Użytkownik " tojatom" <1tojatom@WYTNIJ.gazeta.pl> napisał w wiadomości news:iptkso$jml$1inews.gazeta.pl...

Witam
Historia nie do uwierzenia:
Mialem"nieformalna" spolke z kumplem
(zaklad uslugowy).Poniewaz ja juz mialem
zalozona firme,otworzylismy zaklad na jego
nazwisko(niski zus),ale wszystko bylo
dzielone50/50.W poniedzialek,jak zwykle
przyjechalem do zakladu a tam...wszystko
wywiezione razem z firmowym samochodem:-
[.Gdy zadzwonilem do niego co jest
grane,stwierdzil(delikatnie mowiac)ze ja
bylem tylko pracownikiem i moge mu
"skoczyc".Czy moge cos w tym wypadku
zrobic,wszystko jest na jego nazwisko...
(jedno co mi przychodzi do glowy to isc do
sadu pracy,ze nie
wydal"pracownikowi"swiadectwa pracy...nie
mam umowy,ale wiele klientow potwierdzi ze
od lat zawsze z nim bywalem przy
wykonywaniu uslug)
Pozdrawiam
tojatom

--

Masz takie mozliwości:
Powiadomić o tym fakcie:
1. Urząd Skarbowy - podatki
2. Urząd Kontroli Skarbowej - przestępstwo karno-skarbowe
3. Prokuraturę - zbór ( kradzież) Twojego mienia
4. ZUS - składki

Możesz wystąpić do Sądu o stwierdzenie, iż łączyła Was umowa o pracę ( dokumenty, świadkowie itp.). Zażądać zapłaty wynagrodzenia za dany okres plus ekwiwalent za urlopy wypoczynkowe.

Cokolwiek zrobisz z pkt 1-4 to będzie rozróba i to niezła .

W Sądzie jak dobrze pójdzie to masz szansę na korzystne orzeczenie i może to będzie rekompensata za utracony majątek (dochód).

Wybór należy wyłącznie do Ciebie.

Pozdrawiam
Michał

W dniu 2011-05-05 13:42, mecenas pisze:

Masz takie mozliwości:
Powiadomić o tym fakcie:
1. Urząd Skarbowy - podatki

Nie zapomnij wspomnieć że nie odprowadzałeś podatków od tych 50% zysków
- to miecz obosieczny.

2. Urząd Kontroli Skarbowej - przestępstwo karno-skarbowe

j.w.

3. Prokuraturę - zbór ( kradzież) Twojego mienia

O ile jakieś było, można zakładać że było. Kwestia dowodów, że
przekazano mienie w użytkowanie itd.

4. ZUS - składki

Patrz punkt 1.

Możesz wystąpić do Sądu o stwierdzenie, iż łączyła Was umowa o pracę (
dokumenty, świadkowie itp.). Zażądać zapłaty wynagrodzenia za dany okres
plus ekwiwalent za urlopy wypoczynkowe.

Cokolwiek zrobisz z pkt 1-4 to będzie rozróba i to niezła .

To na pewno, pytanie czy rozrabiając nie narobi sobie kłopotów.


--
MZ

Dnia Thu, 05 May 2011 13:57:38 +0200, MZ napisał(a):

Masz takie mozliwości:
Powiadomić o tym fakcie:
1. Urząd Skarbowy - podatki

Nie zapomnij wspomnieć że nie odprowadzałeś podatków od tych 50% zysków
- to miecz obosieczny.

Jako "pracownik"?  :)))))

2. Urząd Kontroli Skarbowej - przestępstwo karno-skarbowe

j.w.

Zgłasza jako "pracownik" który nie otrzymywał wynagrodzenia za pacę :)

4. ZUS - składki

Patrz punkt 1.

A przestań :)))
 

Możesz wystąpić do Sądu o stwierdzenie, iż łączyła Was umowa o pracę (
dokumenty, świadkowie itp.). Zażądać zapłaty wynagrodzenia za dany okres
plus ekwiwalent za urlopy wypoczynkowe.

Cokolwiek zrobisz z pkt 1-4 to będzie rozróba i to niezła .

