Zakład Pracy po zwolnieniu pracownika wystawia ów zwolnionemu pit 11!
Przyjmijmy koszty uzyskania przychodu za kwotę 111,25 zł. Jeżeli pracownik
dostaje dwie wypłaty, pierwszą pod koniec miesiąca a drugą za dyżury do 10
dnia następnego miesiąca to jak to sie ma odnośnie kosztów uzyskania
przychodów?! Czyli, przypuśćmy, że nasz pracownik przepracował trzy miesiące
od stycznia do marca:

styczeń, wypłata 1500zł, za dyżury za styczeń(10 lutego) 500zł
luty, wypłata 1500zł, za dyżury za luty(10 marca) 450zł
marzec, wypłata 1500zł, za dyżury za marzec(10 kwietnia) 320zł

datę na picie wpisuję: za okres od 01.01.2009 do 10.04.2009 (data ostatnej
faktycznej wypłaty)

przychód: (1500+500)+(1500+450)+(1500+320)=5770

koszty uzyskania przychodu: (i tu właśnie mam dylemat, czy to będzie 333,75
czy 445)

za ostatni miesiąc marzec dyżury zostały wypłacone 10 kwietnia, i nie wiem
jak to sie ma do kosztów uzyskania, czy za ten kwiecień też uwzględnić
koszty uzyskania przychodów

Młody Płatnik wrote:

za ostatni miesiÂąc marzec dyÂżury zostaÂły wypÂłacone 10 kwietnia, i nie wiem
jak to sie ma do kosztĂłw uzyskania, czy za ten kwiecieĂą teÂż uwzglĂŞdniĂŚ
koszty uzyskania przychodĂłw

ostatnimi czasy jak dotałem kasę za nic, to koszty mi naliczyli. Na pytanie dalczego. dostałem odpowiedz, że tam ma być, bo wypłata była mimo, że nie pracowałem.


Ja bym policzył.

Użytkownik "Młody Płatnik" <rafiti5@vp.pl> napisał w wiadomości news:hdjdqn$31a$1news.task.gda.pl...

Zakład Pracy po zwolnieniu pracownika wystawia ów zwolnionemu pit 11!
Przyjmijmy koszty uzyskania przychodu za kwotę 111,25 zł. Jeżeli pracownik
dostaje dwie wypłaty, pierwszą pod koniec miesiąca a drugą za dyżury do 10
dnia następnego miesiąca to jak to sie ma odnośnie kosztów uzyskania
przychodów?! Czyli, przypuśćmy, że nasz pracownik przepracował trzy miesiące
od stycznia do marca:

styczeń, wypłata 1500zł, za dyżury za styczeń(10 lutego) 500zł
luty, wypłata 1500zł, za dyżury za luty(10 marca) 450zł
marzec, wypłata 1500zł, za dyżury za marzec(10 kwietnia) 320zł

datę na picie wpisuję: za okres od 01.01.2009 do 10.04.2009 (data ostatnej
faktycznej wypłaty)

przychód: (1500+500)+(1500+450)+(1500+320)=5770

koszty uzyskania przychodu: (i tu właśnie mam dylemat, czy to będzie 333,75
czy 445)

za ostatni miesiąc marzec dyżury zostały wypłacone 10 kwietnia, i nie wiem
jak to sie ma do kosztów uzyskania, czy za ten kwiecień też uwzględnić
koszty uzyskania przychodów

Koszt naliczasz raz na miesiąc bez względu na ilość wypłat.
Jeżeli 10 lutego płacisz 500 zł to stosujesz koszty.

W kwietniu też stosujesz koszty ponieważ wypłata jest z tytułu umowy o pracę - i wtedy się koszty stosuje a nie tylko wtedy kiedy jest umowa.
Ty wystawiając pit 11 wykazujesz 4x111,25
Natomiast pracownik w swoim rocznym pit 36 czy 37 może uwzględnić tylko 3 x111,25 bo tyle obowiązywała umowa.

Nie jestem pewny co do tej daty na pit. - tam jest data umowy a nie wypłat więc powinna być do 31-03-2009.

No i pit 11 wystawia się dopiero w roku przyszłym chyba, że pracownik złożył "podanie o wcześniejsze wystawienie"

--
PawełJ

Użytkownik "pawelj" <p_blablabal@onet.pl> napisał w wiadomości news:hdkf6m$jbe$1nemesis.news.neostrada.pl...

No i pit 11 wystawia się dopiero w roku przyszłym chyba, że pracownik złożył "podanie o wcześniejsze wystawienie"

Ar ju siur?

