Witam,

Z poprzedniego roku zostało mi 11 dni urlopu, więc je wykorzystałem w maju (łącznie wyszło więcej niż 14 dni kalendarzowych). Niestety biorąc ten urlop nie przemyślałem kwestii z aktualnym urlopem, który chciałbym wziąć na przełomie lipca i sierpnia. Teraz szefowa coś tam przebąkuje, że już swoje prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu wykorzystałem i teraz będę nie będę mógł go wziąć w terminie w którym chciałem, a być może nie zdarzy się taki moment w którym będę mógł wziąć tak długi urlop.

W związku z tym proszę o opinię, czy 14 dni musi być udzielone z aktualnego urlopu, czy też może być udzielone z urlopu zaległego?


--
Pozdrawiam,
Czesławek

Czeslawek wrote:

Witam,

Z poprzedniego roku zostało mi 11 dni urlopu, więc je wykorzystałem w
maju (łącznie wyszło więcej niż 14 dni kalendarzowych). Niestety biorąc
ten urlop nie przemyślałem kwestii z aktualnym urlopem, który chciałbym
wziąć na przełomie lipca i sierpnia. Teraz szefowa coś tam przebąkuje,
że już swoje prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu wykorzystałem i teraz
będę nie będę mógł go wziąć w terminie w którym chciałem, a być może nie
zdarzy się taki moment w którym będę mógł wziąć tak długi urlop.

W związku z tym proszę o opinię, czy 14 dni musi być udzielone z
aktualnego urlopu, czy też może być udzielone z urlopu zaległego?

dowolnej, byleby raz bylo to 14 dni.

W dniu 2012-05-28 23:48, witek pisze:

Czeslawek wrote:

Witam,

Z poprzedniego roku zostało mi 11 dni urlopu, więc je wykorzystałem w
maju (łącznie wyszło więcej niż 14 dni kalendarzowych). Niestety biorąc
ten urlop nie przemyślałem kwestii z aktualnym urlopem, który chciałbym
wziąć na przełomie lipca i sierpnia. Teraz szefowa coś tam przebąkuje,
że już swoje prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu wykorzystałem i teraz
będę nie będę mógł go wziąć w terminie w którym chciałem, a być może nie
zdarzy się taki moment w którym będę mógł wziąć tak długi urlop.

W związku z tym proszę o opinię, czy 14 dni musi być udzielone z
aktualnego urlopu, czy też może być udzielone z urlopu zaległego?

dowolnej, byleby raz bylo to 14 dni.

Z odpowiedzi Tom N wywnioskowałem coś innego, ale nie wiem czy dobrze.

W KP jest pojęcie urlop (urlop może być podzielony na części), a więc w roku przysługuje mi jeden urlop (aktualny) i ewentualnie "urlop zaległy" - czyli dwa urlopy. Każdy z nich mogę sobie podzielić w taki sposób, aby zapewnić sobie jednorazowo co najmniej 14 dni nieprzerwanego wypoczynku. Naciągam interpretację?

--
Pozdrawiam,
Czesławek

begin o nicku Czeslawek napisał(a) na pl.soc.prawo następujące bzdety:

W KP jest pojęcie urlop (urlop może być podzielony na części), a więc w
roku przysługuje mi jeden urlop (aktualny) i ewentualnie "urlop zaległy"
- czyli dwa urlopy. Każdy z nich mogę sobie podzielić w taki sposób, aby
zapewnić sobie jednorazowo co najmniej 14 dni nieprzerwanego wypoczynku.
Naciągam interpretację?

Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Z przepisu wynika, że urlop MOŻE, a nie MUSI być podzielony na części. MOŻE
na wniosek pracownika, nie pracodawcy.
Zatem urlop należy ci się w całości.

--
Maciek
I spend my time wasting yours.

witek <witek7205@gazeta.pl.invalid> writes:

dowolnej, byleby raz bylo to 14 dni.

Raz na wypracowany urlop za dany rok, czy raz na rok, w którym urlop
jest udzielany?
To nie jest to samo.

  MJ

W dniu 2012-05-29 10:05, Michal Jankowski pisze:

dowolnej, byleby raz bylo to 14 dni.

Raz na wypracowany urlop za dany rok, czy raz na rok, w którym urlop
jest udzielany?
To nie jest to samo.

To nie ma żadnego znaczenia.

--
spp

Czeslawek w <news:jq05go$kom$1inews.gazeta.pl>:

Witam,

Z poprzedniego roku zostało mi 11 dni urlopu, więc je wykorzystałem w maju (łącznie wyszło więcej niż 14 dni kalendarzowych). Niestety biorąc ten urlop nie przemyślałem kwestii z aktualnym urlopem, który chciałbym wziąć na przełomie lipca i sierpnia. Teraz szefowa coś tam przebąkuje, że już swoje prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu wykorzystałem i teraz będę nie będę mógł go wziąć w terminie w którym chciałem, a być może nie zdarzy się taki moment w którym będę mógł wziąć tak długi urlop.

