| Data: 2012-05-29 10:04:50 | |
| Autor: Michal Jankowski | |
| Prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu. | |
|
Czeslawek <czeslawek-1Ctrl+X@gazeta.pl> writes:
W związku z tym proszę o opinię, czy 14 dni musi być udzielone z Mój pracodawca stawia wymogi przeciwne - urlop _wypracowany_ w danym roku musi mieć część 14-dniową, nawet jeśli jest _udzielany_ w kolejnym roku. W 2011 została mi część urlopu za 2010 i musiałem wziąć w całości, bo w 2010 brałem po kawałeczku. I potem nijak to nie odbierało prawa i obowiazku do wzięcia z urlopu za 2011 też części 14-dniowej. MJ |
|
| Data: 2012-05-29 11:24:12 | |
| Autor: Czeslawek | |
| Prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu. | |
|
W dniu 2012-05-29 10:04, Michal Jankowski pisze:
Czeslawek<czeslawek-1Ctrl+X@gazeta.pl> writes:I o coś takiego mi chodziło. tylko że to nigdzie nie jest zapisane wprost. -- Pozdrawiam, Czesławek |
|
| Data: 2012-05-29 18:39:38 | |
| Autor: RadoslawF | |
| Prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu. | |
|
Dnia 2012-05-29 11:24, Użytkownik Czeslawek napisał:
W 2011 została mi część urlopu za 2010 i musiałem wziąć w całości, boI o coś takiego mi chodziło. tylko że to nigdzie nie jest zapisane wprost. Jest, tyle że uwierzyłeś pracodawcy a on nie ma w tej sprawie za dużo do decydowania. Urlop "na wniosek pracownika" może być podzielony na części, więc spytaj pracodawcy na jakiej podstawie nie chce zezwolić na urlop tylko w odcinkach. :-) Pozdrawiam |
|
| Data: 2012-05-29 18:48:15 | |
| Autor: spp | |
| Prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu. | |
|
W dniu 2012-05-29 18:39, RadoslawF pisze:
... Urlop "na wniosek pracownika" może być Jak rozumiem przedpiścę to właśnie pracodawca chce tylko w odcinkach... ;) -- spp |
|
| Data: 2012-05-30 10:16:11 | |
| Autor: RadoslawF | |
| Prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu. | |
|
Dnia 2012-05-29 18:48, Użytkownik spp napisał:
... Urlop "na wniosek pracownika" może być Mój błąd źle sformułowałem zdanie powinno być "nie chce zezwolić na ciągły a tylko w odcinkach". Pozdrawiam |
|