To na pewno, pytanie czy rozrabiając nie narobi sobie kłopotów.

??
Poza tymi 4 punktami - jeszcze dodałbym PIP.
Temten cfaniak, jako "pracodawca" załamał WSZELKIE możliwe zapisy KP (brak
umowy na pismie, brak zgłoszenia do ZUSu pracownika, brak wypłaty
wynagrodzeń, brak składek, brak zaliczek na podatki dochodowe, brak szkoleń
BHP, badań lekarskich, urlopów, brak ewidencji czasu pracy....or more)

Jak Ci się wydaje - kto będzie miał większe kłopoty?
cfaniak czy nasz pytający?   :))))

W dniu 2011-05-06 10:09, Kamil pisze:

1. Urząd Skarbowy - podatki

Nie zapomnij wspomnieć że nie odprowadzałeś podatków od tych 50% zysków
- to miecz obosieczny.

Jako "pracownik"?  :)))))

Czy ty trolu musisz kolejny raz udowadniać swoją ... "osobliwość"? Zanim
napiszesz kolejną bzdurę wbij sobie w ten tępy łeb, że (niemal) każdy
dochód (a z tego typu źródła jak najbardziej) formalnie podlega  w tym
kraju opodatkowaniu i jak ktoś chce iść na wojnę z użyciem US to musi
się liczyć z tym, że jego też z tego rozliczą po pierwszych zeznaniach
jego kolegi-cwaniaka, który z pewnością go obciąży. Efekt może być taki,
że zamiast "jeden pan oszukał drugiego" w US wyjdzie "dwaj panowie
bimbający na urząd skarbowy w końcu się pokłócili i teraz przed w/w
wzajemnie na siebie nadają, dowalmy obu".

2. Urząd Kontroli Skarbowej - przestępstwo karno-skarbowe

j.w.

Zgłasza jako "pracownik" który nie otrzymywał wynagrodzenia za pacę :)

Na co "pracodawca" zezna i niedajboże przedstawi świadków, że
przekazywał mu pieniądze ("dzieliliśmy zyski 50/50"). "Pracodawcy"
będzie już wszystko jedno, a pytający zacznie mieć problem. Jak wyżej,
stuknij się ..itd zanim zaczniesz znów ludzi podpuszczać.

Jak Ci się wydaje - kto będzie miał większe kłopoty?
cfaniak czy nasz pytający?   :))))

Większe kłopoty to ty masz z rozumieniem słowa pisanego, co już nie raz
nie dwa nie dziesięć udowodniłeś. Pytający ma swój biznes, ma swoje
życie itd. więc ma co stracić. Tylko skończony kretyn zachęcałby go do
rozwiązania sprawy w ten sposób, wiedząc że może stracić więcej niż
dużo. Może i mniej (chociaż to się może okazać dyskusyjne) niż
"pracodawca" ale również dużo.

--
MZ

Użytkownik MZ napisał:

W dniu 2011-05-06 10:09, Kamil pisze:

1. Urząd Skarbowy - podatki

Nie zapomnij wspomnieć że nie odprowadzałeś podatków od tych 50% zysków
- to miecz obosieczny.

Jako "pracownik"?  :)))))

Czy ty trolu musisz kolejny raz udowadniać swoją ... "osobliwość"? Zanim
napiszesz kolejną bzdurę wbij sobie w ten tępy łeb, że (niemal) każdy
dochód (a z tego typu źródła jak najbardziej) formalnie podlega  w tym
kraju opodatkowaniu i jak ktoś chce iść na wojnę z użyciem US to musi
się liczyć z tym, że jego też z tego rozliczą po pierwszych zeznaniach
jego kolegi-cwaniaka, który z pewnością go obciąży. Efekt może być taki,
że zamiast "jeden pan oszukał drugiego" w US wyjdzie "dwaj panowie
bimbający na urząd skarbowy w końcu się pokłócili i teraz przed w/w
wzajemnie na siebie nadają, dowalmy obu".

Tylko jak dowalić pracownikowi za nieodprowadzanie podatków przez pracodawce? Nie miał możliwości się rozliczać bo nie miał pita od pracodawcy.

