| Data: 2010-09-28 14:23:49 | |
| Autor: kaktus | |
| Przeniesienie pracownika do innego miasta | |
|
Witam
Z tego co znalazlem w google wiem, ze pracodawca moze wydac prracownikowi polecenie aby podjal prace w filii firmy innym miescie. Co sie stanie w wypadku kiedy pracownik odmowi ? - czy zostanie zwolniony dyscyplinarnie bo nie pojawil sie w nowym miejscu pracy ? - czy zostanie zwolniony z zachowaniem wypowiedzenia ? - czy zostanie zwolniony za porozumieniem stron ? Sprawa rozbija sie o to ze pracodawca, chce pozbyc sie pracownikow i nie wyplacic im odprawy. Pracownicy pracuja po ok 5 lat a fima zatrudnia kilka tys osob. Co powinnien zrobic taki pracownik, ktory zostaje przeniesiony do miasta oddalonego o powiedzmy o 200 km od miejsca zamieszkania ? |
|
| Data: 2010-09-28 05:57:54 | |
| Autor: gr | |
| Przeniesienie pracownika do innego miasta | |
|
On 28 Wrz, 14:23, "kaktus" <aga-k...@gazeta.pl> wrote:
Witam A co ma wpisane w papierach jako miejsce wykonywanej pracy? |
|
| Data: 2010-09-28 15:14:02 | |
| Autor: kaktus | |
| Przeniesienie pracownika do innego miasta | |
A co ma wpisane w papierach jako miejsce wykonywanej pracy? Miejsce wskazane przez pracodawce na terenie woj. slaskiego Ogolnie ochodzi o prace w ochronie. I tu chyba bedzie pies pogrzebany bo pracodawca w ten sposob sie zabezpieczyl przed wyplata ew odprawy.... Wskazal miejsce oddalone o 173 km, choc pracownik przez 5 lat pracowal w jednym miescie. Dodam ze nie jest likwidowane miejsce pracy. Pracodawca pozbywa sie w ten sposob etatowych pracownikow a na ich miejsce przyjmuje ludzi na Umowe Zlecenie. |
|
| Data: 2010-09-28 13:26:23 | |
| Autor: Olgierd | |
| Przeniesienie pracownika do innego miasta | |
|
Dnia Tue, 28 Sep 2010 15:14:02 +0200, kaktus napisał(a):
A co ma wpisane w papierach jako miejsce wykonywanej pracy? To może zanim będziesz dalej kombinował napisz czy pracodawca dał pracownikowi do podpisu wypowiedzenie bądź porozumienie zmieniające. -- :-) Olgierd http://olgierd.rudak.org |
|
| Data: 2010-09-28 15:29:35 | |
| Autor: kaktus | |
| Przeniesienie pracownika do innego miasta | |
|
Nie - poinformowal go ustnie ze z dniem 1 pazdziernika ma przyjsc do pracy w innym, oddalonym o 170 km miescie. Jezeli sie nie zgodzi to proponuje rozwiazanie umowy za porozumieniem stron.
Użytkownik "Olgierd" <no.email.no.spam@no.problem> napisał w wiadomości news:pan.2010.09.28.13.26.23rudak.org... Dnia Tue, 28 Sep 2010 15:14:02 +0200, kaktus napisał(a): |
|
| Data: 2010-09-28 14:00:21 | |
| Autor: Olgierd | |
| Przeniesienie pracownika do innego miasta | |
|
Dnia Tue, 28 Sep 2010 15:29:35 +0200, kaktus napisał(a):
Nie - poinformowal go ustnie ze z dniem 1 pazdziernika ma przyjsc do No to jest to w całości bzdura i tyle. -- :-) Olgierd http://olgierd.rudak.org |
|
| Data: 2010-09-28 16:02:10 | |
| Autor: kaktus | |
| Przeniesienie pracownika do innego miasta | |
No to jest to w całości bzdura i tyle. t.zn. ? |
|
| Data: 2010-09-28 16:27:06 | |
| Autor: Krzysztof Jodłowski | |
| Przeniesienie pracownika do innego miasta | |
t.zn. ? Znaczy - pisemnie musi być... -- Krzysztof |
|
| Data: 2010-09-28 16:37:54 | |
| Autor: kaktus | |
| Przeniesienie pracownika do innego miasta | |
|
Witam. Z tego co sie obecnie dowiedzialem kolega dostal rano takie pismo:
Zgodnie z art 42, paragraf 4 k.p. ze wzgledu na uzasadnione potrzeby pracodawcy - powierzam panu wykonywanie pracy na obiekcie xxx od dnia 1.10.2010. Kolega nie podpisal tego pisma.
