| Data: 2019-02-11 06:10:35 | |
| Autor: maxknowledge | |
| [K.P] Stanowisko pracy - Specjalista ds. sprzedaży | |
|
Witam,
czy będąc zatrudniony na stanowisku spec. ds. sprzedaży u operatora komórkowego Play i nie mając zapisu w regulaminie pracy kasjer mogą wrzucić mnie bez mojej zgody na stanowisko kasjera, gdzie przyjmuje się tylko wpłaty? W umowie nie ma żadnej informacji o kasjerze. Dziękuję i pozdrawiam. |
|
| Data: 2019-02-11 18:00:38 | |
| Autor: Wiesiaczek | |
| [K.P] Stanowisko pracy - Specjalista ds. sprzeda Ĺźy | |
|
W dniu 11.02.2019 o 15:10, maxknowledge@gmail.com pisze:
Witam, No jak to? Specjalista do spraw sprzedaży to jak jest najbardziej zobowiązany do przyjmowania kasy od klienta! :) Nawet, gdy ma ukończone wyższe studia :) -- Wiesiaczek (dziś z DC) "Ja piję tylko przy dwóch okazjach: Gdy są ogórki i gdy ich nie ma" (R) |
|
| Data: 2019-02-11 23:55:16 | |
| Autor: Ĺ | |
| [K.P] Stanowisko pracy - Specjalista ds. sprzedaży | |
|
A jeśli te jednogroszówki będą fałszywe, to czy na kasjerze bez przeszkolenia spoczywa odpowiedzialność materialna?
-- -- - Specjalista do spraw sprzedaży to jak jest najbardziej zobowiązany do przyjmowania kasy |
|
| Data: 2019-02-12 06:41:45 | |
| Autor: Wiesiaczek | |
| [K.P] Stanowisko pracy - Specjalista ds. sprzeda Ĺźy | |
|
W dniu 11.02.2019 o 23:55, ń pisze:
A jeśli te jednogroszówki będą fałszywe, to czy na kasjerze bez przeszkolenia spoczywa odpowiedzialność materialna? Jeśli specjalista to chyba samo przez się... ? -- Wiesiaczek (dziś z DC) "Ja piję tylko przy dwóch okazjach: Gdy są ogórki i gdy ich nie ma" (R) |
|
| Data: 2019-02-11 18:24:30 | |
| Autor: u2 | |
| [K.P] Stanowisko pracy - Specjalista ds. sprzedaży | |
|
W dniu 11.02.2019 o 15:10, maxknowledge@gmail.com pisze:
Witam, jeśli stanowisko mniej korzystne to pracodawcy muszą najpierw wypowiedzieć umowę : https://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/1004352,wypowiedzenie-zmieniajace-praca-stanowisko.html Jeśli warunki pracy określone w umowie ulegają zmianie na niekorzyść pracownika, np. jest to zmniejszenie wymiaru etatu, obniżenie wynagrodzenia, zmiana stanowiska pracy na niższe w strukturze przedsiębiorstwa itp., to wymagane jest wręczenie wypowiedzenia zmieniającego, czyli jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy, najlepiej wyrażonego na piśmie. Pracownik natomiast może przyjąć zaproponowane warunki lub nie. Jeśli przyjmie, po okresie wypowiedzenia zaczną one obowiązywać, a on będzie nadal zatrudniony. Gdyby jednak ich nie zaakceptował, po okresie wypowiedzenia będzie musiał pożegnać się z firmą, ponieważ w takiej sytuacji wypowiedzenie zmieniające przekształci się w wypowiedzenie definitywne. Na zastanowienie się i odpowiedź zatrudniony ma połowę okresu wypowiedzenia. Przy trzymiesięcznym (gdy staż pracy w tej samej firmie wynosi przynajmniej trzy lata) będzie to więc półtora miesiąca. Osoby z krótszym stażem mają odpowiednio mniej czasu: dwa tygodnie (zatrudnienie od pół roku do trzech lat) lub tylko tydzień (przy stażu krótszym niż pół roku). Nowe warunki nie obowiązują więc od razu i zależą od stażu pracy w tej konkretnej firmie. [...] -- George Orwell : "If liberty means anything at all, it means the right to tell people what they do not want to hear" |
|