doskonałe pytanie! tez chetnie poznam opinie innych.


Moim zdaniem nie moze cie zmusić. Może próbować zwolnić ciebie wtedy dyscyplinarnie co nie znaczy, że nie podważysz dyscyplinarki w sadzie pracy.
Po prostu nie ma on narzedzi zeby ciebie do tego zmusić.

jedyna karta przetargowa to dla swietego spokoju mozesz chciec miec czysto w papierach a nie wlóczyć się po sądach.

sir

Michał Gut wrote:

doskonałe pytanie! tez chetnie poznam opinie innych.


Moim zdaniem nie moze cie zmusić. Może próbować zwolnić ciebie
wtedy dyscyplinarnie co nie znaczy, Ĺźe nie podwaĹźysz dyscyplinarki
w sadzie pracy.  Po prostu nie ma on narzedzi zeby ciebie do tego
zmusić.

Odchodząc masz przekazać obowiązki, a nie nauczyć fachu nowego
pracownika.
Poinformować o realizowanych projektach, przekazać materiały robocze
itp.

Bo w ekstremalnej sytuacji można sobie wyobrazić że pracodawca
przyprowadza łebka po maturze, i mówi "proszę go przeszkolić w tym
co pan robi. Nic mnie nie obchodzi że pan się tego uczył 10 lat,
macie 3 dni".

A do dyscyplinarki musiałby mieć jakieś podstawy.

--
Pozdro
Massai

> Moim zdaniem nie moze cie zmusić. Może próbować zwolnić ciebie
> wtedy dyscyplinarnie co nie znaczy, że nie podważysz dyscyplinarki
> w sadzie pracy.  Po prostu nie ma on narzedzi zeby ciebie do tego
> zmusić.

Odchodząc masz przekazać obowiązki, a nie nauczyć fachu nowego
pracownika.
Poinformować o realizowanych projektach, przekazać materiały robocze
itp.

Bo w ekstremalnej sytuacji można sobie wyobrazić że pracodawca
przyprowadza łebka po maturze, i mówi "proszę go przeszkolić w tym
co pan robi. Nic mnie nie obchodzi że pan się tego uczył 10 lat,
macie 3 dni".

A do dyscyplinarki musiałby mieć jakieś podstawy.

ale moge tez osbie wyobrazic sytuacje kogos kto doskonale zna sie na tych
sprawach a przeszkolenie tak naprawde obejmuje tajniki danego stanowiska
pracy


Icek

Icek wrote:

> > Moim zdaniem nie moze cie zmusić. Może próbować zwolnić ciebie
> > wtedy dyscyplinarnie co nie znaczy, że nie podważysz dyscyplinarki
> > w sadzie pracy.  Po prostu nie ma on narzedzi zeby ciebie do tego
> > zmusić.
> > Odchodząc masz przekazać obowiązki, a nie nauczyć fachu nowego
> pracownika.
> Poinformować o realizowanych projektach, przekazać materiały robocze
> itp.
> > Bo w ekstremalnej sytuacji można sobie wyobrazić że pracodawca
> przyprowadza łebka po maturze, i mówi "proszę go przeszkolić w tym
> co pan robi. Nic mnie nie obchodzi że pan się tego uczył 10 lat,
> macie 3 dni".
> > A do dyscyplinarki musiałby mieć jakieś podstawy.

ale moge tez osbie wyobrazic sytuacje kogos kto doskonale zna sie na
tych sprawach a przeszkolenie tak naprawde obejmuje tajniki danego
stanowiska pracy

To tylko hasła.
"tajniki stanowiska pracy" czyli co? "Tamten gość jest wredny i często
chce mieć na wczoraj" czy też "jak przygotowujesz raport, to kliknij
tu, tu, potem sformatuj tak i tak"? A może "jak obrabiasz materiał dla
naświetlarni, to ustwiasz tak i siak (i tu 3 godziny wykładu)"?


--
Pozdro
Massai