2. Urząd Kontroli Skarbowej - przestępstwo karno-skarbowe

j.w.

Zgłasza jako "pracownik" który nie otrzymywał wynagrodzenia za pacę :)

Na co "pracodawca" zezna i niedajboże przedstawi świadków, że
przekazywał mu pieniądze ("dzieliliśmy zyski 50/50"). "Pracodawcy"
będzie już wszystko jedno, a pytający zacznie mieć problem. Jak wyżej,
stuknij się ..itd zanim zaczniesz znów ludzi podpuszczać.

Jakie problemy ma pracownik jeśli pracodawca nie dał mu rozliczenia zaliczek ew. pita rocznego?

Jak Ci się wydaje - kto będzie miał większe kłopoty?
cfaniak czy nasz pytający?   :))))

Większe kłopoty to ty masz z rozumieniem słowa pisanego, co już nie raz
nie dwa nie dziesięć udowodniłeś. Pytający ma swój biznes, ma swoje
życie itd. więc ma co stracić. Tylko skończony kretyn zachęcałby go do
rozwiązania sprawy w ten sposób, wiedząc że może stracić więcej niż
dużo. Może i mniej (chociaż to się może okazać dyskusyjne) niż
"pracodawca" ale również dużo.

Dlatego należy najpierw policzyć ile tych pieniędzy do tej pory otrzymał i mogą być uznane za wypłatę wynagrodzenia i jak na tym wyjdzie finansowo.

On 2011-05-06, cyklista <cyklista@konto.pl> wrote:

[...]

Tylko jak dowalić pracownikowi za nieodprowadzanie podatków przez pracodawce? Nie miał możliwości się rozliczać bo nie miał pita od pracodawcy.

Można dowalić za fakt niezgłoszenia dochodu w danym roku na PIT-3x,
jak najbardziej. JAKBY zgłosił dochód mimo nieotrzymania PIT-11, to
wtedy można by było ścigać tylko ew. pracodawcę. A tak, to odpowiedzą
obaj.

--
Wojciech Bańcer
proteus@post.pl

Użytkownik Wojciech Bancer napisał:

On 2011-05-06, cyklista<cyklista@konto.pl>  wrote:

[...]

Tylko jak dowalić pracownikowi za nieodprowadzanie podatków przez
pracodawce? Nie miał możliwości się rozliczać bo nie miał pita od
pracodawcy.

Można dowalić za fakt niezgłoszenia dochodu w danym roku na PIT-3x,
jak najbardziej. JAKBY zgłosił dochód mimo nieotrzymania PIT-11, to
wtedy można by było ścigać tylko ew. pracodawcę. A tak, to odpowiedzą
obaj.

Więc po policzeniu wszystkiego i przemyśleniu, wypadałoby najpierw złożyć zaległe pity (deklaracje pitów dotychczasowych) opłacić podatek i dopiero zaczynać rozróbę.

Dnia Fri, 06 May 2011 11:17:31 +0200, cyklista napisał(a):

Więc po policzeniu wszystkiego i przemyśleniu, wypadałoby najpierw złożyć zaległe pity (deklaracje pitów dotychczasowych) opłacić podatek i dopiero zaczynać rozróbę.

Oczywiście. Ukarany może zostać tylko za złożenie po terminie, ale nie za
zupełne niezłożenie.
Zaliczkami nie ma się co przejmować - to i tak obowiązek obliczenia,
potrącenia i odprowadzenia ciążący na płatniku (a nie podatniku).

Dnia Fri, 6 May 2011 11:25:58 +0200, Kamil napisał(a):

Dnia Fri, 06 May 2011 11:17:31 +0200, cyklista napisał(a):

Więc po policzeniu wszystkiego i przemyśleniu, wypadałoby najpierw złożyć zaległe pity (deklaracje pitów dotychczasowych) opłacić podatek i dopiero zaczynać rozróbę.

Oczywiście. Ukarany może zostać tylko za złożenie po terminie, ale nie za
zupełne niezłożenie.
Zaliczkami nie ma się co przejmować - to i tak obowiązek obliczenia,
potrącenia i odprowadzenia ciążący na płatniku (a nie podatniku).

