Grupy dyskusyjne

Prośba o poradę - czy tak można postępować?

	Data: 2009-09-30 22:39:12
Autor: Jotte
Prośba o poradę - czy tak można postępować?
W wiadomości news:h9vjg2$6j3$1inews.gazeta.pl Amir <didotom@gazeta.pl> pisze: Kilka dni temu, otrzymałam podwyżkę o kilkadzięsiąt złotych (Budżetówka). coś na zasadzie aneksu do umowy. Koleżanka z pracy dowiedziała się ile zarabiam, okazało się, że jej wynagrodzenie jest mniejsze o kilkadziesiąt zł, stanowisko pracy to samo lecz ona dłużej pracuje. Poszła zrobić afere, wynik był taki jak spodziewałam się odebrano mi tę kwotę, kadrowa kazała oddac ten aneks i nowy podpisać. Aneksu jeszcze nie oddałam, bo nie mam przy sobie, ale obowiązkowo kazali mi go dostarczyć Czy tak może postępowac pracodawca? Nie. Ten tzw. "aneks" to porozumienie zmieniające - zgodziliście się na zmianę warunków płacowych (przecież mogłaś odmówić ;)). Jest to obecnie obowiązująca umowa, dokument stanowi twoją własność. Kadrowa nie jest także - jak mniemam - twoim przełożonym - więc może ci skoczyć a nie kazać. (BTW - w różnych sytuacjach bardzo dobrze działa żądanie wydania polecenia służbowego na piśmie) Nie musisz podpisywać żadnego nowego aneksu. Pracodawca może jednak wręczyć ci wypowiedzenie zmieniające, w którym zaproponuje nowe warunki (np. płacowe, czyli tu obniżenie do poprzedniego poziomu). Jeśli sie nie zgodzisz stanie się ono wypowiedzeniem zwykłym i po upływie jego okresu nie pracujesz. Dodam, ze dyrektor powiedział " jak się nie podoba coś komus to może juz pisac wypowiedzenie" Jak to cham. Nie sobie gada. Nie można zmusić pracownika żeby złożył wypowiedzenie. -- Jotte