Data: 2009-12-07 10:19:19 | |
Autor: Marek | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
pracuje na stanowisku ktore wymaga skupienia i ciszy
a nie cialego stukania w sufit lub poprzez pseudo kobiety podwyzszajace swoje ego w pracy :) pomijajac fakt aspektu osobowosciowego chcialbym sie dowiedziec co mowi o tym polskie prawo, w wielu krajach zakazano ze wzgledu na wypadki (polamane zwichniete konczyny) a nam to przeszkadza w pracy i skupieniu czy sa jakies regulacje prawne w naszym kraju dotyczace tego problemu? -- |
|
Data: 2009-12-07 10:27:32 | |
Autor: Liwiusz | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
Marek pisze:
pracuje na stanowisku ktore wymaga skupienia i ciszy Ustawa ds. obuwia roboczego wraz z Rozporządzeniem Ministra ds. Równego Traktowania Kobiet i Mężczyzn w sprawie maksymalnego poziomu hałasu wydawanego przez obuwie pracownicze w obiektach zamkniętych (Dz. Ust. nr 2573 2007r.) - zwłaszcza polecam Dział III rozporządzenia określający normy hałasu. Niestety trzeba samemu przeliczać - rozporządzenie określa maksymalny hałas mierzony z odległości 2m, tymczasem producenci obuwia (zwłaszcza spoza EU, a tych jest większość), podają hałas zmierzony z odległości 4m, generalnie trzeba pamiętać, że hałas zmniejsza się wraz z kwadratem odległości. UWAGA są już specjalne nakładki na buty ograniczające ryzyko poślizgu, ale trzeba uważać, bo w pracy zawodowej można korzystać tylko tych z atestem POSLIGu. http://www.allegro.pl/item836538510_nakladki_na_buty_niezastapione_zacieraczka.html -- Liwiusz |
|
Data: 2009-12-07 01:39:47 | |
Autor: BK | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
On Dec 7, 10:27 am, Liwiusz <lma...@bez.tego.poczta.onet.pl> wrote:
Marek pisze: Jest jeszcze kwestia orzecznictwa Sadu Najwyzszego [Izba ds. rownouprawnienia, butow na obcasie oraz klimatyzacji w samochodach przedstawicieli handlowych]. |
|
Data: 2009-12-07 10:54:33 | |
Autor: Marek | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
Użytkownik "BK" <bkapuscinski@gmail.com> napisał w wiadomości news:fafd5c8b-1d9e-4475-b4b8-78c99c864fd5x15g2000vbr.googlegroups.com...
On Dec 7, 10:27 am, Liwiusz <lma...@bez.tego.poczta.onet.pl> wrote: Jest jeszcze kwestia orzecznictwa Sadu Najwyzszego [Izba ds. rownouprawnienia, butow na obcasie oraz klimatyzacji w samochodach przedstawicieli handlowych]. heh a moglbys cos szerzej napisac? |
|
Data: 2009-12-07 11:01:48 | |
Autor: Liwiusz | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
Marek pisze:
Użytkownik "BK" <bkapuscinski@gmail.com> napisał w wiadomości news:fafd5c8b-1d9e-4475-b4b8-78c99c864fd5x15g2000vbr.googlegroups.com... Nie bądź leniem, orzecznictwo SN jest ogólnie dostępne (choćby w Lexie). Masz wędkę, chyba nie oczekujesz, że ktoś Ci da rybę! -- Liwiusz |
|
Data: 2009-12-07 11:17:38 | |
Autor: Marek | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
Użytkownik "Liwiusz" <lmalin@bez.tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości news:hfijq9$cqi$1news.onet.pl...
