| Data: 2009-04-15 23:40:56 | |
| Autor: lugi | |
| Prawo pracy: wynagrodzenie | |
|
Witam.
Mam taki problem. Pracuję w systemie czterozmianowym, można by powiedziec ciaglym - dwa weekendy wolne, w tym jeden po nocce. Pozostałe weekendy po 12 godzin. Wypada wtedy, że na jednej z "dwunastek" wychodzą cztery nadgodziny. W związku z kryzysem itp. nadgodzin nie ma - odbieramy te nadgodziny. Mam płaconą stwake, nie za godzine. Ksiegowa odlicza te cztery godziny odebrane od podstawy wynagrodzenia. I teraz pytanie czy można od stawki na jaka się podpisalo umowe odejac te nadgodziny. Na fiszce była kwota poniżej tej na umowie i ksiegowa tlumaczyla, ze odjela te cztery godziny od stawki podstawowej. A przeciez te cztery godziny przepracowalem. Czy może to jest doliczane jako te godziny plus 50%. Dodam, że w zeszłym miesiacu, poprzednim tez bylo tak samo i stawke wyjsciowa maialem jak na podpisanej umowie. Czy to jest zgodne z prawem? |
|