Witam

Pracodawca przyjal, ze typowy dzien pracy to 8 godz pracy oraz 30min przerwy bezplatnej... Razem 8,5 godziny... Oczywiste jest, ze taka przerwa moze byc wprowadzona w regulaminie pracy ale w danym zakladzie pracy "uwaza" sie, ze nie ma podstaw do przerwy 15minutowej przyslugujacej po minimum 6 godz pracy wg KP.

wprowadzono taki zapis:

"...w poszczególnych Oddziałach istnieje możliwość wprowadzenia dodatkowej przerwy od pracy (do 30 minut), nie wliczanej do czasu pracy i nie płatnej, zgodnie z art.141 § 1 KP.
Przerwa ta nie może być udzielana razem z 15 minutową przerwą w pracy, wliczaną do czasu pracy, przysługującą pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, jeżeli ich dobory wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, zgodnie z art.134 KP."

czy taki zapis jest zgodny z prawem?

Pozdrawiam
Mariusz

On 8/10/2011 11:59 AM, Mario wrote:

Witam

Pracodawca przyjal, ze typowy dzien pracy to 8 godz pracy oraz 30min
przerwy bezplatnej... Razem 8,5 godziny... Oczywiste jest, ze taka
przerwa moze byc wprowadzona w regulaminie pracy ale w danym zakladzie
pracy "uwaza" sie, ze nie ma podstaw do przerwy 15minutowej
przyslugujacej po minimum 6 godz pracy wg KP.

wprowadzono taki zapis:

"...w poszczególnych Oddziałach istnieje możliwość wprowadzenia
dodatkowej przerwy od pracy (do 30 minut), nie wliczanej do czasu pracy
i nie płatnej, zgodnie z art.141 § 1 KP.
Przerwa ta nie może być udzielana razem z 15 minutową przerwą w pracy,
wliczaną do czasu pracy, przysługującą pracownikom zatrudnionym na
podstawie umowy o pracę, jeżeli ich dobory wymiar czasu pracy wynosi co
najmniej 6 godzin, zgodnie z art.134 KP."

czy taki zapis jest zgodny z prawem?

ja z tego zapisu nie widze, ze nie ma przerwy 15 minutowej płatnej, tylko, że nie może to być połączone razem czyli 45 minut wolnego.

doprecyzujcie co oznacza slowo razem.

W dniu 2011-08-10 18:59, Mario pisze:

Witam

Pracodawca przyjal, ze typowy dzien pracy to 8 godz pracy oraz 30min
przerwy bezplatnej... Razem 8,5 godziny... Oczywiste jest, ze taka
przerwa moze byc wprowadzona w regulaminie pracy ale w danym zakladzie
pracy "uwaza" sie, ze nie ma podstaw do przerwy 15minutowej
przyslugujacej po minimum 6 godz pracy wg KP.

wprowadzono taki zapis:

"...w poszczególnych Oddziałach istnieje możliwość wprowadzenia
dodatkowej przerwy od pracy (do 30 minut), nie wliczanej do czasu pracy
i nie płatnej, zgodnie z art.141 § 1 KP.
Przerwa ta nie może być udzielana razem z 15 minutową przerwą w pracy,
wliczaną do czasu pracy, przysługującą pracownikom zatrudnionym na
podstawie umowy o pracę, jeżeli ich dobory wymiar czasu pracy wynosi co
najmniej 6 godzin, zgodnie z art.134 KP."

czy taki zapis jest zgodny z prawem?

Zgodny. Tylko mam nadzieję pytają kto z tej przerwy chce koprzystać, a kto nie.


--
animka

Zgodny. Tylko mam nadzieję pytają kto z tej przerwy chce koprzystać, a
kto nie.

a co z jego interpretacja? moim zdaniem nalezy sie wtedy przerwa 30min i przerwa 15min (platna)...


pzdr