Nie bądź leniem, orzecznictwo SN jest ogólnie dostępne (choćby w Lexie). Masz wędkę, chyba nie oczekujesz, że ktoś Ci da rybę! nie kazdy jest taki bolatany jak ty nie wiem co to wogole Lex itp dzieki za pomoc |
|
Data: 2009-12-07 10:34:43 | |
Autor: Olgierd | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
Dnia Mon, 07 Dec 2009 11:17:38 +0100, Marek napisał(a):
Nie bądź leniem, orzecznictwo SN jest ogólnie dostępne (choćby w Lex to nie jest Ius. To po pierwsze. Po drugie koledzy robią Cię w balona. Ustawa nie jest ważna, wystarczy Dyrektywa Rady i Komisji 311/08 ws. Równości Podeszw Obuwniczych. Zgodnie z ust. 43.2 w zakładach pracy, gdzie zatrudnionych jest co najmniej 35% mężczyzn, zgodę na poruszanie się w obuwiu na obczasie dozwolone jest wyłącznie po uzyskaniu zgody reprezentatywnej grupy mężczyzn (acz mogą jej udzielić związki zawodowe). To są właśnie skutki parytetu i równouprawnienia. Sprawdź czy u Ciebie jest taka zgoda, a jeszcze lepiej -- jeśli są związki -- to czy się nie dogadały z dyrekcją i, jak to zwykle bywa, ręka rękę myje... -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <== |
|
Data: 2009-12-07 11:39:28 | |
Autor: Liwiusz | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
Olgierd pisze:
Lex to nie jest Ius. To po pierwsze. Nie chcę tutaj wchodzić w spory doktrynalne, ale pragnę wyłącznie zauważyć, że od 1 grudnia, kiedy obowiązuje Traktat Lizboński, zmieniła się znacznie hierarchia ważności aktów prawnych polskich i europejskich, zdecydowanie na rzecz tych trzecich. -- Liwiusz |
|
Data: 2009-12-07 15:45:59 | |
Autor: Johnson | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
Liwiusz pisze:
Tylko że traktat nie obowiązuje bo nie został właściwe opublikowany. -- @2009 Johnson Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym. |
|
Data: 2009-12-07 14:47:48 | |
Autor: Olgierd | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
Dnia Mon, 07 Dec 2009 15:45:59 +0100, Johnson napisał(a):
Nie chcę tutaj wchodzić w spory doktrynalne, ale pragnę wyłącznie Już tak, 2 grudnia, późnym wieczorem. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <== |
|
Data: 2009-12-07 15:52:53 | |
Autor: Johnson | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
Olgierd pisze:
Czyli mnie obowiązuje od 1 grudnia 2009 :) A poza tym widziałem wersję w internecie: http://www.infor.pl/dziennik-ustaw,rok,2009,nr,203/poz,1569,traktat-z-lizbony-zmieniajacy-traktat-o-unii-europejskiej-i-traktat.html Tam są tylko linki do jakiś pdf i zastanawiam się jak wygląda papierowa wersja. Czy też są linki do pdf ;) ? -- @2009 Johnson Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym. |
|
Data: 2009-12-07 15:16:27 | |
Autor: Olgierd | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
Dnia Mon, 07 Dec 2009 15:52:53 +0100, Johnson napisał(a):
Czyli mnie obowiązuje od 1 grudnia 2009Nie chcę tutaj wchodzić w spory doktrynalne, ale pragnę wyłącznieTylko że traktat nie obowiązuje bo nie został właściwe opublikowany. Nawiasem mówiąc odnaleziono najstarszą kopię Traktatu Lizbońskiego więc chyba wszystko gra? ;-) http://tinyurl.com/ycovakx -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <== |
|
Data: 2009-12-07 16:18:07 | |
Autor: Liwiusz | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
Johnson pisze:
Olgierd pisze: Panowie, obaj się mylicie. Traktat nie obowiązuje w ogóle. Jak podało MSZ województwa polskiego, opóźnienie w druku w dzienniku ustaw było spowodowane błędami w tłumaczeniu. Można z tego wyciągnąć wniosek, że poprawnego tłumaczenia nie było do tej pory. Jest to najlepszy dowód, że NIKT w Polsce nie przeczytał TL, jak również dowód na to, że nie jest on obowiązujący, został bowiem wprowadzony wbrew przepisom ustawy o języku polskim. Nawet jakby traktat był dostępny po polsku, to i tak byłby zupełnie niezrozumiały, i z pewnością jest to działanie celowe " W rezultacie traktat z Lizbony jest swego rodzaju katalogiem poprawek do poprzednich traktatów. Taka forma powoduje, że jest on nieczytelny dla zwykłych obywateli, którzy aby go zrozumieć, musieliby nieustannie zaglądać do tekstów traktatów Rzymskiego i z Maastricht, których to poprawki dotyczą. " -- Liwiusz |
|
Data: 2009-12-07 19:11:54 | |
Autor: Olgierd | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
Dnia Mon, 07 Dec 2009 16:18:07 +0100, Liwiusz napisaĹ(a):
Jak podaĹo W sumie fakt. Co ten prezydent zatem ratyfikowaĹ? SwojÄ wyobraĹşniÄ? ;-) -- :) Olgierd || http://olgierd.bblog.pl |
|
Data: 2009-12-07 20:13:44 | |
Autor: Johnson | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
Olgierd pisze:
Co ten prezydent zatem ratyfikowaĹ?? SwojÄ? wyobraĹşniÄ?? ;-) Nasz prezydent zna język obcy !!!! Wydaje mi sie że rosyjski. A i po angielsku też coś tam próbował. -- @2009 Johnson Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym. |
|
Data: 2009-12-08 08:49:22 | |
Autor: Alek | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
Użytkownik "Johnson" <johnson@nospam.pl> napisał
Wyłącznie. |
|
Data: 2009-12-07 11:47:31 | |
Autor: Marek | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
Użytkownik "Olgierd" <no.email.no.spam@no.problem> napisał w wiadomości news:pan.2009.12.07.10.34.43legeartis.org.pl...