Art. 39 ust. 2 updof
 Jeżeli obowiązek poboru przez płatników, o których mowa w art. 31, art. 33 i art. 35, zaliczek na podatek ustał w ciągu roku, płatnicy są zobowiązani sporządzić informację określoną w ust. 1 i przekazać ją podatnikowi oraz urzędowi skarbowemu, którym kieruje naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania podatnika, lub urzędowi skarbowemu, którym kieruje naczelnik urzędu skarbowego właściwy w sprawach opodatkowania osób zagranicznych, w terminie do dnia 15 miesiąca następującego po miesiącu, w którym pobrana została ostatnia zaliczka, z zastrzeżeniem ust. 5.

A art 31:
Art. 31
Osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nie posiadające osobowości prawnej, zwane dalej "zakładami pracy", są obowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy - wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej.

Pozdrawiam
SDD

Użytkownik "SDD" <sddwytnij@towszechwiedza.pl> napisał w wiadomości news:hdkio9$hav$1news.onet.pl...

Użytkownik "pawelj" <p_blablabal@onet.pl> napisał w wiadomości news:hdkf6m$jbe$1nemesis.news.neostrada.pl...

No i pit 11 wystawia się dopiero w roku przyszłym chyba, że pracownik złożył "podanie o wcześniejsze wystawienie"

Ar ju siur?

Jes ar ju siur :)
http://podatki.gazetaprawna.pl/artykuly/32891,pit_11_w_ciagu_roku_bedzie_wystawiany_tylko_na_wniosek_zwolnionego_podatnika.html

No i jeszcze informacja na samym druku. Wiem, że tam najciężej się czyta bo niby kto druki czyta przed wypełnieniem.
http://www.pit.pl/att/deklaracje/2009/pit_11_v17.pdf

Art. 39 ust. 2 updof
A art 31:
Art. 31

Mądrych numerów ustaw nie chce mi się szukać.

Pozdrawiam
SDD

Również pozdrawiam

--
Pawełj

Użytkownik "pawelj" <p_blablabal@onet.pl> napisał w wiadomości news:hdkk3b$m24$1nemesis.news.neostrada.pl...

Użytkownik "SDD" <sddwytnij@towszechwiedza.pl> napisał w wiadomości news:hdkio9$hav$1news.onet.pl...

Użytkownik "pawelj" <p_blablabal@onet.pl> napisał w wiadomości news:hdkf6m$jbe$1nemesis.news.neostrada.pl...

No i pit 11 wystawia się dopiero w roku przyszłym chyba, że pracownik złożył "podanie o wcześniejsze wystawienie"

Ar ju siur?

Jes ar ju siur :)
http://podatki.gazetaprawna.pl/artykuly/32891,pit_11_w_ciagu_roku_bedzie_wystawiany_tylko_na_wniosek_zwolnionego_podatnika.html

No i jeszcze informacja na samym druku. Wiem, że tam najciężej się czyta bo niby kto druki czyta przed wypełnieniem.
http://www.pit.pl/att/deklaracje/2009/pit_11_v17.pdf

Art. 39 ust. 2 updof
A art 31:
Art. 31

Mądrych numerów ustaw nie chce mi się szukać.

Pozdrawiam
SDD

Również pozdrawiam

-- Pawełj

Rozpatrzmy taki przypadek w którym:


Pracownik w danym roku podatkowym przepracował trzy miesiące:

niech to będzie styczeń, luty i marzec

wypłatę otrzymywał do 28 dnia każdego miesiąca

koszty uzyskania przychodu to 3 x 111,25zł

i teraz moje pytanie:

Jeśli w czerwcu zakład pracy wypłaci temu pracownikowi nagrodę bądź wyrównanie lub zaległe wynagrodzenie, odprawę itp. to czy też trzeba uwzględnić koszty uzyskania przychodu za te wypłacone pieniądze (wypłacone w miesiącu czerwcu, gdzie stosunek pracy z tym pracownikiem ustał z końcem marca)??

Jeśli chodzi o przychód to oczywiście sumujemy wszystko to co pracownik od tego zakładu pracy otrzymał, ale jak to jest z tymi kosztami uzyskania przychodu??

Czy to będzie 3 x 111,25zł czy może 4 x 111,25zł ??

