1. Prezydent Andrzej Duda podpisał właśnie ustawę o zmianie ustawy o
minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw, która
wejdzie w życie o 1 września tego roku, przy czym sama wynagrodzenie
minimalne w wysokości 13 zł za godzinę od 1 stycznia 2017 roku.

Wcześniej w Sejmie za tą ustawą głosowało aż 380 posłów (wszyscy z Prawa i
Sprawiedliwości i większość z klubu Platformy), przeciw było 47 posłów
(wszyscy posłowie z Nowoczesnej i część z klubu Kukiz 15), wstrzymało się
14 posłów (głównie z klubu Kukiz 15).

Najbardziej żarliwie protestowali przeciwko tej ustawie posłanki i posłowie
Nowoczesnej argumentując, że godzinowa płaca minimalna na poziomie 12 zł za
godzinę (a po waloryzacji od 1 stycznia 13 zł za godzinę), będzie trudna do
zaakceptowania przez przedsiębiorców.

2. Przypomnijmy, że wspomniany projekt rządowy dotyczy minimalnej stawki
godzinowej w umowach zlecenia, ale także w tzw. samozatrudnieniu w
wysokości 12 zł brutto 9 po waloryzacji od 1 stycznia 13 zł).

Decyzja ta była poprzedzona porozumieniem zawartym pomiędzy pracodawcami,
związkowcami i przedstawicielami rządu na posiedzeniu Rady Dialogu
Społecznego w Warszawie w dniu 7 kwietnia tego roku.

Porozumienie to zasługuje wręcz na miano historycznego, bo po raz pierwszy
pracodawcy zgodzili się z reprezentantami pracowników na wyraźnie
podniesienie płacy minimalnej (w tym przypadku godzinowej), a rząd
zdecydowanie ten kompromis poparł, zdając sobie sprawę, że od następnego
roku także zlecenia na pracę przez instytucje publiczne, będą wymagały
przeznaczenia na nie znacznie wyższych niż do tej pory środków pieniężnych.

3. Wspomniana stawka będzie obowiązywała zarówno w umowach zlecenia jak w
przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej czyli tzw.
samozatrudnienia jak już wspomniałem od 1 stycznia 2017 roku.

Przedstawiciele pracowników zgodzili się na takie rozwiązanie, ponieważ
pracodawcy twierdzili, że w przypadku umów zawartych na cały rok 2016
konieczność podniesienia wynagrodzeń dla ich pracowników do tego poziomu
spowoduje ich nieopłacalność, a tym samym może doprowadzić do bankructw
wielu firm (ten postulat podnosiły organizacje zrzeszające firmy
ochroniarskie).

Presja ze strony Rady Ministrów na to rozwiązanie świadczy o determinacji
rządu Prawa i Sprawiedliwości, żeby poprzez regularne podnoszenie poziomu
płacy minimalnej w tym przypadku w ramach umów zleceń a teraz także
,,etatowej" płacy minimalnej, wręcz ,,wymuszać" na pracodawcach regulacje
płacowe ,,w górę".

4. Przypomnijmy także, że jakiś czas temu Rada Ministrów podjęła także
decyzję o podwyżce ,,etatowej" płacy minimalnej na rok 2017 z 1850 zł do
2000 zł brutto czyli aż 150 zł i właśnie dlatego konieczna była waloryzacja
płacy godzinowej minimalnej z 12 zł na 13 zł od 1 stycznia.

Podniesienie stawki godzinowej do 13 zł za godzinę brutto, było konieczne
ponieważ przy ustawowych 168 godzinach pracy miesięcznie daje wynagrodzenie
w wysokości 2184 zł brutto miesięcznie i w związku z tym jest o 184 zł
wyższe od minimalnego wynagrodzenia na podstawie umowy o pracę (ustalonego
na ten rok 2017 w wysokości 2000 zł).

Natomiast taka relacja pomiędzy tymi minimalnymi wynagrodzeniami (niższa
płaca etatowa, wyższa godzinowa), zdaniem minister rodziny, pracy i
polityki społecznej Elżbiety Rafalskiej, będzie zachęcała pracodawców
zarówno publicznych jak i prywatnych do zatrudniania na podstawie umów o
pracę, a nie umów zlecenia czy samozatrudnienia, bo te pierwsze będą jednak
wyraźnie ,,tańsze".

Popisanie ustawy przez prezydenta Andrzeja Dudę kończy proces legislacyjny
i oznacza, że setki tysięcy pracowników, będą objęte tymi rozwiązaniami już
od początku nowego roku.

Mark Woydak pisze na pl.soc.polityka w wtorek, 9 sierpnia 2016 08:46:

Popisanie ustawy przez prezydenta Andrzeja Dudę kończy proces legislacyjny
i oznacza, że setki tysięcy pracowników, będą objęte tymi rozwiązaniami
już od początku nowego roku.

A czy próg dochodowy uprawniający rodziców do 500+ też zostanie zwiększony? Czy nie swoimi pieniędzmi, bo prywatnych pracodawców chce się zmniejszyć pulę ludzi uprawnionych do dofinansowania ze środków publicznych?

Marek Czaplicki <emcza@gazeta.pl> pisze:

Mark Woydak pisze na pl.soc.polityka w wtorek, 9 sierpnia 2016 08:46:

Popisanie ustawy przez prezydenta Andrzeja Dudę kończy proces legislacyjny
i oznacza, że setki tysięcy pracowników, będą objęte tymi rozwiązaniami
już od początku nowego roku.

