Data: 2011-06-17 15:21:11 | |
Autor: PPB | |
Przymus urlopowy | |
Witam serdecznie
W firmie, w której pracuję, pojawił się adresowany do wszystkich pracowników mail następuj±cej tre¶ci: ***********Pocz±tek cytatu*************** Proszę wszystkich o złożenie wniosku urlopowego na dzień 24 czerwca br. Dyrektorów i kierowników proszę o dopilnowanie, aby wszystkie wnioski złożono. Sytuacje wymagaj±ce pracy pracowników w tym dniu proszę zgłaszać do mnie za każdym razem. ***********Koniec cytatu*************** Czy takie postępowanie jest legalne? Co grozi za niezastosowanie się? Pozdrawiam Piotr Paweł |
|
Data: 2011-06-17 15:44:13 | |
Autor: SDD | |
Przymus urlopowy | |
Użytkownik "PPB" <piotr.pawel.biegowy@wp.pl> napisał w wiadomo¶ci news:itfkan$1s4l$1newsread.aster.pl... Czy takie postępowanie jest legalne? Co grozi za niezastosowanie się? Prosze wszystkich, by jutro zalozyli czerwone skarpety w zoltobezowe paski. Co grozi za niezastosowanie sie? Jakie sankcje KP przewiduje? Pozdrawiam SDD |
|
Data: 2011-06-17 16:06:29 | |
Autor: Maddy | |
Przymus urlopowy | |
W dniu 17-06-2011 15:44, SDD pisze:
Użytkownik "PPB"<piotr.pawel.biegowy@wp.pl> napisał w wiadomości Za mało danych. Sama treśc nakazu nie pozwala stwierdzić, czy może on być przedmiotem polecenia służbowego. A może firma prowadzi jakąś kampanię, może nawet charytatywną, która wymaga tych skarpetek jako symbolu? Zły przykład, dobór stroju nie do końca jest prywatna sprawą pracownika. Jak już bawić się argumentami ad absurdum, to może jednak po chwili namysłu. To trudny instrument erystyczny. Większość tego typu zabaw na tej liście robi głupka raczej z używającego tej broni niż jego adwersarza. -- *** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność *** Magdalena "Maddy" Wołoszyk JID maddy@esi.com.pl GG: 5303813 |
|
Data: 2011-06-17 15:44:24 | |
Autor: Maddy | |
Przymus urlopowy | |
W dniu 17-06-2011 15:21, PPB pisze:
Witam serdecznie Nie jest. Urlop udzielany jest wyłącznie na wniosek pracownika (wyjątek to okres wypowiedzenia). Nie można wydać polecenia wzięcia urlopu. Mógłby, jeżeli praca w ten dzień bardzo pracodawcy nie lży, po prostu zrobić pracownikom płatne wolne ekstra. Kary za przyjście do pracy w dzień roboczy nałożyć nie można. Formalnie nie można (chociaż ktoś może próbować np. dać naganę, papier zniesie wszystko). Ale jakie będą nieformalne konsekwencje takiej pracowitości, to zależy od atmosfery w firmie. Może być tylko kwaśna mina szefa, a mogą być szykany i numerek 1. w kolejce do zwolnienia, jak się nadarzy okazja. Prawo jest po Twojej stroni ale ryzyko skorzystania z niego musisz sam ocenić. -- *** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność *** Magdalena "Maddy" Wołoszyk JID maddy@esi.com.pl GG: 5303813 |
|
Data: 2011-06-17 16:41:23 | |
Autor: cef | |
Przymus urlopowy | |
Maddy wrote:
Proszę wszystkich o złożenie wniosku urlopowego na dzień 24 czerwca A skąd wiecie jaki jest plan urlopów przyjety czy ustalony w tym zakładzie? Może już na poczatku roku było wiadomo, że wolne i chodzi tylko o formalne papierki? |
|
Data: 2011-06-17 17:26:49 | |
Autor: spp | |
Przymus urlopowy | |
W dniu 2011-06-17 16:41, cef pisze:
A skąd wiecie jaki jest plan urlopów przyjety czy ustalony w tym zakładzie? Co to znaczy 'było wiadomo'? Szef zawsze może dać płatne wolne ale żądać wzięcia urlopu to brakuje jednak ku temu podstawy? -- spp |
|
Data: 2011-06-17 17:49:24 | |
Autor: cef | |
Przymus urlopowy | |
spp wrote:
