Grupy dyskusyjne

Rozstanie pracownika z firmą

	Data: 2014-01-30 20:02:42
Autor: Stefan
Rozstanie pracownika z firmą
Pracownik jest zatrudniony w spółce z o.o. na umowę o pracę na okres określony. Z końcem tego okresu zakończy się jego praca dla spółki. Jakie formalności powinny być dopełnione żeby zakończenie stosunku pracy odbyło się prawidłowo? Czy i jakie roszczenia może zgłaszać spółka w stosunku do byłego pracownika po zakończeniu stosunku pracy? Proszę o odpowiedzi. Jest to dla mnie ważne. Stefan

	Data: 2014-01-30 20:39:22
Autor: HANA
Rozstanie pracownika z firmą
Użytkownik "Stefan" <Stefan@komputer.pl> napisał w wiadomości news:52eaa1cb$0$2158$65785112news.neostrada.pl... Pracownik jest zatrudniony w spółce z o.o. na umowę o pracę na okres określony. Z końcem tego okresu zakończy się jego praca dla spółki. Jakie formalności powinny być dopełnione żeby zakończenie stosunku pracy odbyło się prawidłowo? Czy i jakie roszczenia może zgłaszać spółka w stosunku do byłego pracownika po zakończeniu stosunku pracy? Proszę o odpowiedzi. Jest to dla mnie ważne. Stefan jak nie bylo nic z "dodatkow" to nic jak cos brales to oddaj za pokwitowaniem i wszystko umowa sie skonczyla i juz, zadnych innych papierow nie potrzebujesz no chyba ze opinie ale to inna bajka -- Pozdrawiam Andrzej www.hana.com.pl www.osiedle.olsztyn.pl www.bartolty.com.pl

	Data: 2014-01-31 01:04:34
Autor: nkab
Rozstanie pracownika z firmą
W dniu czwartek, 30 stycznia 2014 20:39:22 UTC+1 użytkownik HANA napisał: Użytkownik "Stefan" <Stefan@komputer.pl> napisał w wiadomości news:52eaa1cb$0$2158$65785112news.neostrada.pl... no chyba ze opinie ale to inna bajka Ale nie zdziw się gdy w niej, pomimo niewątpliwych osiągnieć, będzie czarno na białym, że byłeś złym pracownikiem. To stara komusza praktyka aby zdołować zwolnionego. Andrzej.

	Data: 2014-01-31 13:55:47
Autor: Stefan
Rozstanie pracownika z firmą
Nie chodzi ani o świadectwo pracy, ani o opinię. Co do ewentualnego zwolnienia, to o ile się orientuję w przypadku umów na czas określony, jeśli nie dojdzie do ugody, to obie strony obowiązuje termin do końca umowy. Dobrze by było wiedzieć to na pewno. Stefan

	Data: 2014-01-31 05:34:49
Autor: Stefan
Rozstanie pracownika z firmą
Pracownik jest zatrudniony w spółce z o.o. na umowę o pracę na okres określony. Z końcem tego okresu zakończy się jego praca dla spółki. Jakie formalności powinny być dopełnione żeby zakończenie stosunku pracy odbyło się prawidłowo? Czy i jakie roszczenia może zgłaszać spółka w stosunku do byłego pracownika po zakończeniu stosunku pracy? jak nie bylo nic z "dodatkow" to nic jak cos brales to oddaj za pokwitowaniem i wszystko umowa sie skonczyla i juz, zadnych innych papierow nie potrzebujesz no chyba ze opinie ale to inna bajka Jakie dodatki? Mogą nie wszystko rozliczyć do momentu końca umowy, z powodu braku czasu, zapomnienia, bałaganu itp. Czy mogą dochodzić później?Jakie przepisy to regulują? Stefan
	Data: 2014-01-31 09:35:37
Autor: Stokrotka
Rozstanie pracownika z firmą
Pracownik jest zatrudniony w spółce z o.o. na umowę o pracę na okres określony. Z końcem tego okresu zakończy się jego praca dla spółki. Jakie formalności powinny być dopełnione żeby zakończenie stosunku pracy odbyło się prawidłowo? Czy i jakie roszczenia może zgłaszać spółka w stosunku do byłego pracownika po zakończeniu stosunku pracy? To zależy. Jak jest to pierwsza / jedyna umowa o pracę z tym pracodawcą to muszą ci dać świadectwo pracy w terminie 7 dni, zapłacić - tu termin jest zależny od sposobu liczenia pensji, zwykle do ostatniego dnia miesiąca, ruhome składniki płacy dłużej - termin w Kodeksie pracy (nie pamiętam zdaje się do 15 następnego miesiąca , zwyczajowo do 10-12. Jak nie pierwsza umowa, to może się zdarzyć , że cię nie mogą zwolnić. -- http://ortografia.3-2-1.pl/ w zakładce 'inne' syntezator mowy GdakMini1_08 i program dietetyczny Ananas1_3a (tekst bez: ó, ch, rz i -ii) Ortografia to NAWYK, często nielogiczny, ktury ludzie ociężali umysłowo, nażucają bezmyślnie następnym pokoleniom.