Piotr pisze:

Witam
Ja wiem że premia uznaniowa jest uznaniowa, ale powiedzcie mi czy mogę zażyczyć sobie pisemnego uzasadnienia jej nieprzyznania? Wiem, wiem, zażyczyć to se mogę, ale czy jest możliwość żebym coś takiego dostał na piśmie? Ma taki obowiązek? Bo ciekaw jestem...

Premia ma to do siebie, że jest przyznawana za szczególne osiągnięcia. Premia uznaniowa oznacza, że brak jest szczegółowo określonego systemu premiowania tzn. ustalona norma pracy i sposób "doceniania" przekroczenia normy.
W związku z powyższym należy rozumieć, że przełożony powinien tłumaczyć   przyczyny przyznania premii a nie jej nie przyznania.
Niestety w Polsce system premiowania został wypaczony bo fakt przydzielenia premii uważa się za normalność, a brak premii za karę.


Pozdrawiam
Darek

Czeresniak napisal:

Niestety w Polsce system premiowania został wypaczony bo fakt przydzielenia premii uważa się za normalność, a brak premii za karę.

Zapolemizuję. W Polsce system wynagradzania został wypaczony,
bo podstawowe płace są śmiesznie niskie, a zasadnicza część
wynagrodzenia została przesunięta do uznaniowych, ale nieregulaminowych
premii. Ot, taki bantustan trzeciego świata...

--
Pozdrawiam,

Jacek

Jacek_P wrote:

Czeresniak napisal:
> Niestety w Polsce system premiowania został wypaczony bo fakt > przydzielenia premii uważa się za normalność, a brak premii za
> karę.

Zapolemizuję. W Polsce system wynagradzania został wypaczony,
bo podstawowe płace są śmiesznie niskie, a zasadnicza część
wynagrodzenia została przesunięta do uznaniowych, ale
nieregulaminowych premii. Ot, taki bantustan trzeciego świata...

Bzdura.
System premii uznaniowych, dzielenia wynagrodzenia na takie kawałki (a
także zwyczaj podpisywania umów na czas określony) jest wprost
konsekwencją przepisów prawa pracy, w nadmierny (jak na nasze warunki
ekonomiczne) sposób chroniących pracowników.

Zatrudnij lesera, który naściemniał przy rekrutacji, nie ma wiedzy i
umiejętności i zobacz co musisz zrobić żeby się go pozbyć.

Takiego który np. notorycznie się spóźnia, i przez niego stoi linia
produkcyjna.

Te premie to po prostu metoda na zminimalizowanie kosztĂłw. I sposĂłb
na wynagradzanie za pracę na akord.

--
Pozdro
Massai

(08/30/2010 08:20 PM), Czeresniak wrote:

Piotr pisze:

Witam
Ja wiem że premia uznaniowa jest uznaniowa, ale powiedzcie mi czy mogę
zażyczyć sobie pisemnego uzasadnienia jej nieprzyznania? Wiem, wiem,
zażyczyć to se mogę, ale czy jest możliwość żebym coś takiego dostał
na piśmie? Ma taki obowiązek? Bo ciekaw jestem...

Premia ma to do siebie, że jest przyznawana za szczególne osiągnięcia.
Premia uznaniowa oznacza, że brak jest szczegółowo określonego systemu
premiowania tzn. ustalona norma pracy i sposób "doceniania"
przekroczenia normy.
W związku z powyższym należy rozumieć, że przełożony powinien tłumaczyć
przyczyny przyznania premii a nie jej nie przyznania.
Niestety w Polsce system premiowania został wypaczony bo fakt
przydzielenia premii uważa się za normalność, a brak premii za karę.

Bo tak powinno być. Premia powinna być określana jakimś regulaminem (np. procent od sprzedaży, obrotów), wyliczalna.

Zaś to co funkcjonuje pod nazwą "premia uznaniowa" to jest po prostu nagroda.

p. m.

W wiadomości news:4c7bff9a$0$21002$65785112news.neostrada.pl mvoicem
<mvoicem@gmail.com> pisze:

Premia powinna być określana jakimś regulaminem (np. procent od sprzedaży, obrotów), wyliczalna.
Zaś to co funkcjonuje pod nazwą "premia uznaniowa" to jest po prostu nagroda.

W istocie - premia uznaniowa jest de facto tożsama nagrodą. Co nie oznacza, że pracodawca nie może określić za co nagrodę może przyznać.
Niemniej pracownicy często nabierają się na łajdacki wybieg "premii uznaniowej" wliczając ją do spodziewanych dochodów. I potem faktycznie, jak napisał Czereśniak, czują się oszukani gdy jej nie dostaną.
To podstawowy błąd, liczyć jako wynagrodzenie należy tylko kasę zagwarantowaną zapisami umowy i tylko taką kwotę brać pod uwagę przy rozpatrywaniu jej zawarcia.

--
Jotte

W dniu 2010-08-30 20:20, Czeresniak pisze:

Niestety w Polsce system premiowania został wypaczony bo fakt
przydzielenia premii uważa się za normalność, a brak premii za
karę.

IMHO wynika to z zarobków, które też do europejskich się nie zaliczają.

Wypłata z premią - żyjesz.
"Goła" wypłata - wpieprzasz tynk ze ścian, o ile nie obgryzłeś go miesiąc temu ...

--
Rafał "SP" Gil - http://www.rafalgil.pl/
Naprawa skuterĂłw i motocykli MOTOPOWER http://www.motopower.pl/
Części do skuterĂłw   Kaski z homologacją   Części do motocykli
http://www.allegro.pl/show_user_auctions.php?uid=5356008