| Data: 2010-05-28 07:37:49 | |
| Autor: Jackare | |
| Rozwi±zanie umowy za porozumieniem stron | |
|
U¿ytkownik "BEESEL" <adam.gomolka@gmail.com> napisa³ w wiadomo¶ci news:efb81695-e623-452c-b38e-b33b63d9539eq8g2000vbm.googlegroups.com...
Witam Przy poprozumieniu stron, z mocy prawa nic siê Tobie nie nale¿y, chyba ¿e w porozumieniu zawarty zostanie zapis ¿e siê nale¿y. Podobnie z terminem wypowiedzenia. W przypadku porozumienia stron dzia³a to jak umowa - bêdzie siê dzia³o to co zostanie zawarte w prozumieniu (umowie) Je¿eli nie chcesz i¶æ na urlop, spróbuj zachorowaæ na czas urlopu. Dostaniesz zwolnienie lekarskie a za okres urlopu pracodawca bêdzie musia³ wyp³aciæ ci ekwiwalent pieniê¿ny. Zachorowaæ mo¿esz nawet w czasie urlopu. Zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu. Musisz oceniæ na czym zale¿y ci bardziej. Je¿eli na szybkim przej¶ciu do nowej pracy, to porozumienie stron i utrata tego co nale¿y siê z tytu³u rozwi±zania umowy przez pracodawcê. Je¿eli chcesz zachowaæ wszystkie przywileje, to niestety nie godziæ siê na porozumienie stron, niech pracodawca rozwi±¿e umowê z zachowaniem wszelkich procedur. Ale je¿eli pracodawca jest szuj± - mo¿esz niczego nie dostaæ i skoñczyæ w s±dzie walcz±c o swe prawa i anulowanie "rozwi±zania umowy przez pracodawcê bez zachowania erminu wypowiedzenia z przyczyn le¿±cych po stronie pracownika" (czytaj: zwolnienia dyscyplinarnego) Pisa³e¶ o grupie firm Je¿eli nowy pracodawca nale¿y do grupy i przejmuje zobowi±zania poprzedniego przcodawcy (przejmuje pracowników) to bêd± obowi±zywaæ inne regulacje. -- Jackare |
|