Jest sobie zakład pracy (montownia samochodów), w którym ze względu na konieczność zachowania ciągłości produkcji pracownicy działają na trzy zmiany siedem dni w tygodniu.
Moje pytania dotyczą rozliczania czasu pracy.
W miesiącu maju jest 20 dni roboczych z czego 1 powinien być wolny dodatkowo za 1 maja (świąteczna sobota). Za dzień roboczy rozumiem 8-godzinną zmianę przypadającą w nieświąteczny dzień od poniedziałku do piątku. Zatem w miesiącu maju jest 19 dni roboczych.
Rzeczony zakład idzie non stop, w związku z czym pracownik faktycznie wykonywał będzie pracę 23 dni w miesiącu. Zatem cztery dni więcej.

Czy za owe cztery dni należy się normalna dniówka (w wysokości 100%) lub jeżeli pracodawca uzna za stosowne oddać te cztery dni jako wolne w najbliższych miesiącach to co oznacza czteromiesięczny okres rozliczeniowy - czy to są okresy np. I-IV, V-VIII i IX-XII stałe dla wszystkich pracowników czy dla każdego liczone indywidualnie.
Czy te cztery dni wypracowane w drugim czteromiesięcznym okresie pracodawca powinien oddać do końca następnego okresu czyli do XII. Jeżeli tak to rozumiem, że jeżeli np w listopadzie przypada 20 dni roboczych, to w ramach rozliczania wolnego praca powinna być świadczona 16 dni.

Wg kp (art 151_7 § 1) pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00

Czy jeżeli zmiany w zakładzie są ranna 6:00-14:00, popołudniowa 14:00-22:00 i nocna 22:00-6:00 to ta pora nocna to cała zmiana nocna oraz po jednej godzinie rannej (od 6 do 7) i popołudniowej (od 21 do 22)

Art 151_8 § 1 kp stanowi, że pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Czyli w miesiącu maju jest 19 dni roboczych po 8 godzin czyli 152 godz.
1317 zł / 152 godz. * 20% = 1,73 zł
Zatem za osiem godzin nocki dodatkowo zostanie naliczony dodatek 1,73 zł * 8 godz. czyli 13,84 zł

--

Pozdrawiam
Karol

Jeżeli ma to jakieś znaczenie to owe zmiany są następujące:
1. sześć dni na ranną zmianę
2. dwa dni wolne
3. sześć dni na popołudniową zmianę
4. dwa dni wolne
5. sześć dni na nocną zmianę
6. dwa dni wolne
....
i od nowa

--

Pozdrawiam
Karol