Witam,
W pracy przysługują mi następujące dodatki:
1. premia uznaniowa, w wysokości niezależnej od otrzymanego w danym roku wynagrodzenia
2. premia za wyniki firmy, w wysokości stanowiącej określony % otrzymanego w danym roku wynagrodzenia
3. dodatki z tytułu świąt, w wysokości niezależnej od otrzymanego w danym roku wynagrodzenia

Jakie składki powinny być pobierane od tych dodatków, tj: emerytalne, rentowe, chorobowe?

Problem polega na tym, że pracodawca wlicza te dodatki do podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, a wynagrodzenie za czas choroby oblicza na podstawie gołej pensji. Powyższe dodatki stanowią znaczną część mojego wynagrodzenia, więc po ostatnim okresie choroby dostałem mizerną pensję :-(

Czy możecie mi szczegółowo wytłumaczyć jak to z tymi dodatkami powinno być?

--
Pozdrawiam,
Czesławek

Czeslawek pisze:

Witam,
W pracy przysługują mi następujące dodatki:
1. premia uznaniowa, w wysokości niezależnej od otrzymanego w danym roku wynagrodzenia
2. premia za wyniki firmy, w wysokości stanowiącej określony % otrzymanego w danym roku wynagrodzenia
3. dodatki z tytułu świąt, w wysokości niezależnej od otrzymanego w danym roku wynagrodzenia

Jakie składki powinny być pobierane od tych dodatków, tj: emerytalne, rentowe, chorobowe?

Problem polega na tym, że pracodawca wlicza te dodatki do podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, a wynagrodzenie za czas choroby oblicza na podstawie gołej pensji. Powyższe dodatki stanowią znaczną część mojego wynagrodzenia, więc po ostatnim okresie choroby dostałem mizerną pensję :-(

Czy możecie mi szczegółowo wytłumaczyć jak to z tymi dodatkami powinno być?

Przeczytaj:
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429

A szczególnie akapit - podstawa wymiaru.

W podstawie wymiaru zasiłku przysługującego
w czasie trwania ubezpieczenia nie uwzględnia
się składników wynagrodzenia, do których pracownik
zachowuje prawo (wypłacanych) za okres pobierania
zasiłku. Składniki te uwzględnia się jednak w podstawie
wymiaru zasiłku przysługującego za okres po ustaniu zatrudnienia.

Premia nie jest regulaminowa, tylko uznaniowa i nie pomniejsza się jej za okresy absencji, premia za wyniki firmy również, dodatki świąteczne w ogóle nie wchodzą w zakres normalnego wynagrodzenia i z reguły nie są oskładkowane.



--

Paulinka

W dniu 2011-12-28 23:07, Paulinka pisze:

Premia nie jest regulaminowa, tylko uznaniowa i nie pomniejsza się jej
za okresy absencji, premia za wyniki firmy również, dodatki świąteczne w
ogóle nie wchodzą w zakres normalnego wynagrodzenia i z reguły nie są
oskładkowane.

Czy w takim razie od tych dodatków powinno się pobierać składki na ubezpieczenie chorobowe?


--
Pozdrawiam,
Czesławek

Czeslawek pisze:

W dniu 2011-12-28 23:07, Paulinka pisze:

Premia nie jest regulaminowa, tylko uznaniowa i nie pomniejsza się jej
za okresy absencji, premia za wyniki firmy również, dodatki świąteczne w
ogóle nie wchodzą w zakres normalnego wynagrodzenia i z reguły nie są
oskładkowane.

Czy w takim razie od tych dodatków powinno się pobierać składki na ubezpieczenie chorobowe?

Tak. Ubezpieczenie chorobowe jest obowiązkowe z tytułu zawartej umowy o pracę.


--

Paulinka

W dniu 2011-12-30 12:16, Paulinka pisze:

Czeslawek pisze:

W dniu 2011-12-28 23:07, Paulinka pisze:

Premia nie jest regulaminowa, tylko uznaniowa i nie pomniejsza się jej
za okresy absencji, premia za wyniki firmy również, dodatki świąteczne w
ogóle nie wchodzą w zakres normalnego wynagrodzenia i z reguły nie są
oskładkowane.

Czy w takim razie od tych dodatków powinno się pobierać składki na
ubezpieczenie chorobowe?

Tak. Ubezpieczenie chorobowe jest obowiązkowe z tytułu zawartej umowy o
pracę.