A skąd wiecie jaki jest plan urlopów przyjety czy ustalony w tym Tzn, ze w tym planie ustalono ten dzień. Szef zawsze może dać płatne wolne ale żądać wzięcia urlopu to brakuje Do żądania ot tak podstaw nie ma. Ale chyba da się legalnie zorganizowac urlop w ten dzień? Zaklepując to jakos wczesniej w tym planie? |
|
Data: 2011-06-17 18:16:03 | |
Autor: spp | |
Przymus urlopowy | |
W dniu 2011-06-17 17:49, cef pisze:
Szef zawsze może dać płatne wolne ale żądać wzięcia urlopu to brakuje No właśnie chodzi o to, że bez zgody pracownika w żaden sposób. -- spp |
|
Data: 2011-06-17 22:28:03 | |
Autor: Dawid | |
Przymus urlopowy | |
z tego co mi ksiegowa gada to polowa urlopu nalezy do pracownika (wolnosc wyboru) a druga polowa do pracodawcy pod wzgledem wyboru terminu. |
|
Data: 2011-06-17 16:21:40 | |
Autor: witek | |
Przymus urlopowy | |
On 6/17/2011 3:28 PM, Dawid wrote:
z tego co mi ksiegowa gada to polowa urlopu nalezy do pracownika (wolnosc wywal księgow±, ale to już. albo sam uciekaj nawiasem mówi±c, gdzie takich matołów (matołki) produkuj±? |
|
Data: 2011-06-18 18:03:15 | |
Autor: Gotfryd Smolik news | |
Przymus urlopowy | |
On Fri, 17 Jun 2011, spp wrote:
Szef zawsze może dać płatne wolne Dla porz±dku należy jeszcze rzucić hasłem: "postojowe". Je¶li pracownik zarabia znacznie powyżej "minimalnej krajowej", różnica może mocno zależeć od ustaleń umowy o pracę. W tym sięgn±ć owej minimalnej. pzdr, Gotfryd |
|
Data: 2011-06-20 08:33:39 | |
Autor: Maddy | |
Przymus urlopowy | |
W dniu 18-06-2011 18:03, Gotfryd Smolik news pisze:
On Fri, 17 Jun 2011, spp wrote: Postojowe musi mieć uzasadnienie technologiczne (np. rozruch maszyn trwa kilka godzin wieć nie opalca się uruchamiaćich na jeden dzień) albo być wynikiem czynników zewnętrznych (np. wyłączenie prądu). Ponieważ postojowe to tylko cześć normalnego wynagrodzenia, nie można zarządzić postoju "bo tak". -- *** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność *** Magdalena "Maddy" Wołoszyk JID maddy@esi.com.pl GG: 5303813 |
|
Data: 2011-06-23 01:43:23 | |
Autor: Gotfryd Smolik news | |
Przymus urlopowy | |
On Mon, 20 Jun 2011, Maddy wrote:
Postojowe musi mieć uzasadnienie technologiczne A organizacyjnego nie może mieć? :O Nie wystarczy *obiektywne* kryterium? Ponieważ postojowe to tylko cze¶ć normalnego wynagrodzenia, nie można zarz±dzić postoju "bo tak". Nie ma mowy o "bo tak". "Nie jeste¶my w stanie prowadzić produkcji, bo 65% załogi wzięło wolne". pzdr, Gotfryd |
|
Data: 2011-06-27 10:29:13 | |
Autor: Maddy | |
Przymus urlopowy | |
W dniu 23-06-2011 01:43, Gotfryd Smolik news pisze:
On Mon, 20 Jun 2011, Maddy wrote: No to jest zdecydowanie technologiczne. A co z administracją? Jakie masz pomysł na to, żeby płacić postojowe na stanowiskach samodzielnych, np. księgowej czy nawet ludziom z marketingu? A może mają robotę, na którą przydałby się jeden spokojny dzień? Ba, dobra sekretarka (taka co ma więcej obowiązków niż noszenie mini i odbieranie telefonów) też chętnie wykorzysta dzien bez szefa, żeby się trochę ogarnąć z robotą Jakie _realne_ komplikacje (a więc wykluczamy słodką Alice, która zamyka na cały długi weekend firmę na głucho i spuszcza ze smyczy zombie w ramach "ochrony fizycznej") może powodować grupa pracowników umysłowych, chcąca sobie po cichutku nadrobić zaległości czy uporządkować papiery, bo normalnie to taki młyn, że nie ma kiedy? -- *** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność *** Magdalena "Maddy" Wołoszyk JID maddy@esi.com.pl GG: 5303813 |
|
Data: 2011-06-28 00:04:38 | |
Autor: Gotfryd Smolik news | |
Przymus urlopowy | |
On Mon, 27 Jun 2011, Maddy wrote:
A co z administracj±? Jakie masz pomysł na to, żeby płacić postojowe na stanowiskach samodzielnych, np. księgowej czy nawet ludziom z marketingu? A, na to nie mam pomysłu. Oczywi¶cie zakładaj±c, że mog± wskazać robótkę która spełnia te warunki i wynika z obowi±zków lub polecenia przełożonego :) Jakie _realne_ komplikacje Nie no, szukania dziury w całym nie zakładałem. pzdr, Gotfryd |
|
Data: 2011-06-17 20:28:28 | |
Autor: Alek | |
Przymus urlopowy | |
Użytkownik "Maddy" <maddy@esi.com.pl> napisał
Jak zatem od strony prawnej wyglądają następujące kwestie: 1. Cała firma lub jakiś dział jest zamykany np. na cały lipiec i wszyscy pracownicy wykorzystują urlop jednocześnie. Jest to często spotykane w firmach produkcyjnych i uzasadnione bo jeśli np. na taśmie pracuje kilkadziesiąt osób to nie da się urlopowac poszczególnych osób według ich widzimisię. 2. Jest obowiązek wykorzystania urlopu do końca pierwszego kwartału następnego roku. Urlop jest udzielany na wniosek pracwnika, ale za niewypełnienie tego obowiązku odpowiada pracodawca, nawet jeśli to pracownik nie chciał iść na urlop. |
|
Data: 2011-06-17 22:33:07 | |
Autor: zly | |
Przymus urlopowy | |
Dnia Fri, 17 Jun 2011 20:28:28 +0200, Alek napisał(a):
2. Jest obowi±zek wykorzystania urlopu do końca pierwszego kwartału następnego roku. A to jest obowi±zek? -- marcin |
|
Data: 2011-06-17 23:06:23 | |
Autor: Alek | |
Przymus urlopowy | |
Użytkownik "zly" <bozupabylazaslona@NOpocztaSPAM.fm> napisał
O ile co¶ się ostatnio nie zmieniło to jest. |
|
Data: 2011-06-17 16:22:28 | |
Autor: witek | |
Przymus urlopowy | |
On 6/17/2011 4:06 PM, Alek wrote:
Użytkownik "zly" <bozupabylazaslona@NOpocztaSPAM.fm> napisał sie ma zmienic lub sie zmienilo. do konca lipca teraz ma byc. przy czym dalej obowi±zek jest dla pracodawcy, a nie dla pracownika. |
|
Data: 2011-06-18 14:09:57 | |
Autor: Michał | |
Przymus urlopowy | |
W dniu 2011-06-17 23:22, witek pisze:
On 6/17/2011 4:06 PM, Alek wrote: Czyli jesli pracownik nie chce wziąć urlopu to go zmusic nie można ale jak IP namierzy, że ma niewykorzystany urlop to kare dostanie pracodawca? Coś mi tu absurdem totalnym trąci. -- |
|
Data: 2011-06-18 07:50:00 | |
Autor: witek | |
Przymus urlopowy | |
On 6/18/2011 7:09 AM, Michał wrote:
W dniu 2011-06-17 23:22, witek pisze:aha |
|
Data: 2011-06-18 13:17:47 | |
Autor: Massai | |
Przymus urlopowy | |
Michał wrote:
W dniu 2011-06-17 23:22, witek pisze: Nie przyzwyczaiłeś się jeszcze? ;-) -- Pozdro Massai |
|
Data: 2011-06-17 18:31:21 | |
Autor: Ikselka | |
Przymus urlopowy | |
Dnia Fri, 17 Jun 2011 15:21:11 +0200, PPB napisał(a):
Witam serdecznie Czyj¶ figiel albo kontrola ma być. ;-PPP -- XL "Dzisiaj żyjemy w czasach, w których najgorsze występki s± wpisane w prawa człowieka." Roberto de Mattei Prawda o GMO: http://www.gmowpolsce.com.pl/custom/Lisowska%20J%20of%20Ecol%20and%20Health%202010.pdf |
|
Data: 2011-06-17 17:51:03 | |
Autor: Massai | |
Przymus urlopowy | |
Ikselka wrote:
Dnia Fri, 17 Jun 2011 15:21:11 +0200, PPB napisał(a): Bzdura. 24 to pi±tek po czwartku ustawowo wolnym, więc pewnie spora czę¶ć pracowników sobie wolne wzięła i przez to nie idzie za bardzo zorganizować pracy dla reszty. -- Pozdro Massai |
|
Data: 2011-06-17 19:59:31 | |
Autor: spp | |
Przymus urlopowy | |
W dniu 2011-06-17 19:51, Massai pisze:
Bzdura. A co to pracowników obchodzi? ;) -- spp |
|
Data: 2011-06-18 13:16:50 | |
Autor: Massai | |
Przymus urlopowy | |
spp wrote:
W dniu 2011-06-17 19:51, Massai pisze: Nic a nic, tyle że to żaden figiel ani kontrola. Pracodawca chce sobie w taki brzydki sposób przerzucić problem na pracowników. -- Pozdro Massai |
|