On Thu, 6 Dec 2012, HARY wrote:

Były pracodawca (zleceniodawca) stara się zawrzeć ugody na zasadzie:
"zdejmę karę umowną a ty zrezygnuj z wynagrodzenia".

  Ha, ciekawe co by US powiedział jakby się dowiedział :P
  IMVHO słowo "podatek" :)
(potrącenie kary umownej z wynagrodzenia nie uprawnia do
zaliczenia w koszty i nie zdejmuje opodatkowania potrąconego
wynagrodzenia, a z kolei ugody niesądowe nie są zwolnione
z opodatkowania, jakby nie obrócić co najmniej raz podatek
się należy).

pzdr, Gotfryd

On Thu, 6 Dec 2012 22:31:08 +0100, Gotfryd Smolik news wrote:

On Thu, 6 Dec 2012, HARY wrote:

Były pracodawca (zleceniodawca) stara się zawrzeć ugody na zasadzie:
"zdejmę karę umowną a ty zrezygnuj z wynagrodzenia".

  Ha, ciekawe co by US powiedział jakby się dowiedział :P
  IMVHO słowo "podatek" :)
(potrącenie kary umownej z wynagrodzenia nie uprawnia do
zaliczenia w koszty i nie zdejmuje opodatkowania potrąconego
wynagrodzenia, a z kolei ugody niesądowe nie są zwolnione
z opodatkowania, jakby nie obrócić co najmniej raz podatek
się należy).

Ugody, o jakich piszę, zawierane były przed sądem pracy. Ci, którzy do
sądu nie poszli (większość), dostają wyroki zaoczne. Tu nie będzie mowy
o ugodzie, tylko komornik.

Natomiast umowy zostały tak skonstruowane, że w większości przypadków
ludzie nie wyrabiali normy, więc nie były to kary umowne, a po prostu
"nic się nie należy". [1] Kary (noty obciążeniowe) były wysyłane
dopiero w odpowiedzi na wypowiedzenie. Dlatego tak walczył o to, żeby
wypowiedzeń nie przyjmować.

Wysokość kar wielokrotnie przekracza wysokość wynagrodzenia, więc i tak
nie można ich było ściągnąć potrącając zarobki. Do tej pracy trzeba
dopłacić.

[1] Chociaż... gdzieś było sformułowanie "kara za dzień niewykonania
[...] wynosi". Ale tylko w niektórych; facet "uczył się" na tym, jak
ludzie próbowali się wydobyć z tej sytuacji i modyfikował odpowiednio
kolejne umowy.

To powyżej dotyczy "zwykłych" pracowników. Staf techniczny miał w
umowie tabelki wynagrodzeń za miesiąc. Tzn. ja mam, reszta miała pewnie
podobne umowy. Tamci nie składali rachunków w ogóle, ja się uparłem, że
będę to robił, więc zostałem zwierzyną do upolowania. Tu faktycznie US
i ZUS nie zostały nakarmione.

M. in. to właśnie chcę udowodnić: że w moim przypadku nie było
"nienależytego wykonania", tylko niechęć firmy do płacenia podatków.
Ale to wymaga, żeby sąd uwzględnił mój wniosek o pokazanie przez
pozwanego rachunków innych pracowników oraz prawidłowego ich
rozliczenia z US.

 HARY

--
Jeśli mężczyzna po seksie czule obejmuje kobietę i coś tam jej w
dodatku szepcze do ucha, to jest więcej niż pewne, że skurczybyk gada
we śnie...