Niestety nadal nie ogarniam tematu związanego z ubezpieczeniem chorobowym.

Proszę o opisanie następującymi znakami:
(pierwszy +/-) - od tego dodatku jest/nie jest pobierana składka na ubezpieczenie chorobowe
(drugi +/-) ten dodatk jest/nie jest wliczany do średniego 12-miesięcznego wynagrodzenia, które słuzy do ustalenia wysokości wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby
__
Np.
1. premia uznaniowa, w wysokości niezależnej od otrzymanego w danym roku wynagrodzenia +-
__

1. premia uznaniowa, w wysokości niezależnej od otrzymanego w danym roku wynagrodzenia
2. premia za wyniki firmy, w wysokości stanowiącej określony % otrzymanego w danym roku wynagrodzenia
3. dodatki z tytułu świąt, w wysokości niezależnej od otrzymanego w danym roku wynagrodzenia



--
Pozdrawiam,
Czesławek

Czeslawek pisze:

W dniu 2011-12-30 12:16, Paulinka pisze:

Czeslawek pisze:

W dniu 2011-12-28 23:07, Paulinka pisze:

Premia nie jest regulaminowa, tylko uznaniowa i nie pomniejsza się jej
za okresy absencji, premia za wyniki firmy również, dodatki świąteczne w
ogóle nie wchodzą w zakres normalnego wynagrodzenia i z reguły nie są
oskładkowane.

Czy w takim razie od tych dodatków powinno się pobierać składki na
ubezpieczenie chorobowe?

Tak. Ubezpieczenie chorobowe jest obowiązkowe z tytułu zawartej umowy o
pracę.

Niestety nadal nie ogarniam tematu związanego z ubezpieczeniem chorobowym.

Proszę o opisanie następującymi znakami:
(pierwszy +/-) - od tego dodatku jest/nie jest pobierana składka na ubezpieczenie chorobowe
(drugi +/-) ten dodatk jest/nie jest wliczany do średniego 12-miesięcznego wynagrodzenia, które słuzy do ustalenia wysokości wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby
__
Np.
1. premia uznaniowa, w wysokości niezależnej od otrzymanego w danym roku wynagrodzenia +-
__

Rozumiem, o co Ci chodzi, ale nie da się stworzyć tak prostej tabelki +/-, bo są różne wyjątki i tak:

http://www.zus.pl/default.asp?p=3&id=115

Zgodnie z art. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu podlegają następujące osoby:
pracownicy (czyli Ty - przyp. Paulinka)
Oskładkowane mogą nie być dodatki świąteczne, tylko co Ty rozumiesz pod nazwą dodatki świąteczne? Czy to są gratyfikacje pieniężne, paczki, bony czy co? I z jakiś środków finansowane ZFŚŚ czy innych?
Ogólnie pkt 1 i 2 to wynagrodzenie od, którego odprowadza się _obowiązkowo_ składkę na ubezpieczenie chorobowe. Pkt 3 j.w., czyli zależy.

Odnośnie podstawy wymiaru składek:

http://www.firma.egospodarka.pl/61018,Premia-uznaniowa-a-podstawa-zasilku-chorobowego,1,47,1.html

Zgodnie z art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej, w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresach pobierania zasiłków, innymi słowy: które w myśl przepisów wewnątrzzakładowych wypłacane są za okresy choroby. Jeżeli zatem firmie istnieją zapisy o sposobie przyjmowania lub też pomniejszania nagrody za czas choroby, to należy postąpić zgodnie z tymi wytycznymi. Czyli, jeżeli nagroda (premia uznaniowa) nie przysługuje za czas absencji, to powinna być przyjęta do podstawy zasiłku. Jeśli natomiast, mimo absencji chorobowej, pracownik ją otrzymuje, to wartość takiego składnika nie jest wliczana do zasiłku.


Nie wiem, jakie macie zapisy w regulaminie wynagrodzeń.
No i na koniec nie prościej zapytać kadrowej w firmie, jakie składniki są wliczane do podstawy wynagrodzenia chorobowego?
Zakładam, że wiesz, że to tylko 80% podstawy wymiaru.