On Sat, 14 Nov 2009, Młody Płatnik wrote:

Rozpatrzmy taki przypadek w którym:


Pracownik w danym roku podatkowym przepracował trzy miesiące:

niech to będzie styczeń, luty i marzec

wypłatę otrzymywał do 28 dnia każdego miesiąca

koszty uzyskania przychodu to 3 x 111,25zł

i teraz moje pytanie:

Jeśli w czerwcu zakład pracy wypłaci temu pracownikowi nagrodę bądź
wyrównanie lub zaległe wynagrodzenie, odprawę itp. to czy też trzeba
uwzględnić koszty uzyskania przychodu za te wypłacone pieniądze (wypłacone w
miesiącu czerwcu, gdzie stosunek pracy z tym pracownikiem ustał z końcem
marca)??

Jeśli chodzi o przychód to oczywiście sumujemy wszystko to co pracownik od
tego zakładu pracy otrzymał, ale jak to jest z tymi kosztami uzyskania
przychodu??

Czy to będzie 3 x 111,25zł czy może 4 x 111,25zł ??

  Odpowiedź jest najprostsza: "to zależy" :D
  Zależy m.in. od tego, czy w czerwcu *gdzieś* pracował.
  Wtedy w czerwcu 2xKUP mu nie przysługuje, a "podwyższenie" (z tytułu
przychodów z dwu umów o pracę) doliczy sobie sam w rozliczeniu
rocznym.

BTW: sprawa była wałkowana w przeszłości, mi jednolicie
wychodzi że koszty należą się literalnie wyłącznie w miesiącach
wypłaty wynagrodzeń, acz interpretacje US są liberalniejesze:
nie naruszając literalnego prawa, "przyznają" również prawo
do KUP w miesiącach wykonywania pracy.
  IMO - wbrew literze ustawy.
  A ważne to est, jeśli pracownik np. w jednym miesiącu dostał
wynagrodzenie 10. (za poprzedni miesiąc) i 31. (za miesiąc
bieżący), albo w razie "pośligów" dostał dwie pensje (zaległą
i bieżącą), czy też zmienił pracę z płatnej "z góry" na płatną
"z dołu" (zostałby miesiąc bez KUP).

pzdr, Gotfryd

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <smolik@stanpol.com.pl> napisał w wiadomości news:Pine.WNT.4.64.0911142352150.2304quad...

On Sat, 14 Nov 2009, Młody Płatnik wrote:

Rozpatrzmy taki przypadek w którym:


Pracownik w danym roku podatkowym przepracował trzy miesiące:

niech to będzie styczeń, luty i marzec

wypłatę otrzymywał do 28 dnia każdego miesiąca

koszty uzyskania przychodu to 3 x 111,25zł

i teraz moje pytanie:

Jeśli w czerwcu zakład pracy wypłaci temu pracownikowi nagrodę bądź
wyrównanie lub zaległe wynagrodzenie, odprawę itp. to czy też trzeba
uwzględnić koszty uzyskania przychodu za te wypłacone pieniądze (wypłacone w
miesiącu czerwcu, gdzie stosunek pracy z tym pracownikiem ustał z końcem
marca)??

Jeśli chodzi o przychód to oczywiście sumujemy wszystko to co pracownik od
tego zakładu pracy otrzymał, ale jak to jest z tymi kosztami uzyskania
przychodu??

Czy to będzie 3 x 111,25zł czy może 4 x 111,25zł ??

 Odpowiedź jest najprostsza: "to zależy" :D
 Zależy m.in. od tego, czy w czerwcu *gdzieś* pracował.
 Wtedy w czerwcu 2xKUP mu nie przysługuje, a "podwyższenie" (z tytułu
przychodów z dwu umów o pracę) doliczy sobie sam w rozliczeniu
rocznym.

BTW: sprawa była wałkowana w przeszłości, mi jednolicie
wychodzi że koszty należą się literalnie wyłącznie w miesiącach
wypłaty wynagrodzeń, acz interpretacje US są liberalniejesze:
nie naruszając literalnego prawa, "przyznają" również prawo
do KUP w miesiącach wykonywania pracy.
 IMO - wbrew literze ustawy.
 A ważne to est, jeśli pracownik np. w jednym miesiącu dostał
wynagrodzenie 10. (za poprzedni miesiąc) i 31. (za miesiąc
bieżący), albo w razie "pośligów" dostał dwie pensje (zaległą
i bieżącą), czy też zmienił pracę z płatnej "z góry" na płatną
"z dołu" (zostałby miesiąc bez KUP).

pzdr, Gotfryd

A jeśli pracownik za jeden miesiąc otrzymuje dwie wypłaty, czyli jedną 31. a drugą, za dyżury 10. następnego miesiąca to czy wtedy należy uwzględnić 2 x KUP mimo że te dwie wypłaty dotyczą jednego miesiąca??

