12:56:39 +0200, gogo napisał(a)
w:<news:h2a6l9$9mu$1news.wp.pl>:

Zamiast pytać pięćset razy o to samo odpowiedz na kluczowe dla sprawy
pytania, które ci zadałem.

-- Quid leges sine moribus?

Dnia Mon, 29 Jun 2009 14:18:47 +0200, gogo napisał(a)
w:<news:h2abfa$cvb$1news.wp.pl>:

Z dużym prawdopodobieństwem można przyjąć, że umowa już jest zawarta na
czas nieokreślony z mocy prawa (art. 10 ust. 5 KN). Potrzebę wynikającą z
"organizacji nauczania", o której mowa w art. ust. 7 dyrektor musi
udowodnić.

Najczęściej dyrektorzy manipulują w ten sposób nauczycielami, tłumacząc się
obawą o nabór w następnym roku szkolnym, jednak w orzecznictwie utrwalił
się pogląd, że nie jest to wystarczające. Sam fakt, że dyrektor obiecał
żonie zatrudnienie na kolejny rok szkolny, świadczy o tym, że szkoła nie
jest likwidowana, nauczanie przedmiotu, którego żona uczy, nie kończy się z
końcem roku szkolnego. Tak więc w chwili zawierania umowy istniały
przesłanki do zatrudnienia na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć.
Chociaż właściwie nie podałeś, czy żona jest zatrudniona na pełen etat.

Ja bym najpierw zwrócił się do dyrektora o dostosowanie warunków umowy do
przepisów prawa.

--
Quid leges sine moribus?

Szerr, masz racje nie dodalem, ze zona jest zatrudniona w niepelnym wymiarze godzin....nie jest to pelny etat.
Co w takiej sytuacji ?




Użytkownik "Szerr" <nie@podam.pl> napisał w wiadomości news:z35ipranochx$.36obdkl3gerr.dlg40tude.net...

Dnia Mon, 29 Jun 2009 14:18:47 +0200, gogo napisał(a)
w:<news:h2abfa$cvb$1news.wp.pl>:

Z dużym prawdopodobieństwem można przyjąć, że umowa już jest zawarta na
czas nieokreślony z mocy prawa (art. 10 ust. 5 KN). Potrzebę wynikającą z
"organizacji nauczania", o której mowa w art. ust. 7 dyrektor musi
udowodnić.

Najczęściej dyrektorzy manipulują w ten sposób nauczycielami, tłumacząc się
obawą o nabór w następnym roku szkolnym, jednak w orzecznictwie utrwalił
się pogląd, że nie jest to wystarczające. Sam fakt, że dyrektor obiecał
żonie zatrudnienie na kolejny rok szkolny, świadczy o tym, że szkoła nie
jest likwidowana, nauczanie przedmiotu, którego żona uczy, nie kończy się z
końcem roku szkolnego. Tak więc w chwili zawierania umowy istniały
przesłanki do zatrudnienia na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć.
Chociaż właściwie nie podałeś, czy żona jest zatrudniona na pełen etat.

Ja bym najpierw zwrócił się do dyrektora o dostosowanie warunków umowy do
przepisów prawa.

-- Quid leges sine moribus?

Dnia Mon, 29 Jun 2009 14:48:23 +0200, gogo napisał(a)
w:<news:h2ad6p$e1v$1news.wp.pl>:

Szerr, masz racje nie dodalem, ze zona jest zatrudniona w niepelnym wymiarze godzin....nie jest to pelny etat.
Co w takiej sytuacji ?

Art. 10 ust. 6 KN.
Moim zdaniem umowa Twojej żony z mocy prawa jest umową na czas
nieokreślony.

--
Quid leges sine moribus?

W wiadomości news:h2a6l9$9mu$1news.wp.pl gogo <noemail@no.com> pisze:

Żona jest zatrudniona na podstawie KN. Niestety przed koncem roku
szkolnego  musiala juz isc na zwolnienie.
Jej umowa na czas okreslony konczy sie sierpniu. Bedzie wowczas w 5tym miesiacu ciazy.
Pytanie w takiej sytuacji czy dyrektor szkoly musi przedluzyc umowe do
dnia  porodu ?

IMO - tak, jak już pisałem, gdyż KN nie reguluje tego obszaru stosunku pracy nauczyciela, więc wkraczamy w zakres oddziaływań KP. Ale to jest tylko moja opinia.

Natomiast w tej sytuacji powstaje pytanie czy dyrektor _przed_ upływem terminu obowiązywania umowy wie lub będzie powiadomiony (oficjalnie) o ciąży pracownicy?
Sugerowałem także sprawdzenie arkusza organizacji roku szkolnego 2009/2010.

--
Jotte

Dnia Fri, 26 Jun 2009 07:22:59 +0200, daro napisał(a)
w:<news:h21lvm$s2f$1news.wp.pl>:

Jaki ma żona stopień awansu zawodowego i czemu jest zatrudniona na czas
określony?

--
Quid leges sine moribus?