| Data: 2010-09-28 12:33:56 | |
| Autor: Olgierd | |
| Przeniesienie pracownika do innego miasta | |
|
Dnia Tue, 28 Sep 2010 14:23:49 +0200, kaktus napisał(a):
Z tego co znalazlem w google wiem, ze pracodawca moze wydac Nie tyle "wydać polecenie", ile zmienić mu w ten sposób warunki pracy (co wymaga zgody pracownika). - czy zostanie zwolniony dyscyplinarnie bo nie pojawil sie w nowym Jeśli wyraził zgodę, a następnie zalicza NN-ki -- owszem, może być to podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego. - czy zostanie zwolniony z zachowaniem wypowiedzenia ? - czy zostanie O takich wariantach możemy mówić na etapie samego wypowiedzenia/ porozumienia zmieniającego. Jeśli pracodawca zaproponuje zmianę warunków pracy, a pracownik ich nie przyjmie, to umowa ulegnie rozwiązaniu (po upływie tego okresu wypowiedzenia -- nic tu nie może zajść z dnia na dzień). Sprawa rozbija sie o to ze pracodawca, chce pozbyc sie pracownikow i nie W opisanym powyżej przypadku (a więc wypowiedzenie zmieniające i brak zgody pracowników) odprawa się należy. -- :-) Olgierd http://olgierd.rudak.org |
|