On Sun, 15 Nov 2009, Młody Płatnik wrote:

A jeśli pracownik za jeden miesiąc otrzymuje dwie wypłaty, czyli jedną 31. a
drugą, za dyżury 10. następnego miesiąca to czy wtedy należy uwzględnić 2 x
KUP mimo że te dwie wypłaty dotyczą jednego miesiąca??

  Oczywiście że nie.
  KUP dotyczy (wg ustawy!) "uzyskania w miesiącu przychodu z umowy
o pracę", a nie ilości wypłat w miesiącu!
  Liczy się (wg litery prawa) czy uzyskano *jakieś* wynagrodzenie,
a nie jego forma.
  Może być 25 wypłat "dniówkowych" :|

pzdr, Gotfryd

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <smolik@stanpol.com.pl> napisał w wiadomości news:Pine.WNT.4.64.0911152358350.2368quad...

On Sun, 15 Nov 2009, Młody Płatnik wrote:

A jeśli pracownik za jeden miesiąc otrzymuje dwie wypłaty, czyli jedną 31. a
drugą, za dyżury 10. następnego miesiąca to czy wtedy należy uwzględnić 2 x
KUP mimo że te dwie wypłaty dotyczą jednego miesiąca??

 Oczywiście że nie.
 KUP dotyczy (wg ustawy!) "uzyskania w miesiącu przychodu z umowy
o pracę", a nie ilości wypłat w miesiącu!
 Liczy się (wg litery prawa) czy uzyskano *jakieś* wynagrodzenie,
a nie jego forma.
 Może być 25 wypłat "dniówkowych" :|

pzdr, Gotfryd

No tak, ale nie chodzi mi o to, że było wypłacone dwa razy, tylko że w dwóch miesiącach!

Czyli pracownik dostał część swojego wynagrodzenia do dyspozycji w styczniu i pozostałą część (za dyżury) w lutym, gdzie na te dwie wypłaty pracował w styczniu.

On Mon, 16 Nov 2009, Młody Płatnik wrote:

No tak, ale nie chodzi mi o to, że było wypłacone dwa razy, tylko że w dwóch
miesiącach!

  A to co innego :) - IMHO 2x KUP

pzdr, Gotfryd

Gotfryd Smolik news wrote:

On Mon, 16 Nov 2009, Młody Płatnik wrote:

No tak, ale nie chodzi mi o to, że było wypłacone dwa razy, tylko że w dwóch
miesiącach!

 A to co innego :) - IMHO 2x KUP

z zastrzezeniem, ze o ile w tym drugim miesiacu bedzie jeszcze jedna wypłata z biezacy, to wtedy ona już bedzie bez KUPy.


tak np. mają nauczyciele.
płatne z góry na początek miesiąca za bieżący miesiąc i płatne nadgodziny z dołu zwykle koło 10 za poprzedni miesiąc.
I te nadgodziny KUP oczywiscie już nie mają.


I cyrk wychodzi jak się ktoś zwalnia. Bo w miesiącu w którym już nie pracuje dostanie jeszcze wypłacone nadgodziny za ostatni miesiąc.

I zwykle sami nie wiedzą czy KUP naliczać czy nie.
A uzasadnieniem jest, że... nigdy KUP do nadgodzin się nie naliczało.

Użytkownik "witek" <witek7205@gazeta.pl.invalid> napisał w wiadomości news:hdsmn0$80q$10inews.gazeta.pl...

Gotfryd Smolik news wrote:

On Mon, 16 Nov 2009, Młody Płatnik wrote:

No tak, ale nie chodzi mi o to, że było wypłacone dwa razy, tylko że w dwóch
miesiącach!

 A to co innego :) - IMHO 2x KUP

z zastrzezeniem, ze o ile w tym drugim miesiacu bedzie jeszcze jedna wypłata z biezacy, to wtedy ona już bedzie bez KUPy.


tak np. mają nauczyciele.
płatne z góry na początek miesiąca za bieżący miesiąc i płatne nadgodziny z dołu zwykle koło 10 za poprzedni miesiąc.
I te nadgodziny KUP oczywiscie już nie mają.


I cyrk wychodzi jak się ktoś zwalnia. Bo w miesiącu w którym już nie pracuje dostanie jeszcze wypłacone nadgodziny za ostatni miesiąc.

