Rozwiazan jest kilka. Podstawa do usprawiedliwienia nieobecnosci w URZEDZIE
PRACY jest L-4, które trzeba dostarczyc do 7 dni. Oczywiscie moze byc
równiez kazde inne uzasadnienie, jednak jesli chodzi o L-4 masz 100%
pewnosc, ze bedzie honorowane. Na poczatek, jesli jestes studentem i
studiujesz na jakiejs panstwowej lub prywtnej uczelni to idz do dziekanatu i
tam sie w kwestii odbycia praktyk rozeznaj. Wówczas nie musisz nawet byc
zarejestrowanym w UP, bo skadki zdrowotne pokrywa uczelnia (umowa zas jest
podpisana bezposrednio miedzy nia, a pracodawca), zas bedziesz miec
przynajmniej pewnosc, ze z formalnego punktu widzenia wszystko bedzie ok.
Jesli nie jestes studenem, to najlatwiej byloby przesunac date stawienia sie
w UP na inny termin (ew. wyslac im np. L-4, mozesz je uzyskac chociazby
oddajac krew :)

W praktyce pracodawca jest obowiazany zawiadomic w formie pisemnej, w
okresie do 5 dni wlasciwy, powiatowy urzad pracy o zatrudnieniu osoby
zarejestrowanej (...) lub powierzeniu jej innej pracy zarobkowej. (Art 36,
pkt 7, ust o promocji zatrudnienia). Na temat praktyk nic sie nie wspomina,
wiec nie masz (innymi slowy) obowiazku ich o tym wogóle powiadamiac. Koszty
szkolenia moze pokryc Starosta, jesli sie do niego zwrócisz z takim
wnioskiem (za posrednictwem urz. pr.). Wówczas przysluguje ci dodatek
szkoleniowy (20% zasiku) i oczywiscie z wiadomych wzgledów nieobecnosc taka
bylaby równiez "formalnie" usprawiedliwona (art 41, pkt 5). Przy okazji:
jesli przysluguje ci zasilek, tu w mysl Art. 48, pkt 1 ppkt 2, jako osobie,
która podjela z wlasnej inicjatywy zatrudnienie przysluguje ci "zasilek
aktywizacyjny". I jesli masz prawo do zasilku i idziesz na bezplatne
praktyki to o tym tez warto pamietac!

Innymi slowy polecam lekture ustawy z 20 kwietnia 2004 "o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy". Troche na ten temat (mniej
formalnie, w ramach mojej wlasnej, zeszlorocznej, radosnej twórczoci)
znajdziesz równiez tutaj => http://www.profeo.pl/group/portale_rekrutacyjne

Pozdrawiam, M.

"beherit / pn" <beherit@sprawdzam-raz-w-miesiacu.firenet.eu.org> wrote in message news:i2uamo$g8n$1inews.gazeta.pl...

Witam serdecznie,

 mam taka zagowzdke, która licze, iz uda sie jakos dobrze wraz z Wami wyjasnic. Mamy sytuacje:
  - 2 osoby
  - osoba nr 1: Pracodawca (Ja np. z Lodzi),
- osoba nr 2: Praktykantka (np. bezrobotna Zosia).
  - Urzad Pracy w Szczecinie

 Praktykantka jest zarejestrowana w PUP Szczecin.
 Praktykantka nie pobiera jakichkolwiek zasilków z tytulu bycia bezrobotna.
 Praktykantka chce za zgoda Pracodawcy przyjsc na BEZPLATNA praktyke na okres np. 2 miesiecy.

 Pracodawca dzwoni do PUP z informacja, ze chce wziac na bezplatna praktyke (nie staz) Praktykantke i pyta jakich formalnosci ma dopelnic, aby ta Praktykantka mogla u niego odbyc praktyke i na chwile obecna nie tracila statusu osoby bezrobotnej.

 PUP mówi, iz:
- Praktykantka moze isc na praktyke,
- Praktykantka nie traci statusu skoro nie bedzie tam zarabiac,
- Praktykantka jednak KONIECZNIE musi stawic sie w PUP w wyznaczonym terminie, gdyz w innym wypadku straci status osoby bezrobotnej.
- to , ze ktos jest na praktyce go nie interesuje.

*_ALE_* mówi tez:
- Praktykantka ma w tym momencie alternatywe (gdyz musialaby w terminie przewidzianego szkolenia dwa dni byc nieobecna - pojechac i wrócic ze Szczecina):
   - stracic status osoby bezrobotnej,
   - stracic szanse na ewentualne zatrudnienie po okresie próbnym,


 Akurat Prawo Pracy dla mnie jest w ogóle magia. Czy ktos z Szanownych Grupowiczów spotkal sie z takim przypadkiem. Co mozna zrobic, zeby de facto dac szanse tej osobie na znalezienie pracy, bo niestety instytucja, która powinna pomagac (PUP) rzuca klody pod nogi.


PS. Moze i daloby sie wnioskowac o staz, ale  byloby to juz po terminie w którym mogloby odbyc sie szkolenie tej osoby, a dodatkowo PUP Szczecin w momencie gdy Pracodawca jest z Lodzi i tak rozpatrzy wniosek negatywnie.


Pozdrawiam,
Pawel