1. premia uznaniowa, w wysokości niezależnej od otrzymanego w danym roku wynagrodzenia
2. premia za wyniki firmy, w wysokości stanowiącej określony % otrzymanego w danym roku wynagrodzenia
3. dodatki z tytułu świąt, w wysokości niezależnej od otrzymanego w danym roku wynagrodzenia

--

Paulinka

W dniu 2011-12-30 18:55, Paulinka pisze:
  > Nie wiem, jakie macie zapisy w regulaminie wynagrodzeń.

No i na koniec nie prościej zapytać kadrowej w firmie, jakie składniki
są wliczane do podstawy wynagrodzenia chorobowego?

Pracuję w tzw. korporacji i tu ciężko znaleźć kogoś odpowiedniego do porozmawiania o całokształcie tematu. A nawet jak ktoś ogarnia całokształt tematu, to się do tego nie przyzna, bo wyrzucą go za przekraczanie swoich kompetencji. :-|

Zakładam, że wiesz, że to tylko 80% podstawy wymiaru.

Wiem.

Ogólnie to jestem troszkę zszokowany bo przykładowo otrzymuję:
- stałą pensję 3000zł (brutto)
- różne dodatki 1500zł (brutto)
i podstawa składki na ubezpieczenie chorobowe liczona jest od pensji oraz dodatków, a wynagrodzenie za czas choroby jest takie, jakby było liczone od samej pensji :-(

Dziękuję za pomoc.

--
Pozdrawiam,
Czesławek

Czeslawek pisze:

W dniu 2011-12-30 18:55, Paulinka pisze:
 > Nie wiem, jakie macie zapisy w regulaminie wynagrodzeń.

No i na koniec nie prościej zapytać kadrowej w firmie, jakie składniki
są wliczane do podstawy wynagrodzenia chorobowego?

Pracuję w tzw. korporacji i tu ciężko znaleźć kogoś odpowiedniego do porozmawiania o całokształcie tematu. A nawet jak ktoś ogarnia całokształt tematu, to się do tego nie przyzna, bo wyrzucą go za przekraczanie swoich kompetencji. :-|

Regulamin wynagrodzeń _musieli_ Ci przedstawić razem z umową o pracę. Powinien być również ogólnodostępny dla pracowników.

Zakładam, że wiesz, że to tylko 80% podstawy wymiaru.

Wiem.

Ogólnie to jestem troszkę zszokowany bo przykładowo otrzymuję:
- stałą pensję 3000zł (brutto)
- różne dodatki 1500zł (brutto)
i podstawa składki na ubezpieczenie chorobowe liczona jest od pensji oraz dodatków, a wynagrodzenie za czas choroby jest takie, jakby było liczone od samej pensji :-(

No to coś jest nie tak. Po to się nie wlicza tych dodatków do wynagrodzenia chorobowego, żeby ich podwójnie nie wypłacać. Przecież to proste jak budowa cepa. Jeżeli nie dostajesz premii za czas choroby, to powinna być wliczona do średniej. Gdybyś ją dostawał niezależnie od absencji, wtedy byłaby wyłączona z podstawy.

Dziękuję za pomoc.

Proszę.
Nie jestem kadrową i płacami się zajmowałam dawno temu, ale to co piszę, to podstawy, które obowiązują cały czas i nic się w ustawie o ubezpieczeniach społecznych w razie choroby i macierzyństwa w tym zakresie nie zmieniło.

--

Paulinka

W dniu 2011-12-30 19:25, Czeslawek pisze:

Zakładam, że wiesz, że to tylko 80% podstawy wymiaru.

Wiem.

I to nie jest od brutto liczone, tylko brutto-składki na ubezp. społ (13,71% - jak nie ma przekroczenia 30-krotności). I to oczywiście średnia z ostatnich 12 miesięcy.

Tak jak pisała Paulinka. To czy dana premia/nagroda wchodzi do podstawy wymiary zasiłku zależy od zapisów w regulaminie wynagradzania. To powinno być jasno tam zawarte. Często aby uniknąć nieporozumień firmy dokładnie zapisują np:
- premia x, pomniejsza się proporcjonalnie o dni absencji chorobowych oraz wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
- nagroda y, nie jest pomniejszana o okresy absencji chorobowych, może przysługiwać w okresie choroby w związku z czym nie wchodzi do podstaw wymiaru zasiłków.

itp.

Poproś o regulamin i zobacz zapis o premiach/nagrodach.
Zacytuj, wtedy coś więcej będzie można powiedzieć.

Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu #             # gg - 4939629 #
#  Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
#                         (A. Einstein) #