Grupy dyskusyjne   »   pl.soc.prawo   »   Precyzyjnie wykalkulowane wypowiedzenie umowy przez pracodawcę - czy można coś uzyskać?

Precyzyjnie wykalkulowane wypowiedzenie umowy przez pracodawcę - czy można coś uzyskać?

Data: 2013-11-25 20:29:36
Autor: J.F
Precyzyjnie wykalkulowane wypowiedzenie umowy przez pracodawcę - czy można coś uzyskać?
Użytkownik  napisał w wiadomości
Solidny pracownik z zaskoczenia został zwolniony w sposób perfekcyjnie

widac solidnosc to za malo.

wykalkulowany. Zabrakło 1 dnia, aby mieć 2 lata stażu pracy i większą
odprawę. Dodatkowo w ramach miesięcznego okresu wypowiedzenia dano
przymusowy urlop - czyli pracodawca ma wygodę i nic go to nie kosztuje.

Normalna sprawa.
Za to - mozesz wczesniej zaczac inna prace, chyba ze lubisz wypoczywac w listopadzie.

Pracownik nie świadczy pracy, a jednocześnie nie trzeba mu płacić
ekwiwalentu... Pracownik zgłasza zażalenia na tak wyrachowane działanie
i prosi o równe traktowanie wobec innych działów, które miały wcześniej
informacje o zwolnieniach (i część znalazła pracę), a dodatkowo mieli
obiecane, że do standardowo przysługujących odpraw/wypowiedzeń firma
dokłada +2 miesiące pensji jako dodatkowe odszkodowanie.

Duzo tych pracownikow zwolniono i kiedy ?
Moze sie kwalifikuje pod zwolnienia grupowe.

Dodatkowa kwestia - którą pracownik trzyma jako "asa w rękawie"
- pracodawca "zapomniał", że nie mamy do czynienia z 2-ma latami minus
1 dzień, ale tak naprawdę z ponad 2,5 roku, gdyż bezpośrednio przed
tą umową o pracę pracownik przez ponad 6 miesięcy pracował w trybie
8h dziennie, 40h tygodniowo - jako regularny etat, ale w formie
umowy o dzieło, gdyż pracodawca taką formę narzucił.
Czyli nieprzerwana praca od 31.05.2011, bez jednego dnia przerwy
przekształcone w umowę o pracę od 01.12.2011 i upływa 30.11.2013.

Hm, umowa o dzielo chyba nie kwalifikuje, ale kto wie ...

Ciągłość tego zatrudnienia widać patrząc na regularność wpływów na konto
Widać, że przez 6-7 miesięcy co miesiąc był ten sam wpływ gotówki
z opisem "umowa nr....",

Za kazdym razem rozny nr, czy ten sam ?
A co w tej umowie - dzieło, czy obowiazek swiadczenia pracy ?
Bo wtedy to umowa zlecenie..

A osoba zatrudniająca ujęła to wtedy tak:
"Nie możemy zaproponować umowy o pracę, gdyż spółka ma takie wytyczne
z góry, od firmy, która przejmuje spółkę. Proponujemy umowę o dzieło
odnawianą co miesiąc".

Masz to na pismie ?

Jakby co, to w sadach pracy pracownik czesto wygrywa.
Sprawa o wieksza odprawa, poparta umowami z ktorych wynikaloby ze faktyczne zatrudnienie trwalo dluzej, ma szanse powodzenia.

J.

Precyzyjnie wykalkulowane wypowiedzenie umowy przez pracodawcę - czy można coś uzyskać?

Nowy film z video.banzaj.pl więcej »
Redmi 9A - recenzja budżetowego smartfona