Pracodawca uzgadnia z pracownikami plan urlopów.
Pracownik uwzględniając plan wykupuje wczasy.
Na jakiś czas przed rozpoczęciem urlopu pracodawca zmienia plan (pozornie art. 164 §2, faktycznie powód znacznie bardziej przyziemny, ale to w tej chwili nieistotne).
Pracownik poza kosztami niewymiernymi ponosi także całkiem konkretne i policzalne koszty rezygnacji z usługi turystycznej.
Przeczytałem, że istnieją wyroki sądowe w sprawach założonych pracodawcom przez postawionych w takiej sytuacji pracowników, w tym także wyrok SN. Co bulwersujące podano, że pracownik taki proces... przegrał!
Jednak nie udało mi się znaleźć treści wyroku.
Wie ktoś coś może na ten temat?
Ew. jakieś komentarze w kwestii prawnej takiej sytuacji chętnie poznam.
PS. Posłałem też na pl.soc.praca.dyskusje.

--
Jotte

Pracodawca uzgadnia z pracownikami plan urlopów.
Pracownik uwzględniając plan wykupuje wczasy.
Na jakiś czas przed rozpoczęciem urlopu pracodawca zmienia plan (pozornie art. 164 §2, faktycznie powód znacznie bardziej przyziemny, ale to w tej chwili nieistotne).
Pracownik poza kosztami niewymiernymi ponosi także całkiem konkretne i policzalne koszty rezygnacji z usługi turystycznej.
Przeczytałem, że istnieją wyroki sądowe w sprawach założonych pracodawcom przez postawionych w takiej sytuacji pracowników, w tym także wyrok SN. Co bulwersujące podano, że pracownik taki proces... przegrał!
Jednak nie udało mi się znaleźć treści wyroku.
Wie ktoś coś może na ten temat?
Ew. jakieś komentarze w kwestii prawnej takiej sytuacji chętnie poznam.
PS. Posłałem też na pl.soc.praca.dyskusje.

Jeśli pracownik posiada fakturę VAT, na której jest termin wczasów, to może dochodzić swoich praw.

--

Dnia Mon, 01 Jun 2009 20:59:27 +0200, robert_21@wp.pl napisał(a):

Pracodawca uzgadnia z pracownikami plan urlopów.
Pracownik uwzględniając plan wykupuje wczasy.
Na jakiś czas przed rozpoczęciem urlopu pracodawca zmienia plan (pozornie art. 164 §2, faktycznie powód znacznie bardziej przyziemny, ale to w tej chwili nieistotne).
Pracownik poza kosztami niewymiernymi ponosi także całkiem konkretne i policzalne koszty rezygnacji z usługi turystycznej.
Przeczytałem, że istnieją wyroki sądowe w sprawach założonych pracodawcom przez postawionych w takiej sytuacji pracowników, w tym także wyrok SN. Co bulwersujące podano, że pracownik taki proces... przegrał!
Jednak nie udało mi się znaleźć treści wyroku.
Wie ktoś coś może na ten temat?
Ew. jakieś komentarze w kwestii prawnej takiej sytuacji chętnie poznam.
PS. Posłałem też na pl.soc.praca.dyskusje.

Jeśli pracownik posiada fakturę VAT, na której jest termin wczasów, to może dochodzić swoich praw.

Dlaczego fakturę VAT?

Dnia Mon, 01 Jun 2009 20:59:27 +0200, robert_21@wp.pl napisał(a):

>> Pracodawca uzgadnia z pracownikami plan urlopów.
>> Pracownik uwzględniając plan wykupuje wczasy.
>> Na jakiś czas przed rozpoczęciem urlopu pracodawca zmienia plan (pozornie >> art. 164 §2, faktycznie powód znacznie bardziej przyziemny, ale to w tej >> chwili nieistotne).
>> Pracownik poza kosztami niewymiernymi ponosi także całkiem konkretne i >> policzalne koszty rezygnacji z usługi turystycznej.
>> Przeczytałem, że istnieją wyroki sądowe w sprawach założonych pracodawcom >> przez postawionych w takiej sytuacji pracowników, w tym także wyrok SN.

