Witam

Postaram się w sposób jasny napisać w czym przydała by mi się Wasza
konsultacja.
Moja firma kończy swoja działalność ale jako ze jest spółką należącą
do większej grupy jako ze grupa ma firmę w sąsiednim mieście zostanę
zwolniony a prawdopodobnie dostane do podpisania papier z rozwiązaniem
umowy za porozumieniem stron.
Nasuwają mi się pytania.
Jako ze mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia i przysługuje mi 3
miesięczna odprawa czy przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron
mogę liczyć na jakie kolwiek pieniądze ??
Ostatnie 2 tygodnie maja mam wole firma wysłała mnie na urlop i w tym
czasie załatwiam sprawy z nowa firma a od 1 czerwca przechodzę do
nowej firmy.
W tym przypadku nie są zachowane 3 miesiące wypowiedzenia i nie wiem
jak to traktować teoretycznie powinienem dostać 3 dni urlopu na
"poszukiwane pracy" ale jako ze zostałem wysłany na urlop czy te 3 dni
mi się należą ??

Proszę o pomoc dziękuje bardzo Adam

Użytkownik "BEESEL" <adam.gomolka@gmail.com> napisał w wiadomości news:efb81695-e623-452c-b38e-b33b63d9539eq8g2000vbm.googlegroups.com...
Witam

Postaram się w sposób jasny napisać w czym przydała by mi się Wasza
konsultacja.
Moja firma kończy swoja działalność ale jako ze jest spółką należącą
do większej grupy jako ze grupa ma firmę w sąsiednim mieście zostanę
zwolniony a prawdopodobnie dostane do podpisania papier z rozwiązaniem
umowy za porozumieniem stron.
Nasuwają mi się pytania.
Jako ze mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia i przysługuje mi 3
miesięczna odprawa czy przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron
mogę liczyć na jakie kolwiek pieniądze ??
Ostatnie 2 tygodnie maja mam wole firma wysłała mnie na urlop i w tym
czasie załatwiam sprawy z nowa firma a od 1 czerwca przechodzę do
nowej firmy.
W tym przypadku nie są zachowane 3 miesiące wypowiedzenia i nie wiem
jak to traktować teoretycznie powinienem dostać 3 dni urlopu na
"poszukiwane pracy" ale jako ze zostałem wysłany na urlop czy te 3 dni
mi się należą ??

Proszę o pomoc dziękuje bardzo Adam

Strasznie mieszasz.i piszesz na przemian o zwolnieniu Cię i porozumieniu stron,i podjęciu pracy w nowej firmie-jakby to był jeden ciąg zdarzeń.Zwolnienie Cię przez zakład, a porozumienie stron to dwie róże rzeczy które są osobnymi "torami".Podjęcie pracy w nowej firmie to "następny" tor...
Może napisz jeszcze raz, ale skonkretyzuj co Cię interesuje-jakie działania i efekt finalny. Czy chcesz aby zakład Cię zwolnił z odprawą i 3 miesięcznym wypowiedzeniem? Czy chcesz aby zakłąd zatrudnił Cię na nowym miescu bez odpraw i bez przerywania ciągłości pracy?  Czy chcesz się
zwolnić na całkiem innych warunkach które są traktowane jako "porozumienie stron"? Zazwyczaj "inne warunki" to krótki okres wypowiedzeni...

Palik

Użytkownik "BEESEL" <adam.gomolka@gmail.com> napisał w wiadomości news:efb81695-e623-452c-b38e-b33b63d9539eq8g2000vbm.googlegroups.com...
Witam



Przy poprozumieniu stron, z mocy prawa nic się Tobie nie należy, chyba że w porozumieniu zawarty zostanie zapis że się należy. Podobnie z terminem wypowiedzenia. W przypadku porozumienia stron działa to jak umowa - będzie się działo to co zostanie zawarte w prozumieniu (umowie)

Jeżeli nie chcesz iść na urlop, spróbuj zachorować na czas urlopu. Dostaniesz zwolnienie lekarskie a za okres urlopu pracodawca będzie musiał wypłacić ci ekwiwalent pieniężny. Zachorować możesz nawet w czasie urlopu. Zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu.

Musisz ocenić na czym zależy ci bardziej. Jeżeli na szybkim przejściu do nowej pracy, to porozumienie stron i utrata tego co należy się z tytułu rozwiązania umowy przez pracodawcę. Jeżeli chcesz zachować wszystkie przywileje, to niestety nie godzić się na porozumienie stron, niech pracodawca rozwiąże umowę z zachowaniem wszelkich procedur. Ale jeżeli pracodawca jest szują - możesz niczego nie dostać i skończyć w sądzie walcząc o swe prawa i anulowanie "rozwiązania umowy przez pracodawcę bez zachowania erminu wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracownika" (czytaj: zwolnienia dyscyplinarnego)

Pisałeś o grupie firm Jeżeli nowy pracodawca należy do grupy i przejmuje zobowiązania poprzedniego przcodawcy (przejmuje pracowników) to będą obowiązywać inne regulacje.
--
Jackare

W wiadomości
news:efb81695-e623-452c-b38e-b33b63d9539eq8g2000vbm.googlegroups.com
BEESEL <adam.gomolka@gmail.com> pisze:

Postaram się w sposób jasny napisać

Nie bardzo ci wyszło.

Jako ze mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia i przysługuje mi 3
miesięczna odprawa czy przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron
mogę liczyć na jakie kolwiek pieniądze ??

Jeśli podpiszesz porozumienie stron, to z mocy prawa nie.
Te uprawnienia dotyczą rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem przez pracodawcę.

Ostatnie 2 tygodnie maja mam wole firma wysłała mnie na urlop i w tym
czasie załatwiam sprawy z nowa firma a od 1 czerwca przechodzę do
nowej firmy.

Bardzo ładnie.

W tym przypadku nie są zachowane 3 miesiące wypowiedzenia i nie wiem
jak to traktować teoretycznie powinienem dostać 3 dni urlopu na
"poszukiwane pracy" ale jako ze zostałem wysłany na urlop czy te 3 dni
mi się należą ??

Zdecyduj się w końcu - porozumienie stron czy wypowiedzenie?

--
Jotte