Witam

Pytanie do osób które maja kodeks pracy w "paluszku". Szukałem trochę przez google, ale nie jest to jednoznaczne.

Praca w firmie 8h 5 dni w tygodniu. Stała pensja. Okres rozliczeniowy 4 miesiące. Co należy się pracownikowi za pracę w godzinach "nadliczbowych" (sobota, niedziela).
a) Podstawa + dodatek;
b) Podstawa i dodatek na koniec okresu rozliczeniowego jeżeli pracodawca nie udzielił innego dnia wolnego
c) Jeżeli udzielił to taki dzień jest wolny niepłatny?
d) Nie płaci podstawy,  podstawy+dodatku a godziny nadliczbowe są do oddania 1:1 tzn. np. pracuję w niedzielę, nie jest to rejestrowane w karcie pracy i wybieram w innym dniu przy czym to wolne jest płatne (podstawa).
e) Pracodawca robi co chce.

Pozdrawiam
S.

SB pisze:

b) Podstawa i dodatek na koniec okresu rozliczeniowego jeżeli pracodawca nie udzielił innego dnia wolnego

To.

c) Jeżeli udzielił to taki dzień jest wolny niepłatny?

Jest płatny. Dzień nie płatny to jest bzdura.


--
@2011 Johnson
http://db.tt/JzsPUMU

b) Podstawa i dodatek na koniec okresu rozliczeniowego jeżeli pracodawca nie
udzielił innego dnia wolnego

To.

c) Jeżeli udzielił to taki dzień jest wolny niepłatny?

Jest płatny. Dzień nie płatny to jest bzdura.

Czyli przykładowo mam stałej pensji 4000 zł,  w czerwcy pracowałem 3 soboty i trzy niedziele. Za czerwiec dostaję 4000zł + 1142 zł (4000/21*6) = 5114zl.

W lipcu wybieram te 6 dni wolnego i dostaję pensji za lipiec 4000 - 1142 = 2858 zł ?

Pozdrawiam

SB

SB pisze:

b) Podstawa i dodatek na koniec okresu rozliczeniowego jeżeli pracodawca nie
udzielił innego dnia wolnego

To.

c) Jeżeli udzielił to taki dzień jest wolny niepłatny?

Jest płatny. Dzień nie płatny to jest bzdura.

Czyli przykładowo mam stałej pensji 4000 zł,  w czerwcy pracowałem 3 soboty i trzy niedziele. Za czerwiec dostaję 4000zł + 1142 zł (4000/21*6) = 5114zl.

W lipcu wybieram te 6 dni wolnego i dostaję pensji za lipiec 4000 - 1142 = 2858 zł ?

Nie wybierasz, bo masz już rozliczone.


--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

b) Podstawa i dodatek na koniec okresu rozliczeniowego jeżeli pracodawca nie
udzielił innego dnia wolnego

To.

c) Jeżeli udzielił to taki dzień jest wolny niepłatny?

Jest płatny. Dzień nie płatny to jest bzdura.

Czyli przykładowo mam stałej pensji 4000 zł,  w czerwcy pracowałem 3 soboty i trzy niedziele. Za czerwiec dostaję 4000zł + 1142 zł (4000/21*6) = 5114zl.

W lipcu wybieram te 6 dni wolnego i dostaję pensji za lipiec 4000 - 1142 = 2858 zł ?

Nie wybierasz, bo masz już rozliczone.

Ale to jest w ramach jednego okresu rozliczeniowego, pomimo że to już inny miesiąc. Jesteś pewien że tak powinno być ? Powiem szczerze że wiem coraz mniej z tego tematu. Dzwoniłem do 3 PIP i w każdym podają inne informacje.

Pozdrawiam
SB

W dniu 2011-06-30 15:50, SB pisze:

Dzwoniłem do 3 PIP i w każdym podają inne informacje.

Jak nie potrafisz sklecić sensownego stanu faktycznego to co się dziwisz?


