Grupy dyskusyjne

Szkolenie pracownika w pracy

	Data: 2010-04-16 07:42:36
Autor: pwz
Szkolenie pracownika w pracy
W dniu 2010-04-15 09:00, pi3tia pisze: Witam, Mam taki problem. Pracuje jako informatyk w dosc waskiej dziedzinie, wiedze ktora posiadam nabywalem na wlasnych bledach przez 10 lat pracy. Czy pracodawca chcac zastapic mnie w przyszlosci na moim stanowisku kims innym moze wymusic na mnie przeszkolenie tego pracowanika z wykonywanych przezemnie czynnosci? Innymi slowy, czy musze krok po kroku pokazac co jak w pracy robie, zdradzajac w ten sposob moj fach? 1. Zdefiniuj "(prze)szkolenie". Bo jeĹźeli masz kogoĹ _nauczyÄ_ jak obsĹugiwaÄ np. konkretnÄ aplikacjÄ, czy (nie wiem, strzelam) zaprojektowaÄ/postawiÄ stronÄ na serwerze czy uruchomiÄ sieÄ, to moĹźesz to zrobiÄ, ale za pieniÄdze - sprawdĹş oferty firm szkoleniowych / szkĂłĹ informatycznych etc., ile wynosi stawka za godzinÄ takiego szkolenia/nauki. Nie sÄdzÄ bowiem, abyĹ w zakresie obowiÄzkĂłw pracowniczych miaĹ wpisane _szkolenie_. 2. JeĹźeli zaĹ chodzi - jak gdzieĹ juĹź w tym wÄtku napisaĹeĹ - np. o przekazanie haseĹ do ftp-a, pokazanie, gdzie co jest na serwerze, jakie sÄ nazwy, ktĂłre foldery co zawierajÄ, jakie obowiÄzujÄ procedury w danej firmie - to nie ma problemu. Po prostu przekazujesz stanowisko pracy na zasadzie: "w tym segregatorze znajdziesz takie dokumenty, tu jest pieczÄtka szefa, na tamtej pĂłĹce leĹźy teczka z dokumentami XYZ, a tam w korytarzu jest kserokopiarka, do ktĂłrej hasĹo to 123". Ale oczywiĹcie teoria teoriÄ, a jak siÄ szef uprze, to bÄdzie chciaĹ, abyĹ zrobiĹ to co opisaĹem w pkt. 1. JeĹźeli nie chcesz iĹÄ z nim "na noĹźe", zawsze moĹźesz zgodziÄ siÄ na "szkolenie". I "szkoliÄ". "SzkoliÄ..." i "szkoliÄ" aĹź do koĹca okresu wypowiedzenia. Niech "uczeĹ" skĹada i rozkĹada ten komputer albo robi kable (nie)skrosowane, w miÄdzyczasie skaczÄc po wiadro kilwatera ;-) pwz

	Data: 2010-04-16 11:13:12
Autor: Massai
Szkolenie pracownika w pracy
pwz wrote: Ale oczywiĹcie teoria teoriÄ, a jak siÄ szef uprze, to bÄdzie chciaĹ, abyĹ zrobiĹ to co opisaĹem w pkt. 1. JeĹźeli nie chcesz iĹÄ z nim "na noĹźe", zawsze moĹźesz zgodziÄ siÄ na "szkolenie". I "szkoliÄ". "SzkoliÄ..." i "szkoliÄ" aĹź do koĹca okresu wypowiedzenia. Niech "uczeĹ" skĹada i rozkĹada ten komputer albo robi kable (nie)skrosowane, w miÄdzyczasie skaczÄc po wiadro kilwatera ;-) pwz I dwa kilo zÄzy! ;-) -- Pozdro Massai

	Data: 2010-04-16 13:40:13
Autor: Andrzej Lawa
Szkolenie pracownika w pracy
Massai pisze: pwz wrote: Ale oczywiście teoria teorią, a jak się szef uprze, to będzie chciał, abyś zrobił to co opisałem w pkt. 1. Jeżeli nie chcesz iść z nim "na noże", zawsze możesz zgodzić się na "szkolenie". I "szkolić". "Szkolić..." i "szkolić" aż do końca okresu wypowiedzenia. Niech "uczeń" składa i rozkłada ten komputer albo robi kable (nie)skrosowane, w międzyczasie skacząc po wiadro kilwatera ;-) pwz I dwa kilo zęzy! ;-) A faza? Zapomniałeś o fazie!