|
|
| Data: 2010-09-28 18:32:46 | |
| Autor: Olgierd | |
| Przeniesienie pracownika do innego miasta | |
|
W dniu Tue, 28 Sep 2010 16:37:54 +0200, kaktus napisaĹ, a ja na to:
Zgodnie z art 42, paragraf 4 k.p. ze wzgledu na uzasadnione potrzeby Takim pismem nie moĹźna przenieĹÄ pracownika o prawie 200 km poza miejsce wykonywania pracy. -- :) Olgierd || http://olgierd.rudak.org |
|
| Data: 2010-09-28 18:37:40 | |
| Autor: Massai | |
| Przeniesienie pracownika do innego miasta | |
|
kaktus wrote:
Witam. Z tego co sie obecnie dowiedzialem kolega dostal rano takie Po pierwsze pisz POD postami na które odpowiadasz. A co do meritum. Sprawa jest ciut dyskusyjna. Konkretnie to chodzi o to czy art 42 par 4 można wykorzystywać do zmiany miejsca pracy, czy tylko do powierzenia np. innego stanowiska. Użycie art 42 par 4 nie wymaga formy pisemnej. Generalnie panuje pogląd że raczej nie można za jego pomocą zmieniać miejsca pracy, że miejsce pracy można zmieniać tylko wypowiedzeniem/porozumieniem zmieniającym. Choć są tacy co twierdzą że SN ostatnio złagodził podejście. Dodatkowo jest tu ograniczenie dotyczące czasu, tzn. nie dłużej niż 3 miesiace w roku. Czyli nawet jeśli, to jest tylko czasowa zmiana miejsca pracy. W efekcie wchodzi art 77 ze znaczkiem 5, czyli pracodawca musiałby zwracać koszty dojazdu. -- Pozdro Massai |
|
| Data: 2010-09-28 20:52:50 | |
| Autor: kaktus | |
| Przeniesienie pracownika do innego miasta | |
Czyli generalnie co on ma powiedziec pracodawcy ? Czasu nie ma duzo a trzeba to jakos ugrysc. Zwrot kosztu dojazdu do jedno ale co z czasem ? 170 km w jedna strone pksem to jakies 4h wiec troche to sie z celem mija. Tak jak pisalem wczesniej pracodawca chce wymusic zwolnienie za porozumieniem stron aby nie wyplacic odprawy. Co ew kolega powinien zrobic ? |
|
| Data: 2010-09-28 21:00:38 | |
| Autor: robertcb | |
| Przeniesienie pracownika do innego miasta | |
PKS-em? w takiej sytuacji pracodawca powinien zapewnić samochód. -- |
|
| Data: 2010-09-28 19:54:17 | |
| Autor: Olgierd | |
| Przeniesienie pracownika do innego miasta | |
|
W dniu Tue, 28 Sep 2010 21:00:38 +0200, robertcb napisaĹ, a ja na to:
Czyli generalnie co on ma powiedziec pracodawcy ? Czasu nie ma duzo a DĹźambodĹźeta! -- :) Olgierd || http://olgierd.rudak.org |
|
| Data: 2010-09-28 19:54:17 | |
| Autor: Olgierd | |
| Przeniesienie pracownika do innego miasta | |
|
W dniu Tue, 28 Sep 2010 21:00:38 +0200, robertcb napisaĹ, a ja na to:
Czyli generalnie co on ma powiedziec pracodawcy ? Czasu nie ma duzo a DĹźambodĹźeta! -- :) Olgierd || http://olgierd.rudak.org |
|
| Data: 2010-09-28 22:45:16 | |
| Autor: robertcb | |
| Przeniesienie pracownika do innego miasta | |