--
@2011 Johnson
http://db.tt/JzsPUMU

Jak nie potrafisz sklecić sensownego stanu faktycznego to co się dziwisz?

Tzn co tu jest niesensownego ? Staram się skonfrontować co mi wciska
pracodawca ze stanem faktycznym. Chyba że się mylę i grupy dyskusyjne nie
służą do tego.

W dniu 29.06.2011 22:41, SB pisze:

b) Podstawa i dodatek na koniec okresu rozliczeniowego jeżeli pracodawca
nie
udzielił innego dnia wolnego

To.

c) Jeżeli udzielił to taki dzień jest wolny niepłatny?

Jest płatny. Dzień nie płatny to jest bzdura.

Czyli przykładowo mam stałej pensji 4000 zł,  w czerwcy pracowałem 3 soboty
i trzy niedziele. Za czerwiec dostaję 4000zł + 1142 zł (4000/21*6) = 5114zl.

No i teoretycznie jesteście kwita. Ty pracowałeś w sobotę i niedzielę, a pracodawca Ci zapłacił za to. Odrębna kwestią jest czy zapłacił Ci odpowiednią kwotę.

W lipcu wybieram te 6 dni wolnego i dostaję pensji za lipiec 4000 - 1142 =
2858 zł ?

Nie "te" a inne 6 dni, to nie są te dni które przepracowałeś w poprzednim miesiącu, tamte masz zapłacone i zapomniane.
Obecne 6  dni wolnego za które masz nie zapłacone, to może urlop bezpłatny wystawiony na prośbę pracownika.

Użytkownik "SB" <blaszk2@vp.pl1> napisał w wiadomości news:iuffhk$gkk$1mx1.internetia.pl...

Witam

Pytanie do osób które maja kodeks pracy w "paluszku". Szukałem trochę przez google, ale nie jest to jednoznaczne.

Kodeksu KP raczej nie mam w "paluszku" ale troche sie tym zajmuje.
Ogolnie idea okresow rozliczeniowych i pracy w systemie rownowaznym jest taka, ze jezeli przekroczysz
w czasie trwania okresu rozliczeniowego dzienne, tygodniowe czy tez
miesieczne normy czasu pracy to pracodawca nie ma obowiazku wyplacania
wynagrodzenia za nadgodziny.
Pracodawca za prace w czasie ponadnormatywnym moze udzielic Ci platnego dnia wolnego
w czasie trwania okresu rozliczeniowego lub wyplacic wynagrodzenie za nadgodziny po zakonczeniu
okresu rozliczeniowego.

Dzien wolny, moim zdaniem, powienien byc platny tak jak wynagrodzenie urlopowe
czyli czynniki zmienne z 3 miesiecy poprzedzajacych wyliczenie dnia wolnego i czynniiki stale
z miesiaca w ktorym otrzymujesz dzien wolny. Dodatkowo takie wynagrodzenie powinno
uwzgledniac czynniki zmienne (premie i dodatki) do ktorych prawo nabierasz w przeciagu roku
a nie tylko 3 ostatniach miesiecy (13-te pensje, nagrody jubileuszowe, premie kwartalne).

Odnosnie wyliczenia wynagrodzenia za nadgodzniny na koniec okresu rozliczeniowego to sprawa
jest zupelnie zagmatwana i z praktyki wiem, ze w poszczegolnych firmach stosuje sie rozne algorytmy.
Dodatkowo nadgodzniy moga byc platne w 50% lub 100%

Sprawe pracy w systemie rownowaznym, komplikuje dodatkowo fakt, ze poza Kodeksem Pracy, mozliwe
ze firma posiada tez wewnetrzy regulamin pracy, ktory moze stanowic inaczej niz KP.

Ogolnie to podaj wiecej konkretow.

Użytkownik "Tatarak" <nic@maila.pl> napisał w wiadomości news:iuvt6e$if9$1mx1.internetia.pl...

Użytkownik "SB" <blaszk2@vp.pl1> napisał w wiadomości news:iuffhk$gkk$1mx1.internetia.pl...