Co

>> bulwersujące podano, że pracownik taki proces... przegrał!
>> Jednak nie udało mi się znaleźć treści wyroku.
>> Wie ktoś coś może na ten temat?
>> Ew. jakieś komentarze w kwestii prawnej takiej sytuacji chętnie poznam.
>> PS. Posłałem też na pl.soc.praca.dyskusje.
> > Jeśli pracownik posiada fakturę VAT, na której jest termin wczasów, to

może

> dochodzić swoich praw.

Dlaczego fakturę VAT?

Bo paragon jest bezimienny.

--

robert@mailinator.com wrote:

Dlaczego fakturę VAT?

Bo paragon jest bezimienny.

No i co z tego?

Dnia Tue, 02 Jun 2009 04:16:23 -0500, witek napisał(a):

robert@mailinator.com wrote:

Dlaczego fakturę VAT?

Bo paragon jest bezimienny.

No i co z tego?

on nadal nie trybi ;)

Jotte pisze:

Pracodawca uzgadnia z pracownikami plan urlopów.
Pracownik uwzględniając plan wykupuje wczasy.
Na jakiś czas przed rozpoczęciem urlopu pracodawca zmienia plan (pozornie art. 164 §2, faktycznie powód znacznie bardziej przyziemny, ale to w tej chwili nieistotne).
Pracownik poza kosztami niewymiernymi ponosi także całkiem konkretne i policzalne koszty rezygnacji z usługi turystycznej.
Przeczytałem, że istnieją wyroki sądowe w sprawach założonych pracodawcom przez postawionych w takiej sytuacji pracowników, w tym także wyrok SN. Co bulwersujące podano, że pracownik taki proces... przegrał!

Może z ustaleń faktycznych wynikało, że powinien mieć zastosowanie art. 164 par. 2. Wówczas, mimo że jest szkoda, zachowanie pracodawcy nie jest bezprawne, a zatem nie ma podstawowej przesłanki odpowiedzialności.

Podobnie bezprawne nie jest odwołanie z urlopu (takie na skutek którego pracownik ponosi szkodę), ale wtedy mają zastosowanie przepisy nakazujące pracodawcy pokryć wynikające z tego koszty (167 par. 2 KP) - nie jest to jednak odpowiedzialność odszkodowawcza.

Tyle w kwestii prawnej, przyznam jednak, że takie orzeczenie kłóci się z poczuciem słuszności (przynajmniej moim).

pozdrawiam
kuba

Użytkownik "kuba" <  napisał w wiadomości news:h01a9b$cp9$1inews.gazeta.pl...

Jotte pisze:

Pracodawca uzgadnia z pracownikami plan urlopów.
Pracownik uwzględniając plan wykupuje wczasy.
Na jakiś czas przed rozpoczęciem urlopu pracodawca zmienia plan (pozornie art. 164 §2, faktycznie powód znacznie bardziej przyziemny, ale to w tej chwili nieistotne).
Pracownik poza kosztami niewymiernymi ponosi także całkiem konkretne i policzalne koszty rezygnacji z usługi turystycznej.
Przeczytałem, że istnieją wyroki sądowe w sprawach założonych pracodawcom przez postawionych w takiej sytuacji pracowników, w tym także wyrok SN. Co bulwersujące podano, że pracownik taki proces... przegrał!

Tyle w kwestii prawnej, przyznam jednak, że takie orzeczenie kłóci się z poczuciem słuszności (przynajmniej moim).

Może pracodawca nie został poinformowany przez pracownika o możliwych stratach. Nie wyobrażam sobie sytuacji, w której pracownik wykupuje wycieczkę  za np 20000 PLN a potem żąda zwrotu w sytuacji odwołania z urlopu.

Pozdrawiam-
zenek

zenek pisze:

Może pracodawca nie został poinformowany przez pracownika o możliwych stratach. Nie wyobrażam sobie sytuacji, w której pracownik wykupuje wycieczkę  za np 20000 PLN a potem żąda zwrotu w sytuacji odwołania z urlopu.

Jeśli jest to odwołanie Z urlopu, to pracodawca musi wszystko zwrócić i tu w ogóle nie ma 2 zdań. Musi też pokryć wszelkie inne koszty, np. koszty przelotu z wakacji do pracy.

pozdrawiam
kuba