| Data: 2014-01-30 20:39:22 | |
| Autor: HANA | |
| Rozstanie pracownika z firm± | |
|
Użytkownik "Stefan" <Stefan@komputer.pl> napisał w wiadomo¶ci news:52eaa1cb$0$2158$65785112news.neostrada.pl... Pracownik jest zatrudniony w spółce z o.o.jak nie bylo nic z "dodatkow" to nic jak cos brales to oddaj za pokwitowaniem i wszystko umowa sie skonczyla i juz, zadnych innych papierow nie potrzebujesz no chyba ze opinie ale to inna bajka -- Pozdrawiam Andrzej www.hana.com.pl www.osiedle.olsztyn.pl www.bartolty.com.pl |
|
| Data: 2014-01-31 01:04:34 | |
| Autor: nkab | |
| Rozstanie pracownika z firm± | |
|
W dniu czwartek, 30 stycznia 2014 20:39:22 UTC+1 użytkownik HANA napisał:
Użytkownik "Stefan" <Stefan@komputer.pl> napisał w wiadomo¶ci news:52eaa1cb$0$2158$65785112news.neostrada.pl... Ale nie zdziw się gdy w niej, pomimo niew±tpliwych osi±gnieć, będzie czarno na białym, że byłe¶ złym pracownikiem. To stara komusza praktyka aby zdołować zwolnionego. Andrzej. |
|
| Data: 2014-01-31 13:55:47 | |
| Autor: Stefan | |
| Rozstanie pracownika z firm± | |
|
Nie chodzi ani o ¶wiadectwo pracy, ani o opinię.
Co do ewentualnego zwolnienia, to o ile się orientuję w przypadku umów na czas okre¶lony, je¶li nie dojdzie do ugody, to obie strony obowi±zuje termin do końca umowy. Dobrze by było wiedzieć to na pewno. Stefan |
|
| Data: 2014-01-31 05:34:49 | |
| Autor: Stefan | |
| Rozstanie pracownika z firm± | |
Pracownik jest zatrudniony w spółce z o.o. jak nie bylo nic z "dodatkow" to nic Jakie dodatki? Mog± nie wszystko rozliczyć do momentu końca umowy, z powodu braku czasu, zapomnienia, bałaganu itp. Czy mog± dochodzić póĽniej?Jakie przepisy to reguluj±? Stefan |
|