A cóż to za trasa (między jakimi miastami) że przejazd PKS-em 170 km trwa aż 4 godziny? Toż to skuterem byłoby szybciej. -- |
|
| Data: 2010-09-29 00:25:08 | |
| Autor: Jingiel | |
| Przeniesienie pracownika do innego miasta | |
A cóż to za trasa (między jakimi miastami) że przejazd PKS-em 170 km trwa aż 4 A jechałeś kiedyś PKSem z przesiadkami? Jingiel |
|
| Data: 2010-09-29 08:03:52 | |
| Autor: Jacek_P | |
| Przeniesienie pracownika do innego miasta | |
|
robertcb@poczta.onet.pl napisal:
A cóş to za trasa (miÄdzy jakimi miastami) Ĺźe przejazd PKS-em 170 km trwa aĹź 4 godziny? NaprawdÄ? IMO to dobry czas, jak dla PKS. Trasa WrocĹaw-PoznaĹ, 180 km, przeciÄtny czas przejazdu osobĂłwkÄ 3 godziny. Bez przystankĂłw, ale i bez wariowania na czwartego. Autobus bÄdzie jechaĹ dĹuĹźej. No, chyba, Ĺźe to Szwagropol, albo Trans-Frej na Zakopiance :) Ale tych to lepiej puszczaÄ jak najdalej od siebie. WiÄkszych wariatĂłw za kierownicÄ to nie widziaĹem... -- Pozdrawiam, Jacek |
|
| Data: 2010-09-29 12:48:19 | |
| Autor: live_evil | |
| Przeniesienie pracownika do innego miasta | |
|
W dniu 29.09.2010 10:03, Jacek_P pisze:
Ale tych to lepiej Merc-Bus trasa KrakĂłw-Zawoja. -- live_evil |
|
| Data: 2010-09-29 08:46:21 | |
| Autor: Tomasz Kaczanowski | |
| Przeniesienie pracownika do innego miasta | |
|
robertcb@poczta.onet.pl pisze:
wychodzi średnio powyżej 40 km/h... biorąc pod uwagę przystanki, sprzedaż biletów, przejazd przez miejscowości, gdzie mogą być korki itp, to jest realny czas.... -- Kaczus http://kaczus.republika.pl |
|
| Data: 2010-09-28 12:33:56 | |
| Autor: Olgierd | |
| Przeniesienie pracownika do innego miasta | |
|
Dnia Tue, 28 Sep 2010 14:23:49 +0200, kaktus napisał(a):
Z tego co znalazlem w google wiem, ze pracodawca moze wydac Nie tyle "wydać polecenie", ile zmienić mu w ten sposób warunki pracy (co wymaga zgody pracownika). - czy zostanie zwolniony dyscyplinarnie bo nie pojawil sie w nowym Jeśli wyraził zgodę, a następnie zalicza NN-ki -- owszem, może być to podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego. - czy zostanie zwolniony z zachowaniem wypowiedzenia ? - czy zostanie O takich wariantach możemy mówić na etapie samego wypowiedzenia/ porozumienia zmieniającego. Jeśli pracodawca zaproponuje zmianę warunków pracy, a pracownik ich nie przyjmie, to umowa ulegnie rozwiązaniu (po upływie tego okresu wypowiedzenia -- nic tu nie może zajść z dnia na dzień). Sprawa rozbija sie o to ze pracodawca, chce pozbyc sie pracownikow i nie W opisanym powyżej przypadku (a więc wypowiedzenie zmieniające i brak zgody pracowników) odprawa się należy. -- :-) Olgierd http://olgierd.rudak.org |
|