| Data: 2013-06-22 18:00:19 | |
| Autor: Przemysaw M. | |
| Rusza fala zwolnie | |
|
Rusza fala zwolnień. W ubiegłym roku, według danych resortu pracy, firmy zwolniły 40,9 tys. pracowników. Najwięcej zwolnień odnotowano w branżach przetwórstwa przemysłowego, handlu hurtowym i detalicznym, budownictwie, finansach i ubezpieczeniach. Ten rok może być pod względem liczby zwolnień znacznie trudniejszy. Z szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że tylko w I kwartale tego roku zgłoszono plany zwolnień obejmujących łącznie ok. 32,2 tysięcy pracowników. To wzrost o ponad 8 tysięcy w porównaniu do analogicznego okresu poprzedniego roku. W tym roku najwięcej pracowników odejdzie z branży telekomunikacyjnej i finansowej. Wciąż trwa też program dobrowolnych odejść na Poczcie Polskiej. W roku ubiegłym skorzystało z niego 2,3 tys. pracowników. Kryzys odbija się też na branży medialnej, ale zamiast zwalniać, TVP przenosi pracowników do zewnętrznej firmy i zmienia im formę zatrudnienia. Jakie firmy planują największe cięcia w zatrudnieniu? W całej Polsce pracę straci ponad 170 pracowników firmy Beverly Hills, zajmującej się wypożyczaniem filmów. To wynik zakończenia działalności firmy. Na oficjalnej stronie przedsiębiorstwa pojawił się komunikat informujący, że z dniem 20 maja kończą działalność wszystkie salony Beverly Hills Video. Właściciele firmy już w maju zgłosili w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Warszawie konieczność zwolnienia 176 pracowników w całej Polsce. W marcu tego roku Grupa Open Finance S.A., po szczegółowych analizach, opracowała i wprowadziła zmiany organizacyjne w ramach spółek Open Finance i Home Broker. Wiązało się to ze zwolnieniem 190 pracowników z około 3800 zatrudnionych. To wynik nie tylko reorganizacji, ale także dostosowania się do warunków panujących obecnie na rynku, m.in. znacznie niższej sprzedaży kredytów hipotecznych. Od kwietnia trwają zwolnienia w Hucie CMC Zawiercie. Początkowo planowano zredukować zatrudnienie o 300 osób, w wyniku negocjacji, liczbę tę ograniczono do 230. Z tego grona 22 osoby miały skorzystać z programu dobrowolnych odejść. Decyzję o redukcji zatrudnienia CMC Polska (właściciel huty), tłumaczyło względami ekonomicznymi. Sytuacja na rynku wyrobów stalowych jest trudna, a pogarsza ją spowolnienie w sektorach budowlanym i motoryzacyjnym. Zwolnienia w tym roku planuje również spółka PLL LOT. W pierwszym etapie restrukturyzacji zatrudnienia prowadzonym w marcu z firmy odeszło 360 pracowników, z czego 230 osób z szeroko pojętego personelu naziemnego. Natomiast 130 pracowników skorzystało z programu dobrowolnych odejść. Przedsiębiorstwo planuje kolejne uszczuplenia w personelu. Nieoficjalnie mówi się o 200 pracownikach. Bank BNP Paribas już od ubiegłego roku wręcza wypowiedzenia pracownikom. To wynik restrukturyzacji zatrudnienia, które potrwa do końca czerwca. W tym roku pracę w banku straci 90 osób. Łącznie BNP Paribas Bank Polska zredukuje zatrudnienie o około 380 etatów. Tyle samo osób odejdzie z Banku BGŻ. Restrukturyzacja zatrudnienia trwa w Banku BGŻ już od jesieni 2012 roku. Planowo zakończyć się ma do końca czerwca. Łącznie z firmy odejdzie 380 pracowników. W ramach restrukturyzacji prowadzonej w tym roku, zarządy PZU S.A. i PZU Życie S.A. zdecydowały o przeprowadzeniu zwolnień grupowych. Restrukturyzacja ma objąć pracowników pionów: likwidacji szkód i świadczeń, finansowego, administracji i logistyki, sprzedaży masowej, IT oraz pracowników centrali. – Plan redukcji zatrudnienia związany jest przede wszystkim z automatyzacją, uproszczeniem i optymalizacją procesów oraz centralizacją wybranych zespołów. Restrukturyzacja dotyczyć będzie również warunków zatrudnienia, co związane jest przede wszystkim z koniecznością dostosowania struktury zatrudnienia do faktycznego obciążenia pracą w poszczególnych zespołach PZU S.A. i PZU Życie S.A. – informują przedstawiciele zarządu. Plan redukcji zatrudnienia ma objąć do 630 pracowników PZU S.A. i PZU Życie S.A. Ponadto ponad 2,5 tys. pracownikom firma zamierza zmienić warunki pracy i płacy w drodze porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego. Proces restrukturyzacji ma potrwać do końca czerwca tego roku. – Wzorem poprzednich lat PZU planuje uruchomienie specjalnego programu, który pomoże pracownikom objętym restrukturyzacją w poszukiwaniu nowego miejsca zatrudnienia – mówią przedstawiciele firmy. Zwolnienia planuje także Raiffeisen Polbank. Związane są one z fuzją banków, do której doszło w roku ubiegłym. W ciągu trzech lat pracę w banku ma stracić 800 osób. – Plan restrukturyzacji zatrudnienia związany z przeprowadzonym w końcu 2012 roku połączeniem Raiffeisena z Polbankiem zakłada redukcję liczby pracowników o ok. 800 osób w latach 2013-15. Na razie trudno powiedzieć, jak to się rozłoży w poszczególnych latach, gdyż wszystko zależy od koniunktury rynkowej i sytuacji finansowej banku. Redukcje staramy się realizować nie tylko w postaci zwolnień - w przypadku naturalnych fluktuacji, jak samodzielna rezygnacja z pracy czy odejścia na emeryturę, nie przyjmujemy nowych osób na te stanowiska – informuje Marcin Jedliński, rzecznik prasowy Raiffeisen Polbank. Grupa Tauron, realizując program poprawy efektywności firmy, uruchomiła Program Dobrowolnych Odejść. Realizowany jest od 2010 roku. Obecnie prowadzona jest druga edycja programu (na lata 2013-2015). W ramach pierwszego programu (lata 2010-2012) z firmy odeszło ok. 3000 pracowników. Grupa spodziewa się, że do 2015 roku (w ramach drugiej edycji programu) z możliwości dobrowolnych odejść skorzysta kolejnych 800 pracowników. Decyzję o uszczupleniu załogi podjęła też firma Mostostal Warszawa S.A. Tłumaczy ją trudną sytuacją ekonomiczną branży budowlanej. Do końca kwietnia 2014 roku ze spółki odejdzie nie więcej niż 620 osób. Liczba ta wynika z konieczności dostosowania poziomu zatrudnienia do wielkości niezbędnej do zrealizowania kontraktów obecnie znajdujących się w portfelu zamówień spółki. Może ona ulec zmniejszeniu na skutek pozyskania kolejnych zleceń. Redukcja zatrudnienia planowana jest także w PKP Polskie Linie Kolejowe. W tym roku pracę w firmie stracić ma 1300 osób. – W spółce zostało zawarte porozumienie społeczne – Program Dobrowolnych Odejść, na mocy którego określono warunki redukcji zatrudnienia w ramach prowadzonego w PKP Polskie Linie Kolejowe procesu restrukturyzacji. Proces trwa od 2012 roku, a w tym roku planujemy zmniejszyć zatrudnienie o około 1300 etatów w spółce zatrudniającej około 38 tys. pracowników – informuje Robert Kuczyński, rzecznik prasowy PKP PLK. Kryzys nie ominął Huty Częstochowa. Grupa ISD, właściciel huty, twierdzi, że jeśli nie zredukuje zatrudnienia, zakład ma niewielkie szanse na przetrwanie. Obecnie w hucie pracuje ok. 3 tys. osób. ISD chce uszczuplić załogę o połowę. To oznacza zwolnienie ok. 1,5 tys. podwładnych. Redukcję zatrudnienia rozpoczęto od programu dobrowolnych odejść. Początkowo skorzystało z niego 40 hutników. Dobrowolne odejścia nabrały tempa, po podpisaniu pod koniec maja aneksu, który pozwalał odejść hutnikom za porozumieniem stron i z przyczyn nie dotyczących pracownika. Liczba pracowników godzących się na takie warunki wzrosła do ponad 200. W tym roku ze wszystkich spółek Orange Polska odejdzie maksymalnie 1700 pracowników. Liczba i zasady, na jakich to się odbędzie zostały określone w porozumieniach, jakie firma podpisała ze związkami zawodowymi. Proces odejść właśnie się odbywa, a większość osób wykorzystuje możliwość rozstania się z firmą na zasadach odejść dobrowolnych, dzięki którym otrzymują dodatkowe świadczenia. Zgodnie ze strategią, która wynika z aktualnej sytuacji rynkowej, Orange Polska zapowiedziała kontynuowanie obniżania zatrudnienia w latach 2014-2016. Plany redukcji będą dopiero przedmiotem dyskusji z organizacjami związkowymi, dlatego firma nie podaje na razie żadnych szczegółów. |
|
| Data: 2013-06-23 05:57:17 | |
| Autor: leming.show | |
| Rusza fala zwolnie | |
|
Nadchodzi wizja Kononowicza, "i nie bedzie juz nic". Tak po prawdzie to roznica niewielka, czy to Tusek czy Kononowicz, umiejetnosci podobne, tylko tego grugiego nie wypada krytykowac z wzgledu na lekka ulomnosc umyslu.
|
|