Lex to nie jest Ius. To po pierwsze. heh no to lipa bo przyjaznie i kolesiostwo tutaj zalatwi ta sprawe czyli przepisow nakazujacych demonarz tego zelastwa ze stop nie ma?:) sa takie 2 moze 3 co ewidentnie nam pukaja w sufit sadzilem ze jesli juz jest cos chronione to nie na zasadzie demokracji a ogolnej szkodliwosci w srodowisku pracy a tu lipa |
|
Data: 2009-12-07 11:50:22 | |
Autor: Liwiusz | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
Marek pisze:
heh no to lipa bo przyjaznie i kolesiostwo tutaj zalatwi ta sprawe A myślałeś o kodeksie wykroczeń? Tylko to wymaga Twojego zgłoszenia. art. 51 § 1. Kto krzykiem, hałasem, alarmem lub innym wybrykiem zakłóca spokój, porządek publiczny, spoczynek nocny albo wywołuje zgorszenie w miejscu publicznym, podlega karze aresztu, ograniczenia wolności albo grzywny. -- Liwiusz |
|
Data: 2009-12-07 11:12:55 | |
Autor: Olgierd | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
Dnia Mon, 07 Dec 2009 11:50:22 +0100, Liwiusz napisał(a):
heh no to lipa bo przyjaznie i kolesiostwo tutaj zalatwi ta sprawe Ja bym dodał, że zwykle wystarczy, że jedną taką lafiryndę wyprowadzą w kajdanach. Jak posiedzi 48 godzin na dołku, to jej od razu rura zmięknie, a jak koleżanki się dowiedzą, zaraz będą w juniorkach przychodzić. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <== |
|
Data: 2009-12-07 12:12:15 | |
Autor: mvoicem | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
(07.12.2009 11:50), Liwiusz wrote:
Marek pisze: Jak w miniówie to ze szczególnym akcentem na "wywołuje zgorszenie" :D p. m. |
|
Data: 2009-12-07 12:13:02 | |
Autor: Marek | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
-- Użytkownik "Liwiusz" <lmalin@bez.tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości news:hfimlb$jgm$2news.onet.pl... A myślałeś o kodeksie wykroczeń? Tylko to wymaga Twojego zgłoszenia. bez przesady pytam sie o obowiazaujace regulacje prawne by przedlozyc na biurko i wymagac jego respektowania a nie wchodzic w jakies spory o niewiadomym zakonczeniu |
|
Data: 2009-12-07 12:17:21 | |
Autor: Liwiusz | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
>bez przesady pytam sie o obowiazaujace regulacje prawne >by przedlozyc na biurko i wymagac jego respektowania a nie wchodzic w >jakies >spory >o niewiadomym zakonczeniu Wiesz, teraz tak sobie dyskutujemy niewiadomo o czym, może nagraj na telefon dźwięki tychże butów i wrzuć gdzieś na youtube, wówczas będzie można obiektywnie ocenić, czy jest sens zacząć działać. -- Liwiusz |
|
Data: 2009-12-07 09:30:35 | |
Autor: januszek | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
Liwiusz napisał(a):
UWAGA są już specjalne nakładki na buty ograniczające ryzyko poślizgu, ale trzeba uważać, bo w pracy zawodowej można korzystać tylko tych z atestem POSLIGu. Co to konkretnie jest "atest POSLIG"? Kto go wydaje? j. |
|
Data: 2009-12-07 10:36:51 | |
Autor: Liwiusz | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
januszek pisze:
Liwiusz napisał(a): POSLIG to instytucja, która wydaje atesty mówiące o stopniu ryzyka wpadnięcia w poślizg przez buty, tudzież nakładki na buty. Bardzo ciekawa instytucja, nie wiem czy wiesz, ale NIK kontrolował wszystkie państwowe organy, i POSLIG był jedynym ośrodkiem, w którym nie odkryto żadnej korupcji! Złośliwi mówią, że to jedyny organ budżetowy, w którym korupcji w ogóle nie ma. -- Liwiusz |
|
Data: 2009-12-07 10:59:04 | |
Autor: Marek | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
Użytkownik "Liwiusz" <lmalin@bez.tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości news:hfihq2$7g1$1news.onet.pl...
