Grupy dyskusyjne

Preferencyjny ZUS - ciekawe pytanie

	Data: 2009-09-17 05:26:51
Autor: castrol
Preferencyjny ZUS - ciekawe pytanie
Moja zona jest zatrudniona caly czas na pelen etat. W pracy skorzystala z prawa do bezplatnego urlopu wychowawczego. Obecnie caly czas na tym urlopie wychowawczym przebywa. W trakcie trwania urlopu zalozyla dzialalnosc gospodarcza i korzysta z preferencyjnej stawki ZUS i swiadczy uslugi na rzecz roznych firm. Niedawno, jej obecna firma w ktorej caly czas jest zatudniona, zwrocila sie do niej z pytaniem, czy nie chcialaby (w ramach dzialalnosci gospodarczej) wykonywac dla nich pewnych prac. Prace nie mialyby zadnego zwiazku z wczesniejsza praca na etat i tamtym zakresem obowiazkow. Byloby to zupelnie cos innego. I tu pojawia sie problem tego preferencyjnego ZUSu. Czytalem ustawe, i tam jest wyraznie napisane, ze preferencyjny ZUS nie przysluguje osobom, ktore wykonuja DG na rzecz bylego pracodawcy. Czy mam rozumiec, ze moja zona bedac caly czas na urlopie wychowawczym, bez przeszkod moze swiadczyc uslugi w ramach DG na rzecz swojego obecnego pracodawcy (bo bylym przeciez nie jest, i ten punkt z ustawy nie moze miec zastosowania) i nie straci prawa do preferencyjnej skladki ZUS?

	Data: 2009-09-17 14:40:27
Autor: Herald
Preferencyjny ZUS - ciekawe pytanie
Dnia Thu, 17 Sep 2009 05:26:51 -0700 (PDT), castrol napisał(a): Moja zona jest zatrudniona caly czas na pelen etat. W pracy skorzystala z prawa do bezplatnego urlopu wychowawczego. Urlop wychowawczy (i dokładnie urlop) zawsze jest bezpłatny. Obecnie caly czas na tym urlopie wychowawczym przebywa. W trakcie trwania urlopu zalozyla dzialalnosc gospodarcza http://www.kobietaiprawo.pl/urlop-wychowawczy1.html Zastanawia mnie w tym artykule zdanie: // Pracownik, który prowadzi własną działalność gospodarczą nie jest uprawniony do urlopu wychowawczego. // A tutaj ta sama teza (chyba że coś się zmieniło w tej kwestii) http://forumprawne.org/zabezpieczenie-spoleczne/15487-urlop-wychowawczy-dzialalnosc-gospodarcza.html

	Data: 2009-09-17 06:16:01
Autor: castrol
Preferencyjny ZUS - ciekawe pytanie
On 17 Wrz, 14:40, Herald <her...@onet.eu> wrote: http://www.kobietaiprawo.pl/urlop-wychowawczy1.html Zastanawia mnie w tym artykule zdanie: // Pracownik, który prowadzi własną działalność gospodarczą nie jest uprawniony do urlopu wychowawczego. Chyba sie cos komus pomerdalo w tym artykule :) Chodzi o to, ze przy prowadzeniu dzialalnosci na pewno nie przysluguje urlop wychowawczy, natomiast nie widzialem nigdzie zadnego zakazu zabraniajacego prowadzenia DG czy innej pracy zarobkowej podczas przebywaniu na urlopie wychowawczym. Zreszta zamiast czytac cos na jakis podejrzanych stronach mozna zajrzec do zrodla czyli do KP: Art. 1862. § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Sam kodeks pracy zezwala na podjecie pracy zarobkowej badz innej dzialalnosci.

	Data: 2009-09-18 11:48:31
Autor: Herald
Preferencyjny ZUS - ciekawe pytanie
Dnia Thu, 17 Sep 2009 06:16:01 -0700 (PDT), castrol napisał(a): http://www.kobietaiprawo.pl/urlop-wychowawczy1.html Zastanawia mnie w tym artykule zdanie: // Pracownik, który prowadzi własną działalność gospodarczą nie jest uprawniony do urlopu wychowawczego. Chyba sie cos komus pomerdalo w tym artykule :) Chodzi o to, ze przy prowadzeniu dzialalnosci na pewno nie przysluguje urlop wychowawczy, natomiast nie widzialem nigdzie zadnego zakazu zabraniajacego prowadzenia DG czy innej pracy zarobkowej podczas przebywaniu na urlopie wychowawczym. Przywilej urlopu wychowawczego dotyczy tylko pracownika, a nie prowadzącego DG. Zreszta zamiast czytac cos na jakis podejrzanych stronach mozna zajrzec do zrodla czyli do KP: Art. 1862. § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Sam kodeks pracy zezwala na podjecie pracy zarobkowej badz innej dzialalnosci. No i super - tylko że jak sama nazwa wskazuje, Kodeks Pracy dotyczy pracowników a nie przedsiębiorców prowadzącymi DG na "swoim".

