Większość młodych ludzi w Polsce nie wierzy, że pracę da się znaleźć uczciwie. Tylko garstka uważa, że nie dostaje pracy, bo nie spełnia wszystkich kryteriów stawianych przez potencjalnego pracodawcę lub ma za wysokie oczekiwania finansowe. O tym, że podczas rekrutacji liczą się tylko układy i koneksje, przekonało się na własnej skórze aż 40 proc. badanych – wynika z badania przeprowadzonego przez firmę SW Research na zlecenie portalu Absolvent.pl.

Odrzucenie w procesie rekrutacji nie jest przyjemnym doświadczeniem. Nic zatem dziwnego, że zdyskwalifikowani na starcie starają się znaleźć przyczynę swojego niepowodzenia. Ciężarem porażki wolimy jednak obarczyć czynniki niezależne od nas. Dlatego głęboko wierzymy, że pracę można dostać – ale tylko po znajomości.
Liczą się głównie znajomości

Aż 44 proc. badanych przez serwis Praca.pl uważa, że ich kandydatura jest odrzucana, bo inny kandydat dostał ją po znajomości. Bardzo podobne wnioski płyną z innego badania przeprowadzonego przez firmę SW Research na zlecenie portalu Absolvent.pl. Jego wyniki są jeszcze bardziej szokujące – znaniem 59 proc. badanych zajęcie w Polsce można znaleźć dzięki znajomościom, a 40 proc. przekonało się o tym na własnej skórze.

W istocie wiele firm prowadzi procesy referencyjne, które opierają się na poleceniach potencjalnie atrakcyjnych kandydatów przez obecnych pracowników. Nie można w tym przypadku mówić jednak o zatrudnianiu po znajomości, bo polecany kandydat – podobnie jak osoba bez znajomości, musi przejść cały proces rekrutacji.

Z badań przeprowadzonych dwa lata temu przez Katedrę Socjologii Ekonomicznej SGH na zlecenie PKPP Lewiatan wynika bowiem, że ponad 63 proc. małych i ponad 57 proc. średnich przedsiębiorstw zatrudnia pracowników z polecenia. Jeśli zaś w małej firmie jest wolny wakat na jakimś stanowisku, to w pierwszej kolejności pracownika szuka się wewnątrz firmy – dzieję się tak w ponad 80 proc. średnich i 73 proc. małych firm. Nie znaczy to jednak, że problem „zatrudniania po znajomości” nie istnieje. Często jednak wyolbrzymiamy go, bo sposób postrzegania rzeczywistości na rynku pracy jest głęboko zakorzeniony w mentalności całego społeczeństwa. - Przekonanie Polaków o tym, że pracę dostaje się po znajomości, z jednej strony wynika jeszcze z pozostałości po poprzednim ustroju, z drugiej jest mechanizmem, który chroni kandydata przed myśleniem o sobie w negatywny sposób – mówi prezes Praca.pl Krzysztof Kirejczyk.

W III RP jedynie co drugi Polak ma pracę. Pozostałą grupą są bezrobotni rejestrowi, renciści, emeryci lub osoby, które trwale porzuciły nadzieje na znalezienie pracy (bezrobotni nierejestrowi). Co gorsze - wśród tych co starają się znaleźć pracę panuje przekonanie, że dostać ją mogą jedynie "po znajomości".



Oficjalna stopa bezrobocia nie odzwierciedla rzeczywistej skali problemu. Rządowe statystyki mówią jedynie o osobach "zarejestrowanych" jako bezrobotne. Nie wspominają jednak o grupie kilkuset tysięcy osób niezarejestrowanych, a nie posiadających pracy. Osoby takie, przeważnie długotrwale bezrobotne, nie rejestrują się w urzędach pracy, bowiem taka ewidencja nic im nie daje. Nie wolno też zapominać o grupie 2,0 - 2,5 mln osób, które w ostatnich latach wyemigrowały z Polski. Gdyby pozostali w Polsce oficjalna stopa bezrobocia przekraczałaby 20 procent.

DO BUDY KUNDLU PODSZYWACZU!

MW

Użytkownik "Mark Woydak" <markwoydak@outlook.com> napisał w wiadomości news:lmu2to$e27$5dont-email.me...

Większość młodych ludzi w Polsce nie wierzy, że pracę da się znaleźć uczciwie. Tylko garstka uważa, że nie dostaje pracy, bo nie spełnia wszystkich kryteriów stawianych przez potencjalnego pracodawcę lub ma za wysokie oczekiwania finansowe. O tym, że podczas rekrutacji liczą się tylko układy i koneksje, przekonało się na własnej skórze aż 40 proc. badanych – wynika z badania przeprowadzonego przez firmę SW Research na zlecenie portalu Absolvent.pl.

Odrzucenie w procesie rekrutacji nie jest przyjemnym doświadczeniem. Nic zatem dziwnego, że zdyskwalifikowani na starcie starają się znaleźć przyczynę swojego niepowodzenia. Ciężarem porażki wolimy jednak obarczyć czynniki niezależne od nas. Dlatego głęboko wierzymy, że pracę można dostać – ale tylko po znajomości.
Liczą się głównie znajomości

Aż 44 proc. badanych przez serwis Praca.pl uważa, że ich kandydatura jest odrzucana, bo inny kandydat dostał ją po znajomości. Bardzo podobne wnioski płyną z innego badania przeprowadzonego przez firmę SW Research na zlecenie portalu Absolvent.pl. Jego wyniki są jeszcze bardziej szokujące – znaniem 59 proc. badanych zajęcie w Polsce można znaleźć dzięki znajomościom, a 40 proc. przekonało się o tym na własnej skórze.

