Data: 2014-07-16 11:32:54 | |
Autor: Piotrek | |
Prawo pracy - dwa paradoksy | |
1. Zgodnie z prawem jeśli pracownik przebywający na urlopie
zostanie w trakcie jego trwania wezwany przez szefa do pracy, ma obowiązek przerwać wypoczynek i stawić się w miejscu pracy. Jednocześnie zgodnie z tym samym prawem pracownik nie ma obowiązku odbierania telefonów od pracodawcy, a pracodawca nie ma prawa go ukarać za uchylanie się od tego. Dlaczego w takim razie jakikolwiek pracownik daje się robić w konia i odbiera telefony z pracy w czasie urlopu? 2. Zgodnie z prawem pracownikowi przysługują rocznie 4 dni tzw. "urlopu na żądanie", które teoretycznie może wykorzystać w dowolnym momencie i z dowolnego powodu bez podawania przyczyny. Zgodne z założeniem jest to więc pula dni wolnych na specjalne, nieprzewidziane okoliczności i pracownik powinien móc z nich skorzystać choćby się waliło i paliło. Równocześnie jednak te 4 dni podpadają pod ogólne przepisy dotyczące urlopów, w szczególności pracodawca na taki urlop też może nie wyrazić zgody "w szczególnych okolicznościach" (oczywiście, jak to w życiu bywa, pod to określenie można podciągnąć dowolny powód łącznie z "bo tak mi się podoba"). W oczywisty sposób kłóci się to z ideą urlopu "na żądanie" - dlaczego "szczególne okoliczności" pracodawcy mają w tym przypadku przewagę nad "szczególnymi okolicznościami" pracownika? Skoro urlop "na żądanie" nie jest udzielany bezwarunkowo, to czym w zasadzie różni się od zwykłego urlopu? |
|
Data: 2014-07-16 20:48:13 | |
Autor: Stokrotka | |
Prawo pracy - dwa paradoksy | |
Urlop na żądanie JEST udzielany bezwarunkowo.
Pracodawca może cię pocałować w dupę. -- http://ortografia.3-2-1.pl/ w zakładce 'inne' syntezator mowy czytający cyrylicę GdakMini2_01 i program dietetyczny NOWA WERSJA Ananas1_03f (tekst bez: ó, ch, rz i -ii) Ortografia to NAWYK, często nielogiczny, ktury ludzie ociężali umysłowo, nażucają bezmyślnie następnym pokoleniom. |
|
Data: 2014-07-16 22:27:33 | |
Autor: Alek | |
Prawo pracy - dwa paradoksy | |
Użytkownik "Stokrotka" <ortografia.nowa@gazeta.pl> napisał
Pracodawca może cię pocałować w dupę. Nie może. To byłoby molestowanie seksualne. |
|
Data: 2014-07-16 21:13:36 | |
Autor: t-1 | |
Prawo pracy - dwa paradoksy | |
Użytkownik "Piotrek" <pilarp@poczta.onet.pl> napisał w 1. Zgodnie z prawem jeśli pracownik przebywający na urlopie Bo większość pracowników poważnie traktuje swoją pracę a część z nich znajduje nawet w niej zadowolenie. A jeśli ktoś jest wzywany z urlopu to może znaczyć, że jest niezastapiony. Spróbuj, jeśli jesteś do tego zdolny, tak traktować pracę a kiedyś przestaniesz czuć się głupim wołem roboczym. 2. Zgodnie z prawem pracownikowi przysługują rocznie 4 dni tzw. "urlopu na żądanie", No i bierze kiedy ma potrzebę, bez wcześniejszego uwzględnienia w planie urlopów. Prawdopodobnie ty chciałeś wziąć ten urlop gdy dowiedziałeś się o sytuacji krytycznej dla firmy lub gdy się bieżąca robota nie spodobała. |
|
Data: 2014-07-16 23:04:17 | |
Autor: Marek | |
Prawo pracy - dwa paradoksy | |
On Wed, 16 Jul 2014 21:13:36 +0200, "t-1" <no@nospam.pl> wrote:
A jeĹli ktoĹ jest wzywany z urlopu to moĹźe znaczyÄ, Ĺźe jestniezastapiony. Albo, Ĺźe jest Ĺşle zorganizowana praca, bo absencja jednej osoby wywraca wszystko.... -- Marek |
|
Data: 2014-07-17 10:06:17 | |
Autor: t-1 | |
Prawo pracy - dwa paradoksy | |
UĹźytkownik "Marek" <fake@fakeemail.com> napisaĹ
To tylko negatywna interpretacja tego samego faktu. ProponowaĹem interpretacjÄ pozytywnÄ . Przy pozytywnym nastawieniu masz szansÄ przyczyniÄ siÄ do zmiany organizacji. Przy negatywnej wpadniesz w psychozy i co najwyĹźej zostaniesz bezrobotnym. |
|
Data: 2014-07-17 00:01:25 | |
Autor: Gotfryd Smolik news | |
Prawo pracy - dwa paradoksy | |
On Wed, 16 Jul 2014, Piotrek wrote:
1. Zgodnie z prawem jeśli pracownik przebywający na urlopie A co ma jedno z drugim wspólnego? Umiesz sobie wyobrazić, że mechanizm "ściągania z urlopu" działał również (w PRL) za czasów, kiedy telefon był dobrem rzadkim? No, może to, że zakładasz, iż jak już poszukujący przyjedzie, to samochodem ;) pzdr, Gotfryd |