Grupy dyskusyjne

Praca w godzinach nadliczbowych

	Data: 2011-06-29 21:38:02
Autor: Johnson
Praca w godzinach nadliczbowych
SB pisze: b) Podstawa i dodatek na koniec okresu rozliczeniowego jeżeli pracodawca nie udzielił innego dnia wolnego To. c) Jeżeli udzielił to taki dzień jest wolny niepłatny? Jest płatny. Dzień nie płatny to jest bzdura. -- @2011 Johnson http://db.tt/JzsPUMU

	Data: 2011-06-29 22:41:37
Autor: SB
Praca w godzinach nadliczbowych
b) Podstawa i dodatek na koniec okresu rozliczeniowego jeżeli pracodawca nie udzielił innego dnia wolnego To. c) Jeżeli udzielił to taki dzień jest wolny niepłatny? Jest płatny. Dzień nie płatny to jest bzdura. Czyli przykładowo mam stałej pensji 4000 zł, w czerwcy pracowałem 3 soboty i trzy niedziele. Za czerwiec dostaję 4000zł + 1142 zł (4000/21*6) = 5114zl. W lipcu wybieram te 6 dni wolnego i dostaję pensji za lipiec 4000 - 1142 = 2858 zł ? Pozdrawiam SB

	Data: 2011-06-30 10:16:07
Autor: Tomasz Kaczanowski
Praca w godzinach nadliczbowych
SB pisze: b) Podstawa i dodatek na koniec okresu rozliczeniowego jeżeli pracodawca nie udzielił innego dnia wolnego To. c) Jeżeli udzielił to taki dzień jest wolny niepłatny? Jest płatny. Dzień nie płatny to jest bzdura. Czyli przykładowo mam stałej pensji 4000 zł, w czerwcy pracowałem 3 soboty i trzy niedziele. Za czerwiec dostaję 4000zł + 1142 zł (4000/21*6) = 5114zl. W lipcu wybieram te 6 dni wolnego i dostaję pensji za lipiec 4000 - 1142 = 2858 zł ? Nie wybierasz, bo masz już rozliczone. -- Kaczus http://kaczus.republika.pl

	Data: 2011-06-30 15:50:47
Autor: SB
Praca w godzinach nadliczbowych
b) Podstawa i dodatek na koniec okresu rozliczeniowego jeżeli pracodawca nie udzielił innego dnia wolnego To. c) Jeżeli udzielił to taki dzień jest wolny niepłatny? Jest płatny. Dzień nie płatny to jest bzdura. Czyli przykładowo mam stałej pensji 4000 zł, w czerwcy pracowałem 3 soboty i trzy niedziele. Za czerwiec dostaję 4000zł + 1142 zł (4000/21*6) = 5114zl. W lipcu wybieram te 6 dni wolnego i dostaję pensji za lipiec 4000 - 1142 = 2858 zł ? Nie wybierasz, bo masz już rozliczone. Ale to jest w ramach jednego okresu rozliczeniowego, pomimo że to już inny miesiąc. Jesteś pewien że tak powinno być ? Powiem szczerze że wiem coraz mniej z tego tematu. Dzwoniłem do 3 PIP i w każdym podają inne informacje. Pozdrawiam SB

	Data: 2011-06-30 17:36:20
Autor: Johnson
Praca w godzinach nadliczbowych
W dniu 2011-06-30 15:50, SB pisze: DzwoniĹem do 3 PIP i w kaĹźdym podajÄ inne informacje. Jak nie potrafisz skleciÄ sensownego stanu faktycznego to co siÄ dziwisz? -- @2011 Johnson http://db.tt/JzsPUMU

	Data: 2011-06-30 22:25:25
Autor: SB
Praca w godzinach nadliczbowych
Jak nie potrafisz sklecić sensownego stanu faktycznego to co się dziwisz? Tzn co tu jest niesensownego ? Staram się skonfrontować co mi wciska pracodawca ze stanem faktycznym. Chyba że się mylę i grupy dyskusyjne nie służą do tego.

	Data: 2011-07-01 07:59:05
Autor: Albercik
Praca w godzinach nadliczbowych
W dniu 29.06.2011 22:41, SB pisze: b) Podstawa i dodatek na koniec okresu rozliczeniowego jeżeli pracodawca nie udzielił innego dnia wolnego To. c) Jeżeli udzielił to taki dzień jest wolny niepłatny? Jest płatny. Dzień nie płatny to jest bzdura. Czyli przykładowo mam stałej pensji 4000 zł, w czerwcy pracowałem 3 soboty i trzy niedziele. Za czerwiec dostaję 4000zł + 1142 zł (4000/21*6) = 5114zl. No i teoretycznie jesteście kwita. Ty pracowałeś w sobotę i niedzielę, a pracodawca Ci zapłacił za to. Odrębna kwestią jest czy zapłacił Ci odpowiednią kwotę. W lipcu wybieram te 6 dni wolnego i dostaję pensji za lipiec 4000 - 1142 = 2858 zł ? Nie "te" a inne 6 dni, to nie są te dni które przepracowałeś w poprzednim miesiącu, tamte masz zapłacone i zapomniane. Obecne 6 dni wolnego za które masz nie zapłacone, to może urlop bezpłatny wystawiony na prośbę pracownika.