Grupy dyskusyjne

Pytanie o obowiązki pracodawcy - świadczenia s ocjalne

	Data: 2010-04-06 03:03:42
Autor: celuloz
Pytanie o obowiązki pracodawcy - świadczenia s ocjalne
On 5 Kwi, 13:46, hk <hi...@kipek.pl> wrote: Tytułem wstępu: Pracuję w prywatnej firmie posiadającej kilka oddziałów w Polsce. Właściciele mają kilka(naście?) firm i fundacji, ale z tego co wiem, tylko dwie z nich mają pracowników (pozostałe mają tylko prezesa, vice i członka zarządu - generalnie cały zarząd to właściciel z rodziną w różnych konfiguracjach). Wiem, bo widziałem kilka faktur, że te inne firmy funkcjonują, natomiast na 100% nie mają pracowników - bo wiem kto tę pracę fakturowaną w rzeczywistości wykonywał. We wszystkich (dwóch) firmach pracuje ok. 60-80 osób, w tej co ja - ok 50. Pytanie moje brzmi: czy pracodawca rozlicza się jakoś i z kimś ze świadczeń socjalnych? My nie dostajemy ani świadczeń urlopowych, ani żadnych innych (bony, talony, paczki dla dzieci, bilety na dojazd). Dostajemy z pracy ręczniki, ubrania robocze (możemy w pracy prać je w pralce) i wodę z dystrybutora. No i mydła i papieru toaletowego póki co nie musimy nosić z domu. Ale to wszystko. Kiedyś była częściowa refundacja biletów miesięcznych, ale i to się skończyło. Nooo.... wiem, że na bilety nie wolno tego wydawać (a niby czemu, wg mnie to ważniejsze niż bon na marmoladę), ale nigdy nie słyszałem o żadnych zapomogach, pożyczkach itp. No, chyba że łapie się na to kadra średniego i wyższego szczebla - ci od służbowych telefonów, laptopów i samochodów - ale to chyba nie przystaje do założeń funduszu socjalnego... masz trzy wyjścia: - weź się do nauki to ni ebędziesz musiał harować fizycznie - założ sobie 15 spółek i w każdej załóż fundusz socjalny - idź sie lecz z typowo polskiej zawiści pozdrawiam, Marcin

	Data: 2010-04-06 19:39:10
Autor: hk
Pytanie o obowiązki pracodawcy - św iadczenia socjalne
On 5 Kwi, 13:46, hk <hi...@kipek.pl> wrote: masz trzy wyjścia: - weź się do nauki to ni ebędziesz musiał harować fizycznie - założ sobie 15 spółek i w każdej załóż fundusz socjalny - idź sie lecz z typowo polskiej zawiści O, a czemu nie zaproponujesz mi żebym po prostu żebym zaczął kraść? Zakładasz, że jednak nam (pracownikom) żadna forma pomocy socjalnej się nie należy? Że ja jestem głupszy od ciebie i możesz publicznie się ponabijać ze mnie? Przedstaw się, rzuć portfolio, porównamy choćby wykształcenie, stanowiska, doświadczenie zawodowe. A może i ty jesteś pracodawcą? Może i twoi pracownicy mają po 40-60 dni niewykorzystanego urlopu i nie dostają go, bo choć w pracy są traktowani jak bydło, to jednak ich nieobecność byłaby bardziej szkodliwa dla twojego portfela niż uczciwe - z twojej strony - stosowanie KP? Może też - korzystając z "ciemnoty" swoich pracowników - dajesz im listy ze szkolenia BHP (z datą wsteczną o pół roku) do podpisania dopiero po wypadku w którym kaleką zostaje twój pracownik? A może jesteś prawnikiem? Może to ty doradzasz pracodawcom, żeby dali robolowi do podpisania umowę o pracę ze wsteczną datą, bo wtedy będzie można w sądzie zgnoić pracownika, który dotąd przez rok wydajnie pracował na czarno, ale teraz - pracując bez szkolenia i nadzoru - spowodował straty w wysokości 2000zł. Może nawet umiejętnie sformułujesz protokół zdarzenia, tak żeby przy dobrych wiatrach to, co zszokowany robol podpisał, sumowało się do 4000zł? Widzisz jak szybko i bez wysiłku przyszła mi ta ocena? Przemyśl to...