	Data: 2009-09-18 11:55:17
Autor: Herald
Preferencyjny ZUS - ciekawe pytanie
Dnia Fri, 18 Sep 2009 11:48:31 +0200, Herald napisał(a): http://www.kobietaiprawo.pl/urlop-wychowawczy1.html Zastanawia mnie w tym artykule zdanie: // Pracownik, który prowadzi własną działalność gospodarczą nie jest uprawniony do urlopu wychowawczego. Chyba sie cos komus pomerdalo w tym artykule :) Chodzi o to, ze przy prowadzeniu dzialalnosci na pewno nie przysluguje urlop wychowawczy, natomiast nie widzialem nigdzie zadnego zakazu zabraniajacego prowadzenia DG czy innej pracy zarobkowej podczas przebywaniu na urlopie wychowawczym. Przywilej urlopu wychowawczego dotyczy tylko pracownika, a nie prowadzącego DG. Zreszta zamiast czytac cos na jakis podejrzanych stronach mozna zajrzec do zrodla czyli do KP: Art. 1862. § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Sam kodeks pracy zezwala na podjecie pracy zarobkowej badz innej dzialalnosci. No i super - tylko że jak sama nazwa wskazuje, Kodeks Pracy dotyczy pracowników a nie przedsiębiorców prowadzącymi DG na "swoim". No i trudno sobie wyobrazić by przedsiębiorca sam sobie udzielał urlopu wychowawczego. Przecież o urlop wychowawczy składa się wniosek do pracodawcy. Wniosek ten pracownik składa pracodawcy najpóźniej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza korzystać z tego urlopu. Jeżeli zaś wniosek zostanie złożony po upływie powyższego terminu, pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie tego urlopu. Jednak w przypadku złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po wypowiedzeniu przez pracodawcę umowy o pracę, udziela on tego urlopu na okres nie dłuższy niż do dnia rozwiązania umowy o pracę wskutek dokonanej czynności. Chociaż urlop wychowawczy jest kontynuacją urlopu macierzyńskiego, nie przysługuje on z mocy prawa, lecz udziela się go tylko na pisemny wniosek pracownika. We wniosku pracownik powinien określić datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu. Jeśli pracownik wykorzystał już część urlopu, należy wskazać ten okres we wniosku. Nie ma przeszkód, aby pracownik w trakcie urlopu wychowawczego podjął pracę zarobkową (u dotychczasowego bądź innego pracodawcy) albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, pod warunkiem że nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Pracownik nie ma obowiązku informowania o tym fakcie pracodawcy. Pracodawca może przerwać urlop wychowawczy i wezwać pracownika do stawienia się do pracy wówczas, gdy stwierdzi, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Przykładem takiej sytuacji może być wyjazd rodzica za granicę. Dotyczy to także sytuacji, gdy pracodawca stwierdzi, że z urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka, po przekroczeniu dozwolonych 3 miesięcy wspólnego sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Pracownik musi zastosować się do tego wezwania. Natomiast pracodawca może wezwać go do stawienia się do pracy w terminie przez niego wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

	Data: 2009-09-18 18:54:54
Autor: castrol
Preferencyjny ZUS - ciekawe pytanie
Herald pisze: Dnia Fri, 18 Sep 2009 11:48:31 +0200, Herald napisał(a): No i trudno sobie wyobrazić by przedsiębiorca sam sobie udzielał urlopu wychowawczego. Przecież o urlop wychowawczy składa się wniosek do A tak w ogole to sie dobrze czujesz? Nie dosc ze chyba nie bardzo wiesz co piszesz, to jeszcze odpowiadasz sam sobie? -- Pozdrawiam Jacek Kustra