Ustawa ds. obuwia roboczego wraz z Rozporządzeniem Ministra ds. Równego Traktowania Kobiet i Mężczyzn w sprawie maksymalnego poziomu hałasu wydawanego przez obuwie pracownicze w obiektach zamkniętych (Dz. Ust. nr 2573 2007r.) - zwłaszcza polecam Dział III rozporządzenia określający normy hałasu. Niestety trzeba samemu przeliczać - rozporządzenie określa maksymalny hałas mierzony z odległości 2m, tymczasem producenci obuwia (zwłaszcza spoza EU, a tych jest większość), podają hałas zmierzony z odległości 4m, generalnie trzeba pamiętać, że hałas zmniejsza się wraz z kwadratem odległości. UWAGA są już specjalne nakładki na buty ograniczające ryzyko poślizgu, ale trzeba uważać, bo w pracy zawodowej można korzystać tylko tych z atestem POSLIGu. inny jest halas jak sie chodzi po panelach drewnianych a juz kolosalnie wiekszy jak sie stuka w plytki lub jakis beton, przeciez to jest rzeznia, jakby ktos wam wiercil w scianach przez tydzien wg mnie moze sobie latac w metrowych obcasach ale niech nie przeszkadza nam w pracy przeciez to doprowadza do furii i rozstroju nerwowego ona paradauje w mini bo jest sekretarka i a ty musisz skupic sie na pracy, no nie da rady, taka women skutecznie stuka ci jak mlotkiem po scianie w koncu rozkladasz race bo dzisiaj nic znowu nie zrobisz... |
|
Data: 2009-12-07 11:54:40 | |
Autor: boropi | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
przeciez to doprowadza do furii i rozstroju nerwowego Problem tutaj leży chyba w nadpobudliwej wyobraźni. PS Jak krótka ta mini? |
|
Data: 2009-12-07 14:14:16 | |
Autor: Herald | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
Dnia Mon, 7 Dec 2009 10:59:04 +0100, Marek napisał(a):
ona paradauje w mini bo jest sekretarka i a ty musisz skupic sie na pracy, Bo ręce maja być na klawiaturze, płótnie czy co tam masz robić, a nie gmerać w swoim rozporku :)))) |
|
Data: 2009-12-07 11:22:33 | |
Autor: Budzik | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
Osobnik posiadający mail lmalin@bez.tego.poczta.onet.pl napisał(a) w poprzednim odcinku co następuje:
Ustawa ds. obuwia roboczego wraz z Rozporządzeniem Ministra ds. Równego Traktowania Kobiet i Mężczyzn w sprawie maksymalnego poziomu hałasu wydawanego przez obuwie pracownicze w obiektach zamkniętych (Dz. Ust. nr 2573 2007r.) plis, powiedz ze zartujesz... -- Pozdrawia... Budzik ; #GG: 565516 ; www.rowery.rejtravel.pl b_ud_zi_k_6_1 na poczta kropka onet kropka pl (adres antyspamowy, usuń także "_") "Boże, użycz mi pogody ducha, abym godził się z tym, czego nie mogę zmienić, odwagi, abym zmieniał to, co mogę zmienić, i szczęścia, aby mi się jedno z drugim nie popieprzyło." Stephen King |
|
Data: 2009-12-07 12:27:23 | |
Autor: Liwiusz | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
Budzik pisze:
Osobnik posiadający mail lmalin@bez.tego.poczta.onet.pl napisał(a) w poprzednim odcinku co następuje: Dura lex, sed lex, jak pisał Olgierd - Lex to nie Ius. -- Liwiusz |
|
Data: 2009-12-07 22:21:50 | |
Autor: Krzysztof 'kw1618' z Warszawy | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
Dnia Mon, 7 Dec 2009 11:22:33 +0000 (UTC), Budzik napisał(a):
