| Data: 2013-10-10 19:43:53 | |
| Autor: mi_ro | |
| Prawo pracy - zajmowane stanowisko a rzeczywistoś ć | |
|
Cytat:
pracodawca może każdemu pracownikowi – w pewnych okolicznościach i po spełnieniu kilku warunków – powierzyć na jakiś czas wykonywanie innej pracy. Mówi o tym art. 42 § 4 Kodeksu Pracy. Aby pracodawca mógł wydać takie polecenie, muszą być spełnione jednocześnie następujące warunki: • muszą wystąpić uzasadnione potrzeby pracodawcy, • pracodawca nie może przenieść pracownika na inne stanowisko pracy na okres dłuższy niż trzy miesiące w roku kalendarzowym (może to zrobić maksymalnie na okres sześciu miesięcy, gdy zdecyduje się to zrobić na przełomie roku), • pracownik nie może za tę pracę otrzymywać niższego wynagrodzenia, niż to określone w umowie o pracę, • pracodawca musi przenieść pracownika na stanowisko, które odpowiada jego kwalifikacjom. koniec cytatu a co jeżeli ktoś wykonywał przez 3 lata pracę nie związaną z zajmowanym stanowiskiem, nabawił się choroby pośrednio związanej z tą pracą ? jakie konsekwencje ? (nawiązanie do tematu który założyłem wcześniej) chodzi o to czy i co mogę ugrać z pracodawcą w takiej sytuacji, rozważam wszelkie możliwości od najkorzystniejszego zwolnienia się po sąd czy też dalszą pracę na nowych warunkach |
|
| Data: 2013-10-11 00:14:26 | |
| Autor: HANA | |
| Prawo pracy - zajmowane stanowisko a rzeczywisto¶ć | |
|
Użytkownik "mi_ro" <mi_ro@autocom.pl> napisał w wiadomo¶ci news:5256e757$0$14836$65785112news.neostrada.pl... Cytat: masz 3 wyjscia 1. zwolic sie i isc do sadu 2. isc do sadu to cie zwolnia 3. siedziec cicho to bedziesz mial prace ot Polska wlasnie... |
|