	Data: 2009-09-18 11:58:39
Autor: Liwiusz
Preferencyjny ZUS - ciekawe pytanie
Herald pisze: Dnia Thu, 17 Sep 2009 06:16:01 -0700 (PDT), castrol napisał(a): http://www.kobietaiprawo.pl/urlop-wychowawczy1.html Zastanawia mnie w tym artykule zdanie: // Pracownik, który prowadzi własną działalność gospodarczą nie jest uprawniony do urlopu wychowawczego. Chyba sie cos komus pomerdalo w tym artykule :) Chodzi o to, ze przy prowadzeniu dzialalnosci na pewno nie przysluguje urlop wychowawczy, natomiast nie widzialem nigdzie zadnego zakazu zabraniajacego prowadzenia DG czy innej pracy zarobkowej podczas przebywaniu na urlopie wychowawczym. Przywilej urlopu wychowawczego dotyczy tylko pracownika, a nie prowadzącego DG. Zatem nie widzisz nic dziwnego w zdaniu "Pracownik, który prowadzi własną działalność gospodarczą nie jest uprawniony do urlopu wychowawczego"? Czyli: czy będąc pracownikiem i prowadzącym DG, nie mam prawa do urlopu wychowawczego na etacie? Zreszta zamiast czytac cos na jakis podejrzanych stronach mozna zajrzec do zrodla czyli do KP: Art. 1862. § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Sam kodeks pracy zezwala na podjecie pracy zarobkowej badz innej dzialalnosci. No i super - tylko że jak sama nazwa wskazuje, Kodeks Pracy dotyczy pracowników a nie przedsiębiorców prowadzącymi DG na "swoim". A ktoś twierdził coś innego? -- Liwiusz
	Data: 2009-09-18 18:55:24
Autor: castrol
Preferencyjny ZUS - ciekawe pytanie
Liwiusz pisze: A ktoś twierdził coś innego? On chyba sie zle czuje ;) A ja nadal mam problem, bo nigdzie nie moge znalezc odpowiedzi na moje pytanie :) -- Pozdrawiam Jacek Kustra

	Data: 2009-09-18 18:58:34
Autor: castrol
Preferencyjny ZUS - ciekawe pytanie
Herald pisze: Przywilej urlopu wychowawczego dotyczy tylko pracownika, a nie prowadzącego DG. Czy ty rozumiesz co czytasz? Mojej zonie urlopu wychowawczego udzielil JEJ pracodawca. DG zalozyla w trakcie bycia na urlopie wychowawczym, na ktorym caly czas przebywa. W tym momencie jest jednoczesnie zatrudniona na etat i prowadzi dzialalnosc gospodarcza. Wiec nie rozumiem skad wniosek ze bedac na DG moja zona chce wziac urlop wychowawczy. Jedno z drugim nie ma zadnego zwiazku. No i super - tylko że jak sama nazwa wskazuje, Kodeks Pracy dotyczy pracowników a nie przedsiębiorców prowadzącymi DG na "swoim". Brawo Szerloku. Tylko moja zone caly czas dotyczy KP poniewaz jest zatrudniona i w zwiazku z tym przebywa na urlopie wychowawczym. -- Pozdrawiam Jacek Kustra
	Data: 2009-09-17 21:49:03
Autor: Jacek Osiecki
Preferencyjny ZUS - ciekawe pytanie
Dnia Thu, 17 Sep 2009 05:26:51 -0700 (PDT), castrol napisał(a): Moja zona jest zatrudniona caly czas na pelen etat. W pracy skorzystala z prawa do bezplatnego urlopu wychowawczego. Obecnie caly czas na tym urlopie wychowawczym przebywa. W trakcie trwania urlopu zalozyla dzialalnosc gospodarcza i korzysta z preferencyjnej stawki ZUS i swiadczy uslugi na rzecz roznych firm. [...] tam jest wyraznie napisane, ze preferencyjny ZUS nie przysluguje osobom, ktore wykonuja DG na rzecz bylego pracodawcy. Ale tylko wtedy, gdy wykonują na rzecz byłego pracodawcy czynności które wykonywały podczas pracy na etacie. Ale, jak sam wspominasz - nie jest to _były_ pracodawca. Coś mi chodzi po głowie że tu może być inny problem - ZUS mógłby próbować uznać DG na rzecz obecnego pracodawcy za "ukryty" etat i kazać zapłacić ubezpieczenie społeczne i resztę haraczu... Pozdrawiam, -- Jacek Osiecki joshua@ceti.pl GG:3828944 I don't want something I need. I want something I want.