A czy próg dochodowy uprawniający rodziców do 500+ też zostanie zwiększony? Czy nie swoimi pieniędzmi, bo prywatnych pracodawców chce się zmniejszyć pulę ludzi uprawnionych do dofinansowania ze środków publicznych?

A to głownie chodzi o 500+ czy o tradycyjne wymuszanie większych składek
ZUS i podatków od dochodów trudnych do niezadeklarowania?
Natomiast jest się czepiasz wprowadzenia minimalnej stawki za godzinę to
"oskarżasz" pracodawców że się _bardzo_ migali/migają z płaceniem
minimalnej płacy.

--
A. Filip : Jedna Europa, jedna Merkel, jedna "nieświetlana" przyszłość.
Urodzić dziewczynkę to tak, jakby urodzić kłopot.  (Przysłowie somalijskie)

Mark Woydak pisze na pl.soc.polityka w wtorek, 9 sierpnia 2016 08:46:

1. Prezydent Andrzej Duda podpisał właśnie ustawę o zmianie ustawy o
minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw, która
wejdzie w życie o 1 września tego roku, przy czym sama wynagrodzenie
minimalne w wysokości 13 zł za godzinę od 1 stycznia 2017 roku.

Wcześniej w Sejmie za tą ustawą głosowało aż 380 posłów (wszyscy z Prawa i
Sprawiedliwości i większość z klubu Platformy), przeciw było 47 posłów
(wszyscy posłowie z Nowoczesnej i część z klubu Kukiz 15), wstrzymało się
14 posłów (głównie z klubu Kukiz 15).

Najbardziej żarliwie protestowali przeciwko tej ustawie posłanki i
posłowie Nowoczesnej argumentując, że godzinowa płaca minimalna na
poziomie 12 zł za godzinę (a po waloryzacji od 1 stycznia 13 zł za
godzinę), będzie trudna do zaakceptowania przez przedsiębiorców.

2. Przypomnijmy, że wspomniany projekt rządowy dotyczy minimalnej stawki
godzinowej w umowach zlecenia, ale także w tzw. samozatrudnieniu w
wysokości 12 zł brutto 9 po waloryzacji od 1 stycznia 13 zł).

Decyzja ta była poprzedzona porozumieniem zawartym pomiędzy pracodawcami,
związkowcami i przedstawicielami rządu na posiedzeniu Rady Dialogu
Społecznego w Warszawie w dniu 7 kwietnia tego roku.

Porozumienie to zasługuje wręcz na miano historycznego, bo po raz pierwszy
pracodawcy zgodzili się z reprezentantami pracowników na wyraźnie
podniesienie płacy minimalnej (w tym przypadku godzinowej), a rząd
zdecydowanie ten kompromis poparł, zdając sobie sprawę, że od następnego
roku także zlecenia na pracę przez instytucje publiczne, będą wymagały
przeznaczenia na nie znacznie wyższych niż do tej pory środków
pieniężnych.

3. Wspomniana stawka będzie obowiązywała zarówno w umowach zlecenia jak w
przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej czyli tzw.
samozatrudnienia jak już wspomniałem od 1 stycznia 2017 roku.

Przedstawiciele pracowników zgodzili się na takie rozwiązanie, ponieważ
pracodawcy twierdzili, że w przypadku umów zawartych na cały rok 2016
konieczność podniesienia wynagrodzeń dla ich pracowników do tego poziomu
spowoduje ich nieopłacalność, a tym samym może doprowadzić do bankructw
wielu firm (ten postulat podnosiły organizacje zrzeszające firmy
ochroniarskie).

Presja ze strony Rady Ministrów na to rozwiązanie świadczy o determinacji
rządu Prawa i Sprawiedliwości, żeby poprzez regularne podnoszenie poziomu
płacy minimalnej w tym przypadku w ramach umów zleceń a teraz także
?etatowej? płacy minimalnej, wręcz ?wymuszać? na pracodawcach regulacje
płacowe ?w górę?.

4. Przypomnijmy także, że jakiś czas temu Rada Ministrów podjęła także
decyzję o podwyżce ?etatowej? płacy minimalnej na rok 2017 z 1850 zł do
2000 zł brutto czyli aż 150 zł i właśnie dlatego konieczna była
waloryzacja płacy godzinowej minimalnej z 12 zł na 13 zł od 1 stycznia.

Podniesienie stawki godzinowej do 13 zł za godzinę brutto, było konieczne
ponieważ przy ustawowych 168 godzinach pracy miesięcznie daje
wynagrodzenie w wysokości 2184 zł brutto miesięcznie i w związku z tym
jest o 184 zł wyższe od minimalnego wynagrodzenia na podstawie umowy o
pracę (ustalonego na ten rok 2017 w wysokości 2000 zł).

Natomiast taka relacja pomiędzy tymi minimalnymi wynagrodzeniami (niższa
płaca etatowa, wyższa godzinowa), zdaniem minister rodziny, pracy i
polityki społecznej Elżbiety Rafalskiej, będzie zachęcała pracodawców
zarówno publicznych jak i prywatnych do zatrudniania na podstawie umów o
pracę, a nie umów zlecenia czy samozatrudnienia, bo te pierwsze będą
jednak wyraźnie ?tańsze?.

Popisanie ustawy przez prezydenta Andrzeja Dudę kończy proces legislacyjny
i oznacza, że setki tysięcy pracowników, będą objęte tymi rozwiązaniami
już od początku nowego roku.