| Data: 2009-04-26 04:30:04 | |
| Autor: lukasz.wozn | |
| Prawo pracy - ciąża a zmiana umowy | |
|
Witam,
Mam do Was pytanie, czy pracodawca ma prawo w trakcie ciąży zmienić warunki umowy (zmiana stawki wynagrodzenia na niższą)? Praca na czas nieokreślony. Pozdrawiam Łukasz |
|
| Data: 2009-04-26 13:36:18 | |
| Autor: Cavallino | |
| Prawo pracy - ciąża a zmiana umowy | |
|
Użytkownik <lukasz.wozn@gmail.com> napisał w wiadomości news:e9c3ea17-de6e-4bfb-952e-659e8f5a5637u39g2000pru.googlegroups.com...
Witam, Mam do Was pytanie, czy pracodawca ma prawo w trakcie ciąży zmienić Nigdy nie może. Pracownik na coś takiego musi się zgodzić. Jak się nie zgodzi to pracodawca musi mu dać wypowiedzenie, albo utrzymać warunki. Pracownicy w trakcie ciąży nie może wypowiedzieć umowy. |
|
| Data: 2009-04-26 18:19:03 | |
| Autor: Jotte | |
| Prawo pracy - ciąża a zmiana umowy | |
|
W wiadomości
news:e9c3ea17-de6e-4bfb-952e-659e8f5a5637u39g2000pru.googlegroups.com lukasz.wozn@gmail.com <lukasz.wozn@gmail.com> pisze: Mam do Was pytanie, czy pracodawca ma prawo w trakcie ciąży zmienićJeśli to pracodawca jest w ciąży, to oczywiście, że może. Jeśli zaś pracownica (zakładam, że w ciąży jest pracownica, nie pracownik, choć to z treści postu jasno nie wynika ;)) - to jednostronnie nie ma takiej możliwości. W przypadku kilkuosobowych/rodzinno-kumplowskich mikrofiremek istnieje możliwość obejścia tego ograniczenia, kwestia czy opłacalne. Istnieje także możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, ale trzeba mieć albo sfabrykować jakieś solidne podstawy, które się w SP ostoją. -- Jotte |
|