On 26 Paź, 15:23, swirek <swire...@gmail.com> wrote:

- np. pan X logował się w pracy ze służbowego komputera na rachunek
swojego PRYWATNEGO telefonu komórkowego i potem ktoś w biurze

Pan X niech spojrzy w regulamin korzystania z firmowej sieci
komputerowej. A może w umowie o pracę będzie coś na ten temat?
Jeśli tam nie znajdzie odpowiedzi na swoje wątpliwości, zawsze może
iść do swojego szefa i jego poprosić o opinię na temat wykorzystywania
sieci firmy do celów prywatnych. I w zależności od tego co usłyszy
można będzie kombinować dalej.

Mam nadzieję, że pomogłem.
Maciek.

Dnia Tue, 26 Oct 2010 12:03:04 -0700 (PDT), Maciek napisał(a):

On 26 Paź, 15:23, swirek <swire...@gmail.com> wrote:

- np. pan X logował się w pracy ze służbowego komputera

Pan X niech spojrzy w regulamin korzystania z firmowej sieci

.... i zapewne dowie się, że złamał regulamin pracy i może ponieść surowe
konsekwencje służbowe.

w zależności od tego co usłyszy można będzie kombinować dalej.

Tu nie ma co kombinować, trzeba OP podać konkretny przepis kk.
Na p.s.p już mu podali.

Mam nadzieję, że pomogłem.

Pomożesz jak rozważysz czy pracodawca może bez narażania się na
odpowiedzialność karną otworzyć zamkniętą, zaadresowaną do kogoś innego
kopertę z pismem, które zostało napisane: w godzinach pracy, na papierze i
długipisem stanowiącym własność pracodawcy.

--
pozdro
poreba

On Tue, 26 Oct 2010 22:24:20 +0200,  poreba wrote:

Mam nadzieję, że pomogłem.

Pomożesz jak rozważysz czy pracodawca może bez narażania się na
odpowiedzialność karną otworzyć zamkniętą, zaadresowaną do kogoś innego
kopertę z pismem, które zostało napisane: w godzinach pracy, na papierze i
długipisem stanowiącym własność pracodawcy.

A i to nie wiadomo czy zamknieta, czy wystarczylo wpisac na sluzbowym
komputerze www.operator.pl i automatycznie sie pokazal billing do
wyboru.


J.

Użytkownik "poreba" <dmicfg@polboks.pl> napisał

- np. pan X logował się w pracy ze służbowego komputera

Pan X niech spojrzy w regulamin korzystania z firmowej sieci

... i zapewne dowie się, że złamał regulamin pracy i może ponieść surowe
konsekwencje służbowe.

No i co w związku z tym? Chyba go nie usprawiedliwiasz?

Pomożesz jak rozważysz czy pracodawca może bez narażania się na
odpowiedzialność karną otworzyć zamkniętą, zaadresowaną do kogoś innego
kopertę z pismem, które zostało napisane: w godzinach pracy, na papierze i
długipisem stanowiącym własność pracodawcy.

A co powiesz o "wynoszeniu" własności firmy poza jej teren za pomocą prywatnego telefonu? Może pracodawca postanowił prześledzić działania pracownika i w ten sposób natknął się ten "billing"? A może tylko podszedł do biurka i obejrzał otwarte okna na pulpicie (podjął działania specjalne bo przecież nigdy wczesniej tego nie robił)? Ale tego zapewne się tutaj nie dowiemy...

M.

Dnia Tue, 26 Oct 2010 23:10:25 +0200, Maciej Muran napisał(a):

... i zapewne dowie się, że złamał regulamin pracy i może ponieść surowe konsekwencje służbowe.

No i co w związku z tym? Chyba go nie usprawiedliwiasz?

Nie 'chyba', na pewno!
 

A co powiesz o "wynoszeniu" własności firmy poza jej teren za pomocą

....czegokolwiek bez zgody pracodawcy. Powiem: to naganne, czasami karalne.

Może pracodawca postanowił prześledzić działania pracownika i w ten sposób natknął się ten "billing"?

Jeżeli nie pokonywał skutecznych zabezpieczeń, nie wchodził w posiadanie, nie pozyskał informacji dla niego nie przeznaczonych itd. - jak napisałeś
poniżej: bylo na ekranie (robebeszona koperta z listem od cioci na biurku)
- nie ma sprawy.

otwarte okna na pulpicie

....wlaśnie

--
pozdro
poreba

Użytkownik "poreba" <dmicfg@polboks.pl> napisał w wiadomości news:18c7qt5exylfu$.16qrko75vtlv3$.dlg40tude.net...

Mam nadzieję, że pomogłem.

Pomożesz jak rozważysz czy pracodawca może bez narażania się na
odpowiedzialność karną otworzyć zamkniętą, zaadresowaną do kogoś innego
kopertę z pismem, które zostało napisane: w godzinach pracy, na papierze i
długipisem stanowiącym własność pracodawcy.

    Nie ważne kiedy napisana, jakim długopisem i na jakim papierze. Ważne kto jest nadawcą na tej kopercie. Jeśli nadawcą jest zakład pracy to nie widzę przeciwskazań, gdyż pracownik działał w imieniu pracodawcy pisząc list. Jeśli jako nadawca podane są dane pracownika, to korespondencja ta należy do niego i odbiorcy, a więc pracodawcy nic do tego. Inną sprawą jest wyciągnięcie konsekwencji służbowych za "prywatę" w czasie pracy.

Dnia Thu, 28 Oct 2010 12:45:11 +0200, Marcin Wasilewski napisał(a):

czy pracodawca może bez narażania się na
odpowiedzialność karną otworzyć zamkniętą, zaadresowaną do kogoś innego
kopertę z pismem, które zostało napisane: w godzinach pracy, na papierze i
długipisem stanowiącym własność pracodawcy.

Nie ważne

Twierdz jednak, że nie jest _nieważne_

kiedy napisana, jakim długopisem i na jakim papierze. Ważne kto jest nadawcą na tej kopercie.

A o tym nie pisałem, pisałem o _adresacie_, którym nie jest pracodawca.

Inną sprawą jest wyciągnięcie konsekwencji służbowych za "prywatę" w czasie pracy.

O to, to!

--
pozdro
poreba

Użytkownik "poreba" <dmicfg@polboks.pl> napisał w wiadomości news:1o3mxkub6h7k9$.1ua5dkz4ib1u4.dlg40tude.net...

Nie ważne

Twierdz jednak, że nie jest _nieważne_

Przepraszam za "byka".

kiedy napisana, jakim długopisem i na jakim papierze. Ważne
kto jest nadawcą na tej kopercie.

A o tym nie pisałem, pisałem o _adresacie_, którym nie jest pracodawca.

Ale jest to kluczowe dla sprawy, bo prawo do decydowania o korespondencji mają dwie strony: nadawca (w praktyce do momentu jej wysłania) i adresat (od momentu jej otrzymania). I teraz jeśli korespondencja jeszcze nie została wysłana (nie otrzymał jej adresat), to o jej losie decyduje nadawca. Jeśli jest nim zakład pracy to może z nią zrobić cokolwiek (w tym otworzyć, czy zniszczyć).