I zwykle sami nie wiedzą czy KUP naliczać czy nie.
A uzasadnieniem jest, że... nigdy KUP do nadgodzin się nie naliczało.

Czyli ważne jest za jaki miesiąc wypłata a nie w którym miesiącu wystąpiła?

A gdyby np. dwa miesiące później po zwolnieniu pracownika ten otrzymał by jeszcze wyrównanie wynagrodzenia to też sie KUP nie nalicza??

Młody Płatnik wrote:

UÂżytkownik "witek" <witek7205@gazeta.pl.invalid> napisaÂł w wiadomoÂści news:hdsmn0$80q$10inews.gazeta.pl...

Gotfryd Smolik news wrote:

On Mon, 16 Nov 2009, MÂłody PÂłatnik wrote:

No tak, ale nie chodzi mi o to, Âże byÂło wypÂłacone dwa razy, tylko Âże w dwĂłch
miesiÂącach!

 A to co innego :) - IMHO 2x KUP

z zastrzezeniem, ze o ile w tym drugim miesiacu bedzie jeszcze jedna wypÂłata z biezacy, to wtedy ona juÂż bedzie bez KUPy.


tak np. majÂą nauczyciele.
p³atne z góry na pocz¹tek miesi¹ca za bie¿¹cy miesi¹c i p³atne nadgodziny z do³u zwykle ko³o 10 za poprzedni miesi¹c.
I te nadgodziny KUP oczywiscie juÂż nie majÂą.


I cyrk wychodzi jak siĂŞ ktoÂś zwalnia. Bo w miesiÂącu w ktĂłrym juÂż nie pracuje dostanie jeszcze wypÂłacone nadgodziny za ostatni miesiÂąc.

I zwykle sami nie wiedzÂą czy KUP naliczaĂŚ czy nie.
A uzasadnieniem jest, Âże... nigdy KUP do nadgodzin siĂŞ nie naliczaÂło.

Czyli waÂżne jest za jaki miesiÂąc wypÂłata a nie w ktĂłrym miesiÂącu wystÂąpiÂła?

odwrotnie.
Kiedy wystąpiła.

Po prostu panienki w urzędzie miasta jadą schematem.

Pierwszego wypłata -> KUP
Dziesiątego nadgodziny  -> bez KUP.

I jak przychodzi miesiąc gdzie nie ma wypłaty, a są tylko nadgodziny to panie siwieją bo  zawsze było "Dziesiątego nadgodziny  -> bez KUP."

A gdyby np. dwa miesi¹ce póŸniej po zwolnieniu pracownika ten otrzyma³ by jeszcze wyrównanie wynagrodzenia to te¿ sie KUP nie nalicza??

nalicza sie.

Użytkownik "witek" <witek7205@gazeta.pl.invalid> napisał w wiadomości news:hdtfs3$c2k$2inews.gazeta.pl...

Młody Płatnik wrote:

U?ytkownik "witek" <witek7205@gazeta.pl.invalid> napisa3 w wiadomo?ci news:hdsmn0$80q$10inews.gazeta.pl...

Gotfryd Smolik news wrote:

On Mon, 16 Nov 2009, M3ody P3atnik wrote:

No tak, ale nie chodzi mi o to, ?e by3o wyp3acone dwa razy, tylko ?e w dwóch
miesi?cach!

 A to co innego :) - IMHO 2x KUP

z zastrzezeniem, ze o ile w tym drugim miesiacu bedzie jeszcze jedna wyp3ata z biezacy, to wtedy ona ju? bedzie bez KUPy.


tak np. maj? nauczyciele.
p3atne z góry na pocz?tek miesi?ca za bie??cy miesi?c i p3atne nadgodziny z do3u zwykle ko3o 10 za poprzedni miesi?c.
I te nadgodziny KUP oczywiscie ju? nie maj?.


I cyrk wychodzi jak sie kto? zwalnia. Bo w miesi?cu w którym ju? nie pracuje dostanie jeszcze wyp3acone nadgodziny za ostatni miesi?c.

I zwykle sami nie wiedz? czy KUP naliczaa czy nie.
A uzasadnieniem jest, ?e... nigdy KUP do nadgodzin sie nie nalicza3o.

Czyli wa?ne jest za jaki miesi?c wyp3ata a nie w którym miesi?cu wyst?pi3a?

odwrotnie.
Kiedy wystąpiła.

Po prostu panienki w urzędzie miasta jadą schematem.