A ponadto, obowiązek odprowadzenia zaliczki na podatek powstaje w przypadku
WYPŁACENIA tego wynagrodzenia - nie w formie że "za marzec powinien dostać
wynagrodzenie to trzeba zapłacić podatek". Podatek z wynagrodzenia
należnego za marzec, ale wypłaconego w lipcu - nalicza się w lipcu, a
odprowadza do 20 sierpnia :)
Wynagrodzenie nie wypłacane w ogóle - nie rodzi obowiązku podatkowego.
Ale złamane są przepisy KP w zakresie wypłaty wynagrodzeń.

On 2011-05-06, Kamil <asdfg@asd.com> wrote:

[...]

A ponadto, obowiązek odprowadzenia zaliczki na podatek powstaje w przypadku
WYPŁACENIA tego wynagrodzenia - nie w formie że "za marzec powinien dostać
wynagrodzenie to trzeba zapłacić podatek".

Ale z tego co rozumiem, to pieniądzie między sobą dzielili w stosunku 50/50?
Czyli dochód był.

--
Wojciech Bańcer
proteus@post.pl

On Fri, 6 May 2011, Kamil wrote:

Dnia Fri, 06 May 2011 11:17:31 +0200, cyklista napisał(a):

Więc po policzeniu wszystkiego i przemyśleniu, wypadałoby najpierw
złożyć zaległe pity (deklaracje pitów dotychczasowych) opłacić podatek
i dopiero zaczynać rozróbę.

Oczywiście. Ukarany może zostać tylko za złożenie po terminie, ale nie za
zupełne niezłożenie.

  Oczywiście.
  Tyle, że złożenie dwa lata po terminie to nadal złożenie po terminie :P
  Jakby to US wykrył, to łupnąłby za ukrywanie dochodów.

Zaliczkami nie ma się co przejmować - to i tak obowiązek obliczenia,
potrącenia i odprowadzenia ciążący na płatniku (a nie podatniku).

  Ale w ten sposób pozbawia się ochrony z tytułu "czynnego żalu",
bo czynny żal - w tym przypadku zwalniający z kary za nieterminowe
złożenie zeznania - działa tylko w przypadku zapłaconego podatku.
  Po prawdzie "najpóźniej na wezwanie", ale trzeba *co najmniej*
mieć te pieniądze pod ręką.

pzdr, Gotfryd

Dnia Fri, 06 May 2011 10:57:55 +0200, cyklista napisał(a):

Nie miał możliwości się rozliczać bo nie miał pita od pracodawcy.

Akurat takie tłumaczenie "nie przejdzie". Brak informacji rocznej (PIT-11)
nie zwalnia z obowiązku złożenia rocznego rozliczenia przez podatnika.

Dlatego należy najpierw policzyć ile tych pieniędzy do tej pory otrzymał i mogą być uznane za wypłatę wynagrodzenia i jak na tym wyjdzie finansowo.

Tylko zwróć uwagę że to eMZetowi odpisujesz :)
On i tka tego nie kmini :)

Dnia Fri, 06 May 2011 10:51:08 +0200, MZ napisał(a):

Jako "pracownik"?  :)))))

Zanim napiszesz kolejną bzdurę wbij sobie w ten tępy łeb,

Otóż to - zastosuj ten przepis na swojej czaszce, bo o mózgu nie ma co
wspominać z prostej przyczyny - nie dysponujesz tym organem.

że (niemal) każdy dochód (a z tego typu źródła jak najbardziej)
formalnie podlega  w tym kraju opodatkowaniu

Co ty nie powiesz głąbie?
Czy ja napisałem że jest zwolnione z podatku dochodowego?
Heheh - tylko że może do ciebie dotrze popaprańcu że PŁATNIKIEM jest
pracodawca. O ile takie pojęcia potrafisz ogarnąć INSTYNKTEM (bo jak
wspomniano wyżej - mózgiem nie dysponujesz).