Witam

Pytanie do osób które maja kodeks pracy w "paluszku". Szukałem trochę przez google, ale nie jest to jednoznaczne.

Kodeksu KP raczej nie mam w "paluszku" ale troche sie tym zajmuje.
Ogolnie idea okresow rozliczeniowych i pracy w systemie rownowaznym jest taka, ze jezeli przekroczysz
w czasie trwania okresu rozliczeniowego dzienne, tygodniowe czy tez
miesieczne normy czasu pracy to pracodawca nie ma obowiazku wyplacania
wynagrodzenia za nadgodziny.

    No w końcu jakies konkrety - bo wszystko inne wyżej to się komuś zdawało że wie.

Pracodawca za prace w czasie ponadnormatywnym moze udzielic Ci platnego dnia wolnego
w czasie trwania okresu rozliczeniowego lub wyplacic wynagrodzenie za nadgodziny po zakonczeniu
okresu rozliczeniowego.

Ale na pewno - płatnego ?  Bo w sumie czym się to różni od dania płatnego dnia wolnego od  wypłaceniu dodatku po zakończonym okresie rozliczeniowym ??
Powiem Ci jak jest w tej chwili u nas. Pracujesz w sobotę-niedzielę-święto, masz zapłaconą podstawę czyli normalne godziny.
Idziesz na wolne za tą sobotę-niedzielę-święto w kartę masz wpisane "wolne za sobotę 15.06.2011 (przykładowo bo nawet nie wiem czy to był dzień wolny) I masz ten dzień wolny niepłatny. Jeżeli nie dostaniesz tego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego to masz wypłacany dodatek. Jest to robione prawidłowo ?
Bo wiesz w zasadzie problem jest takie że w  trzech miesiącach  pracownik pracująć w soboty i niedziele zarobi sporo więcej (mamy 4 miesięczny okres rozliczeniowy) natomiast w 4 miesiącu zostają mu oddane te dni wolne i zostaje praktycznie z 1/3 pensji.

Dzien wolny, moim zdaniem, powienien byc platny tak jak wynagrodzenie urlopowe
czyli czynniki zmienne z 3 miesiecy poprzedzajacych wyliczenie dnia wolnego i czynniiki stale
z miesiaca w ktorym otrzymujesz dzien wolny. Dodatkowo takie wynagrodzenie powinno
uwzgledniac czynniki zmienne (premie i dodatki) do ktorych prawo nabierasz w przeciagu roku
a nie tylko 3 ostatniach miesiecy (13-te pensje, nagrody jubileuszowe, premie kwartalne).

Odnosnie wyliczenia wynagrodzenia za nadgodzniny na koniec okresu rozliczeniowego to sprawa
jest zupelnie zagmatwana i z praktyki wiem, ze w poszczegolnych firmach stosuje sie rozne algorytmy.
Dodatkowo nadgodzniy moga byc platne w 50% lub 100%

Co uważasz za nagdodziny ? Wszystko ponad 8h wymiaru dziennego pracy ? Czy właśnie ta praca w sobotę - niedzielę - święta?

Sprawe pracy w systemie rownowaznym, komplikuje dodatkowo fakt, ze poza Kodeksem Pracy, mozliwe
ze firma posiada tez wewnetrzy regulamin pracy, ktory moze stanowic inaczej niz KP.

No i to pewnie ta furtka która umożliwia robienie pracodawcy co chce ?

Ogolnie to podaj wiecej konkretow.

Było by chyba wszystko. Znalazłem jeszcze pewną ciekawą rzecz tak jakby w temacie :

http://prawopracyblog.wordpress.com/2011/02/02/praca-w-godzinach-nadliczbowych/

" Pamiętaj ! Udzielenie pracownikowi czasu wolnego nie może być powodem obniżenia wynagrodzenia , które należy się pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy."

Jeszcze raz dziękuję za zainteresowanie się tematem

Pozdrawiam
SB