Pierwszego wypłata -> KUP
Dziesiątego nadgodziny  -> bez KUP.

I jak przychodzi miesiąc gdzie nie ma wypłaty, a są tylko nadgodziny to panie siwieją bo  zawsze było "Dziesiątego nadgodziny  -> bez KUP."

A gdyby np. dwa miesi?ce pó?niej po zwolnieniu pracownika ten otrzyma3 by jeszcze wyrównanie wynagrodzenia to te? sie KUP nie nalicza??

nalicza sie.

No właśine! I jak to w końcu jest:

Zaległa wypłata, za którą pracownik dostaje wynagrodzenie w innym miesiącu, ale dotycząca miesięcy poprzednich.

Tak samo nadgodziny wypłacone w innym miesiącu, ale dotyczące miesiąca poprzedniego.

A może tu chodzi o miesiąc, w którym pieniądze zostały faktycznie wypłacone, przekazane do dyspozycji?!

On Tue, 17 Nov 2009, Młody Płatnik wrote:

Użytkownik "witek" <witek7205@gazeta.pl.invalid> napisał

U?ytkownik "witek" <witek7205@gazeta.pl.invalid> napisa3

Gotfryd Smolik news wrote:

 A to co innego :) - IMHO 2x KUP

z zastrzezeniem, ze o ile w tym drugim miesiacu bedzie jeszcze jedna
wyp3ata z biezacy, to wtedy ona ju? bedzie bez KUPy.

[...]

I cyrk wychodzi jak sie kto? zwalnia. Bo w miesi?cu w którym ju? nie
pracuje dostanie jeszcze wyp3acone nadgodziny za ostatni miesi?c.

[...]

Kiedy wystąpiła.

Po prostu panienki w urzędzie miasta jadą schematem.

Pierwszego wypłata -> KUP
Dziesiątego nadgodziny  -> bez KUP.

I jak przychodzi miesiąc gdzie nie ma wypłaty, a są tylko nadgodziny to
panie siwieją bo  zawsze było "Dziesiątego nadgodziny  -> bez KUP."

[...]

No właśine! I jak to w końcu jest:

Zaległa wypłata, za którą pracownik dostaje wynagrodzenie w innym miesiącu,
ale dotycząca miesięcy poprzednich.

  Gdzie widzisz problem w powyższych opisach?
  Koszt przysługuje Z TYTUŁU UZYSKANIA PRZYCHODU.
  Tak jest w ustawie.
  Masz przychód z pracy -> masz KUP.
  To czy się pracowało czy nie (w danym miesiącu) jest trzeciorzędne.

  Występują korzystne dla pracowników interpretacje dotyczące przypadku
wykonywania pracy bez uzyskania przychodu, o czym pisałem gdzieś
wcześniej, ale IMO są one zwyczajnie niezgodne z literą ustawy.
  Być może daje się je (te interpretacje) wywieść z innych przepisów,
np. na zasadzie "a co pracownik jest winny, że wynagrodzenie
dostał z opóźnieniem, więc dlaczego ma tracić KUP", ale nie spotkałem
przekonującego objaśnienia z podaniem listy przepisów i "zasad
prawnych" z których po kolei coś takiego powinno wyniknąć.
  Z założenia KUP jest związany uzyskaniem przychodu, a że ustawodawca
jasno zapisał "miesięczne" powiązanie to zapisał.

A może tu chodzi o miesiąc, w którym pieniądze zostały faktycznie wypłacone,
przekazane do dyspozycji?!

  No oczywiście, a jak inaczej kombinowałeś? :)

http://www.przepisy.gofin.pl/5,36,28354,4.html
+++
2. Koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej:
       1) wynoszš 111 zł 25 gr miesięcznie, a za rok podatkowy nie więcej niż 1.335 zł, w przypadku gdy podatnik
uzyskuje przychody z tytułu jednego ^^^^^^^^^^^^^^^^^^
stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, [...]
-- -
http://www.przepisy.gofin.pl/5,36,28354,2.html
+++
Art. 11.
1. Przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9 i 10 w zakresie realizacji praw wynikajšcych z pochodnych instrumentów finansowych, art. 19 i art. 20 ust. 3, sš otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pienišdze i wartoœci pieniężne oraz wartoœć otrzymanych œwiadczeń w naturze i innych nieodpłatnych œwiadczeń.
-- -

  Zastrzeżenia (z art.11) przy umowie o pracę miejsca nie mają, więc...
  :)

pzdr, Gotfryd