Na co "pracodawca" zezna i niedajboże przedstawi świadków, że
przekazywał mu pieniądze

Widać że ZNOWU i po raz kolejny nie masz pojęcia o obowiązkach pracodawcy w
sferze prowadzenia kadr i księgowości. Świadek?
Gdzie jest podpisany kwit że otrzymał wynagrodzenie? Może być wyjątek -
dyspozycja przelewu wynagrodzenia na rachunek - oczywiście jeżeli pracownik
tak ZADYSPONOWAŁ - to pracodawca ma psi obowiązek robić mu przelewem jeżeli
nie ma - to wypłata wynagrodzenia odbywa się w NATURZE (po polski w
gotówce)

Jak wyżej, stuknij się ..itd

tobie to już nawet i to nie będzie w stanie pomóc :)

zanim zaczniesz znów ludzi podpuszczać.

Co ja robię?
Jełopie - jakbyś nie wiedział, to nie jest twoja piaskownica w której
jeszcze sie babrzesz, tylko grupa DYSKUSYJNA. I tutaj się polemizuje,
dyskutuje - a nie PODPUSZCZA czy NAMAWIA.
Znów widać w twoim kepelku wyraźny brak organu zwanego mózgiem.

Poza tym, jako przedsiębiorca, nasz pytek miałby obowiązek odprowadzenia
składki na UZ, które PRAWIE w całości jet odliczalne od PODATKU. Ale to
wymaga minimalnej znajomości podstawowych zasad w prowadzeniu DG - czego ci
najwyraźniej i z pewnością brakuje. Ale tak poza konkursem :)

On Fri, 6 May 2011, Kamil wrote:

Dnia Fri, 06 May 2011 10:51:08 +0200, MZ napisał(a):

Otóż to - zastosuj ten przepis na swojej czaszce, bo o mózgu nie ma co
wspominać z prostej przyczyny - nie dysponujesz tym organem.

że (niemal) każdy dochód (a z tego typu źródła jak najbardziej)
formalnie podlega  w tym kraju opodatkowaniu

Co ty nie powiesz głąbie?

  A koniecznie w tym stylu musisz, szczególnie że niekoniecznie
masz rację? ;>

Czy ja napisałem że jest zwolnione z podatku dochodowego?
Heheh - tylko że może do ciebie dotrze popaprańcu że PŁATNIKIEM jest
pracodawca. O ile takie pojęcia potrafisz ogarnąć INSTYNKTEM (bo jak
wspomniano wyżej - mózgiem nie dysponujesz).

  No to przyjmij do swojej wiadomości, że w przypadku podatku dochodowego
z umów o pracę obowiązki płatnika dotyczą ZALICZEK.

  Natomiast za PODATEK odpowiada PODATNIK, i jeśli z PITa rocznego
wyjdzie, że zaliczki są NIŻSZE niż należny podatek, to PODATNIK
ma obowiązek:
- wykazać to na PIT
- dopłacić różnicę.

  W omawianym przypadku mamy zero zaliczek.

  Coś się nie zgadza? ;)
  Czyżbyś nigdy nie słyszał o przypadkach, kiedy podatnicy którzy
mają wyłącznie "zaliczkowe" dochody musieli dopłacać podatku
przy rozliczeniu rocznym? Dziwne.
  A jeśli słyszałeś, to wykazujesz się brakiem logiki.

Na co "pracodawca" zezna i niedajboże przedstawi świadków, że
przekazywał mu pieniądze

Widać że ZNOWU i po raz kolejny nie masz pojęcia o obowiązkach pracodawcy
w sferze prowadzenia kadr i księgowości. Świadek?

  Tak.
  Najwyraźniej nie masz świadomości, ilu *podatników* USy zapędziły
w kozi róg na podstawie zeznań. Zarówno stron jak i świadków.
  Tu nie ma mowy o sądzie pracy, a postępowaniu podatkowym.
  Fakt nieprawidłowości zatrudnienia nijak nie zwalnia z obowiazku
zapłacenia PODATKU (a nie tylko zaliczki!) - bo tylko *czynność* nielegalna
(np. kradzież) jest wyłączona z opodatkowania (dochodowym), a praca
i zapłata za pracę nie są nielegalne.
  Do tego KP stanowi, że pracodawca ma obowiązek sporządzenia i wydania
umowy w ciągu 7 dni, ale *bez* warunku unieważniającego umowę
niesporządzoną. Ona jest "legalna", choć nieprawidłowa.