W związku z tym proszę o opinię, czy 14 dni musi być udzielone z aktualnego urlopu, czy też może być udzielone z urlopu zaległego?

Art. 162.

Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak
przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14           ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
kolejnych dni kalendarzowych.


--
Tomasz Nycz

Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak
przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14
           ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
kolejnych dni kalendarzowych.

A gdzie tu mowa o okresie czasu? Nie wynika z tego artykułu czy "raz w roku" czy "raz w urlopie przysługującym w danym roku".
Pracownik co roku ma urlop, który musi mieć raz 14-dniowy. Skoro w danym roku nie wykorzystał, to mu przepada? Dlaczego? KP nic o tym nie mówi.

--
Krzysztof

W dniu 2012-05-28 17:27, Czeslawek pisze:

Z poprzedniego roku zostało mi 11 dni urlopu, więc je wykorzystałem w
maju (łącznie wyszło więcej niż 14 dni kalendarzowych). Niestety biorąc
ten urlop nie przemyślałem kwestii z aktualnym urlopem, który chciałbym
wziąć na przełomie lipca i sierpnia. Teraz szefowa coś tam przebąkuje,
że już swoje prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu wykorzystałem i teraz
będę nie będę mógł go wziąć w terminie w którym chciałem, a być może nie
zdarzy się taki moment w którym będę mógł wziąć tak długi urlop.

W związku z tym proszę o opinię, czy 14 dni musi być udzielone z
aktualnego urlopu, czy też może być udzielone z urlopu zaległego?

Nie ma czegoś takiego jak prawo do 'jednego czternastodniowego urlopu' w ciągu roku.

To pracownik decyduje jak będzie miał podzielony urlop. Wykorzystanie jednego dłuższego okresu nie powoduje utraty prawa do wykorzystania pozostałej części w 'jednym kawałku', oczywiście we współpracy z pracodawcą.


Kodeks Pracy:

Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

--
spp

Czeslawek <czeslawek-1Ctrl+X@gazeta.pl> writes:

W związku z tym proszę o opinię, czy 14 dni musi być udzielone z
aktualnego urlopu, czy też może być udzielone z urlopu zaległego?

Mój pracodawca stawia wymogi przeciwne - urlop _wypracowany_ w danym
roku musi mieć część 14-dniową, nawet jeśli jest _udzielany_ w
kolejnym roku.

W 2011 została mi część urlopu za 2010 i musiałem wziąć w całości, bo
w 2010 brałem po kawałeczku. I potem nijak to nie odbierało prawa i obowiazku do wzięcia z urlopu
za 2011 też części 14-dniowej.

  MJ

W dniu 2012-05-29 10:04, Michal Jankowski pisze:

Czeslawek<czeslawek-1Ctrl+X@gazeta.pl>  writes:

W związku z tym proszę o opinię, czy 14 dni musi być udzielone z
aktualnego urlopu, czy też może być udzielone z urlopu zaległego?

Mój pracodawca stawia wymogi przeciwne - urlop _wypracowany_ w danym
roku musi mieć część 14-dniową, nawet jeśli jest _udzielany_ w
kolejnym roku.

W 2011 została mi część urlopu za 2010 i musiałem wziąć w całości, bo
w 2010 brałem po kawałeczku.
I potem nijak to nie odbierało prawa i obowiazku do wzięcia z urlopu
za 2011 też części 14-dniowej.

I o coś takiego mi chodziło. tylko że to nigdzie nie jest zapisane wprost.

--
Pozdrawiam,
Czesławek

Dnia 2012-05-29 11:24, Użytkownik Czeslawek napisał:

W 2011 została mi część urlopu za 2010 i musiałem wziąć w całości, bo
w 2010 brałem po kawałeczku.
I potem nijak to nie odbierało prawa i obowiazku do wzięcia z urlopu
za 2011 też części 14-dniowej.

I o coś takiego mi chodziło. tylko że to nigdzie nie jest zapisane wprost.

Jest, tyle że uwierzyłeś pracodawcy a on nie ma w tej sprawie
za dużo do decydowania. Urlop "na wniosek pracownika" może być
podzielony na części, więc spytaj pracodawcy na jakiej podstawie
nie chce zezwolić na urlop tylko w odcinkach.  :-)


Pozdrawiam

W dniu 2012-05-29 18:39, RadoslawF pisze:

...  Urlop "na wniosek pracownika" może być
podzielony na części, więc spytaj pracodawcy na jakiej podstawie
nie chce zezwolić na urlop tylko w odcinkach. :-)

Jak rozumiem przedpiścę to właśnie pracodawca chce tylko w odcinkach... ;)

--
spp

Dnia 2012-05-29 18:48, Użytkownik spp napisał:

...  Urlop "na wniosek pracownika" może być
podzielony na części, więc spytaj pracodawcy na jakiej podstawie
nie chce zezwolić na urlop tylko w odcinkach. :-)

Jak rozumiem przedpiścę to właśnie pracodawca chce tylko w odcinkach... ;)

Mój błąd źle sformułowałem zdanie powinno być "nie chce zezwolić
na ciągły a tylko w odcinkach".


Pozdrawiam