Grupy dyskusyjne

Przepis o trzeciej umowie bublem prawnym?

	Data: 2013-02-19 20:06:52
Autor: .B:artek.
Przepis o trzeciej umowie bublem prawnym?
W dniu 19 lut 2013 19:49, Piotrek pisze: Witam. Pytałem o to na pewnym forum, ale mnie zbyli, a pytanie nie jest chyba zbyt trudne. Mianowicie w kodeksie pracy jest artykuł mówiący o tym, że trzecia z kolei umowa o pracę na czas określony staje się z mocy prawa umową na czas nieokreślony, ALE pod warunkiem, że przerwa między umowami nie przekracza miesiąca. Skoro tak, to właściwie co powstrzymuje cwanego pracodawcę przed odczekaniem miesiąca i jednego dnia przed zawarciem z pracownikiem trzeciej z kolei umowy w celu "wyzerowania licznika" i powtarzaniem tej procedury dowolną liczbę razy tak, żeby żadna z umów nie była tą, o której mówi wspomniany przepis? Nic. Zdaniem naszego ustawodawcy 1 miesiąc przerwy to nie jest ciągłość zatrudnienia u jednego pracodawcy. To tak jakby zrobić zamek w skarbcu i jednocześnie nakleić na drzwiach karteczkę, że kluczyk jest pod wycieraczką. No, ale skarbiec przecież jest chroniony zamkiem jakby ktoś miał wątpliwości! -- ..B:artek.

	Data: 2013-02-19 20:18:05
Autor: Andrzej Lawa
Przepis o trzeciej umowie bublem prawnym?
W dniu 19.02.2013 20:06, .B:artek. pisze: Nic. Zdaniem naszego ustawodawcy 1 miesiąc przerwy to nie jest ciągłość zatrudnienia u jednego pracodawcy. To tak jakby zrobić zamek w skarbcu i jednocześnie nakleić na drzwiach karteczkę, że kluczyk jest pod wycieraczką. No, ale skarbiec przecież jest chroniony zamkiem jakby ktoś miał wątpliwości! Ale to dotyczy tylko takich pracowników, bez których pracodawca może się przez ponad miesiąc obyć. -- Świadomie psujący kodowanie i formatowanie wierszy są jak srający z lenistwa i głupoty na środku pokoju. I jeszcze ci durnie tłumaczą to nowoczesnością...

	Data: 2013-02-20 10:07:32
Autor: ToMasz
Przepis o trzeciej umowie bublem prawnym?
W dniu 19.02.2013 20:18, Andrzej Lawa pisze: W dniu 19.02.2013 20:06, .B:artek. pisze: Nic. Zdaniem naszego ustawodawcy 1 miesiąc przerwy to nie jest ciągłość zatrudnienia u jednego pracodawcy. To tak jakby zrobić zamek w skarbcu i jednocześnie nakleić na drzwiach karteczkę, że kluczyk jest pod wycieraczką. No, ale skarbiec przecież jest chroniony zamkiem jakby ktoś miał wątpliwości! Ale to dotyczy tylko takich pracowników, bez których pracodawca może się przez ponad miesiąc obyć. Tu się muszę wyjątkowo zgodzić. Całe te przepisy "ochronne" ratują dupska nieudacznikom przed krótkowzrocznymi cwaniakami. W normalnym świecie, pracodawca pierdząc w stołek załatwia robotę swoim robotnikom za obopólną korzyścią. Jak pracodawca przegina, to robotnicy go opuszczą. jak robotnicy przeginają to pracodawca zmieni robotników ... UPS w Polsce częściej zamknie firmę i otworzy nową. ToMasz