Gdzie jest podpisany kwit że otrzymał wynagrodzenie?

  Brak to co najwyżej poszlaka, że strony współpracowały w celu ukrycia
rzeczywistego przepływu pieniędzy :P (zakładając, że dowód ze
świadków - iż zapłata była - będzie wiarygodny).

BTW: IMHO jakby US zechciał się przyłożyć do "śledztwa", to dojdzie
prawdy właśnie na podstawie przesłuchań. I dołoży obu stronom.
  Poczytaj w archiwach jak np. zgrabnie porozkładali (w US) takich
co się na darowizny powoływali. Jedno zbędne słowo i "był problem" :>

Może być wyjątek -
dyspozycja przelewu wynagrodzenia na rachunek - oczywiście jeżeli pracownik
tak ZADYSPONOWAŁ

  Nadal powołujesz się na prawidłowość postępowania.
  Nieprawidłowość *nie zwalnia* z opodatkowania!

- to pracodawca ma psi obowiązek robić mu przelewem jeżeli
nie ma - to wypłata wynagrodzenia odbywa się w NATURZE (po polski w
gotówce)

  Oryginalny ten Twój polski.
  Szczególnie w świetle ustawy o podatku dochodowym, w której "świadczenia
w naturze" są towarem lub usługą, ale *nie* świadczeniami pieniężnymi :>

pzdr, Gotfryd

Dnia Sat, 7 May 2011 01:05:34 +0200, Gotfryd Smolik news napisał(a):

  Natomiast za PODATEK odpowiada PODATNIK, i jeśli z PITa rocznego
wyjdzie, że zaliczki są NIŻSZE niż należny podatek, to PODATNIK
ma obowiązek:
- wykazać to na PIT
- dopłacić różnicę.

Dla tego przykładu weźmy emeryta który złożył PIT2 i płatnik uwzględnia mu
kwotę wolną. Z tego oblicza wysokość zaliczki i ją odprowadza. Po roku
podatkowym wystawia najprawdziwszego PIT11 i emeryt musi dopłacić
~500zł.... jest to czytelne.
 

  W omawianym przypadku mamy zero zaliczek.

I w takiej sytuacji co?
Pracodawca (płatnik) olał sobie ODPROWADZANIE zaliczek które mi POTRĄCIł. w
PIT11 zgodnie z prawdą tych zaliczek nie WYKAZAł (bo ich nie odprowadził,
ale mi potrącił z wynagrodzenia).
Wówczas jako PODATNIK mam obowiązek zapłaty ich po raz drugi?
I potem dopiero cywilnie "ścigać" pracodawce za ...kradzież?
Hmm....jeżeli odpowiedź będzie twierdząca, to świetny sposób na "trzepanie
kasiory" przez pracodawcóf-cfaniaczkóf :)
Bo gdzie człowiek zarabiający minimalne wynagrodzenie, po zapłaceniu po raz
drugi podatku - będzie go stać na sądzenie się z "pracodafcą"? :)

On Wed, 11 May 2011, Kamil wrote:

[...do mnie...]

  W omawianym przypadku mamy zero zaliczek.

I w takiej sytuacji co?
Pracodawca (płatnik) olał sobie ODPROWADZANIE zaliczek które mi POTRĄCIł

  A, chyba mi ten szczegół umknął.
  No to je ukradł... i dobrze prawisz, że podstawą problemu jest odpowiedź
na pytanie "komu".

PIT11 zgodnie z prawdą tych zaliczek nie WYKAZAł (bo ich nie odprowadził,
ale mi potrącił z wynagrodzenia).

  A jakie mamy na to dowody?

Wówczas jako PODATNIK mam obowiązek zapłaty ich po raz drugi?
I potem dopiero cywilnie "ścigać" pracodawce za ...kradzież?