(Dz. Ust. nr 2573 2007r.) nie ma takiego nr Dz.U w 2007 więc sprawa jest jasna -- Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia Krzysztof 'kw1618' Warszawa - Ursynow grupy.3mam.net 'Kontakt' dla e-poczty Cmentarz Komunalny Południowy Antoninów http://foto.3mam.net/album2/Cmentarz-Poludniowy/index3.php |
|
Data: 2009-12-07 22:26:26 | |
Autor: BK | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
On 7 Gru, 22:21, Krzysztof 'kw1618' z Warszawy <adres...@mojej.www.pl>
wrote: Dnia Mon, 7 Dec 2009 11:22:33 +0000 (UTC), Budzik napisał(a): LOL I to jest jedyny argument na bezsensownosc naszej dyskusji?:) |
|
Data: 2009-12-08 08:43:18 | |
Autor: Alek | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
Użytkownik "Krzysztof 'kw1618' z Warszawy" <adres.na@mojej.www.pl> napisał
ROTFL! Naprawdę sprawdzałeś? :DD |
|
Data: 2009-12-08 09:22:21 | |
Autor: Budzik | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
Osobnik posiadający mail alek67@PRECZ_ZE_SPAMEM.poczta.onet.pl napisał(a) w poprzednim odcinku co następuje:
(Dz. Ust. nr 2573 2007r.) ja was bardzo prosze, wy tu wypisujecie głupoty a jakis poseł wejdze, stwierdzi ze całkiem madra rzecz i podsunie jako własny projekt... I sami bedziecie sobie winni - koniec z pieknymi nogami ubranymi w seksowne szpilki. Coz to byłaby za strata! -- Pozdrawia... Budzik ; #GG: 565516 ; www.rowery.rejtravel.pl b_ud_zi_k_6_1 na poczta kropka onet kropka pl (adres antyspamowy, usuń także "_") Jacoj: ...istnieją na świecie ludzie, którzy potrafią zepsuć stalową kulę... Pszemol: No to jest nas dwu... |
|
Data: 2009-12-08 01:36:28 | |
Autor: BK | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
On Dec 8, 10:22 am, Budzik <budzi...@poczta.o.n.e.t.pl.nie.spam.oj>
wrote: Osobnik posiadaj cy mail alek67@PRECZ_ZE_SPAMEM.poczta.onet.pl napisa (a) w poprzednim odcinku co nast puje: Ale i jaki zysk? Jako eksperci w dziedzinie popelnilibysmy komeentarz do ustawy oraz cykl tekstow dla wyborczej, prawnej i miesiecznika "prawo obownicze" co dalo by nam zyski umozliwiajace zakup domku letniskowego gdzies w lesie na skraju poj. lenczynsko-wlodawskiego :) |
|
Data: 2009-12-08 02:53:37 | |
Autor: Koziołek | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
Marek napisał:
pracuje na stanowisku ktore wymaga skupienia i ciszy W firmie w której pracuję prezes wydał zarządzenie, że stukać obcasami mogą wyłącznie kobiety do trzydziestego piątego roku życia, atrakcyjne i wyuzdanie się ubierające. Dozwolone są wyjątki, ale te musi osobiście zatwierdzić rada nadżercza. Przy czym zezwolenie jest zakodowane w karcie cipowej którą pracownice odbijają na zegarze - która z dam takiej wejściówki nie posiada, główną bramą nie przejdzie. Cała reszta pań wchodząc na zakład musi przejść przez komórkę pana Czesia Podkuwacza. Pan Czesio za pomocą słoika butaprenu i pędzla uzbraja głośne szpilki w pięciomilimetrowej grubości filc, po czym wydaje ośmiogodzinnej ważności Certyfikat Niewkurwiania. Koziołek |
|
Data: 2009-12-08 08:59:42 | |
Autor: spp | |
Szpilki w pracy - nie dyskryminacja | |
Koziołek pisze:
W firmie w której pracuję prezes wydał zarządzenie, że stukać obcasami mogą wyłącznie kobiety do trzydziestego piątego roku życia, atrakcyjne i wyuzdanie się ubierające. No właśnie - i tym się powinien zająć rzecznik Praw Obywatelskich! A co z panami chcącymi chodzić w szpilkach? -- spp |
|