  Na mój gust nie - bo ściganie płatnika jest "jak za kradzież".
  Tyle, że nie wiem co z tą deklaracją :(, jeśliby była to sprawa
byłaby oczywista.

pzdr, Gotfryd

Dnia Sat, 14 May 2011 22:50:57 +0200, Gotfryd Smolik news napisał(a):

PIT11 zgodnie z prawdą tych zaliczek nie WYKAZAł (bo ich nie odprowadził,
ale mi potrącił z wynagrodzenia).

  A jakie mamy na to dowody?

W przypadku pracownika - lista płac. W przypadku umów cywilno-prawnych -
rachunek.
 

Wówczas jako PODATNIK mam obowiązek zapłaty ich po raz drugi?
I potem dopiero cywilnie "ścigać" pracodawce za ...kradzież?

  Na mój gust nie - bo ściganie płatnika jest "jak za kradzież".

Ale to już kompetencje US/UKS?

  Tyle, że nie wiem co z tą deklaracją :(, jeśliby była to sprawa
byłaby oczywista.

Załóżmy że jest PI11, tylko że płatnik nie wykazał w niej *pobranych*
podatnikowi zaliczek (których nie odprowadził). Z matematycznego punktu
widzenia, US będzie chciał podatek od ... podatnika - prawda?
Podatnik będzie podnosił że zaliczki na podatek były mu potrącane przez
płatnika, ale co płatnik z nimi zrobił - na to podatnik nie ma już przecież
wpływu.
No ale jaki będzie krok USu? Czy US będzie chciał podatek od podatnika, czy sam będzie "ścigał"
płatnika?
Heheheh :)
Albo też US zgłosi sprawę do organów ścigania?  :)

każdy
dochód (a z tego typu źródła jak najbardziej) formalnie podlega  w tym
kraju opodatkowaniu i jak ktoś chce iść na wojnę z użyciem US to musi
się liczyć z tym, że jego też z tego rozliczą po pierwszych zeznaniach
jego kolegi-cwaniaka, który z pewnością go obciąży.

Zacznijmy od tego, czy za tę "pracę" pracodawca mu w ogóle coś wypłacił...?

W dniu 2011-05-06 11:38, Piotr [trzykoty] pisze:

każdy
dochód (a z tego typu źródła jak najbardziej) formalnie podlega  w tym
kraju opodatkowaniu i jak ktoś chce iść na wojnę z użyciem US to musi
się liczyć z tym, że jego też z tego rozliczą po pierwszych zeznaniach
jego kolegi-cwaniaka, który z pewnością go obciąży.

Zacznijmy od tego, czy za tę "pracę" pracodawca mu w ogóle coś wypłacił...?

"Poniewaz ja juz mialem
zalozona firme,otworzylismy zaklad na jego
nazwisko(niski zus),ale wszystko bylo
dzielone50/50."

Rzeczywiście można to różnie interpretować (polska język trudna) ale
wygląda na to, że przez pewien czas taki układ działał. Kwestia, co
zezna "pracodawca", bo jak jest sprytny, to wykpi się, że to nie była
"praca" w sensie umowy o pracę tylko np. umowa o dzieło. Zostaje kwestia
pobrania zaliczek i braków w dokumentach, chociaż sama umowa o dzieło
może być zawarta w formie ustnej. "Pracodawca" zawsze też może
stwierdzić (i w tym konkretnym przypadku może mu się udać to "udowodnić"
przed sądem ze względu na posiadanie przez pytającego DG) że pytający
złożył mu oświadczenie, że wykonywane przez niego usługi na podstawie
umowy o dzieło wchodzą w zakres prowadzonej przez niego DG i wtedy okaże
się, że "pracodawca" nie był zobowiązany do pobierania zaliczek.
Oświadczenie oczywiście "się zgubiło, ale przysięgam wysoki sądzie że
tak było".

--
MZ

Kłapiecie jeden z drugim a inicjator się nie odzywa więc bez sensu.

Dnia Fri, 06 May 2011 12:01:52 +0200, MZ napisał(a):

"się zgubiło, ale przysięgam wysoki sądzie że tak było".

emzeta teoretyk :)
faktycznie, zatrzymałeś się na etapie rozwoju, z chwilą zaprzestania
produkcji eMZetek :)