W istocie wiele firm prowadzi procesy referencyjne, które opierają się na poleceniach potencjalnie atrakcyjnych kandydatów przez obecnych pracowników. Nie można w tym przypadku mówić jednak o zatrudnianiu po znajomości, bo polecany kandydat – podobnie jak osoba bez znajomości, musi przejść cały proces rekrutacji.

Z badań przeprowadzonych dwa lata temu przez Katedrę Socjologii Ekonomicznej SGH na zlecenie PKPP Lewiatan wynika bowiem, że ponad 63 proc. małych i ponad 57 proc. średnich przedsiębiorstw zatrudnia pracowników z polecenia. Jeśli zaś w małej firmie jest wolny wakat na jakimś stanowisku, to w pierwszej kolejności pracownika szuka się wewnątrz firmy – dzieję się tak w ponad 80 proc. średnich i 73 proc. małych firm. Nie znaczy to jednak, że problem „zatrudniania po znajomości” nie istnieje. Często jednak wyolbrzymiamy go, bo sposób postrzegania rzeczywistości na rynku pracy jest głęboko zakorzeniony w mentalności całego społeczeństwa. - Przekonanie Polaków o tym, że pracę dostaje się po znajomości, z jednej strony wynika jeszcze z pozostałości po poprzednim ustroju, z drugiej jest mechanizmem, który chroni kandydata przed myśleniem o sobie w negatywny sposób – mówi prezes Praca.pl Krzysztof Kirejczyk.

W III RP jedynie co drugi Polak ma pracę. Pozostałą grupą są bezrobotni rejestrowi, renciści, emeryci lub osoby, które trwale porzuciły nadzieje na znalezienie pracy (bezrobotni nierejestrowi). Co gorsze - wśród tych co starają się znaleźć pracę panuje przekonanie, że dostać ją mogą jedynie "po znajomości".



Oficjalna stopa bezrobocia nie odzwierciedla rzeczywistej skali problemu. Rządowe statystyki mówią jedynie o osobach "zarejestrowanych" jako bezrobotne. Nie wspominają jednak o grupie kilkuset tysięcy osób niezarejestrowanych, a nie posiadających pracy. Osoby takie, przeważnie długotrwale bezrobotne, nie rejestrują się w urzędach pracy, bowiem taka ewidencja nic im nie daje. Nie wolno też zapominać o grupie 2,0 - 2,5 mln osób, które w ostatnich latach wyemigrowały z Polski. Gdyby pozostali w Polsce oficjalna stopa bezrobocia przekraczałaby 20 procent.

W dniu .06.2014 o 03:37 Mark Woydak <markwoydak@outlook.com> pisze:

Większość młodych ludzi w Polsce nie wierzy, Ĺźe pracę da się znaleźć  uczciwie. Tylko garstka uwaĹźa, Ĺźe nie dostaje pracy, bo nie spełnia  wszystkich kryteriĂłw stawianych przez potencjalnego pracodawcę lub ma za  wysokie oczekiwania finansowe. O tym, Ĺźe podczas rekrutacji liczą się  tylko układy i koneksje, przekonało się na własnej skĂłrze aĹź 40 proc.  badanych – wynika z badania przeprowadzonego przez firmę SW Research na  zlecenie portalu Absolvent.pl.

Odrzucenie w procesie rekrutacji nie jest przyjemnym doświadczeniem. Nic  zatem dziwnego, Ĺźe zdyskwalifikowani na starcie starają się znaleźć  przyczynę swojego niepowodzenia. Ciężarem poraĹźki wolimy jednak obarczyć  czynniki niezaleĹźne od nas. Dlatego głęboko wierzymy, Ĺźe pracę moĹźna  dostać – ale tylko po znajomości.
Liczą się głównie znajomości

AĹź 44 proc. badanych przez serwis Praca.pl uwaĹźa, Ĺźe ich kandydatura  jest odrzucana, bo inny kandydat dostał ją po znajomości. Bardzo podobne  wnioski płyną z innego badania przeprowadzonego przez firmę SW Research  na zlecenie portalu Absolvent.pl. Jego wyniki są jeszcze bardziej  szokujące – znaniem 59 proc. badanych zajęcie w Polsce moĹźna znaleźć  dzięki znajomościom, a 40 proc. przekonało się o tym na własnej skĂłrze.

W istocie wiele firm prowadzi procesy referencyjne, ktĂłre opierają się  na poleceniach potencjalnie atrakcyjnych kandydatĂłw przez obecnych  pracownikĂłw. Nie moĹźna w tym przypadku mĂłwić jednak o zatrudnianiu po  znajomości, bo polecany kandydat – podobnie jak osoba bez znajomości,  musi przejść cały proces rekrutacji.

Z badań przeprowadzonych dwa lata temu przez Katedrę Socjologii  Ekonomicznej SGH na zlecenie PKPP Lewiatan wynika bowiem, Ĺźe ponad 63  proc. małych i ponad 57 proc. średnich przedsiębiorstw zatrudnia  pracownikĂłw z polecenia. Jeśli zaś w małej firmie jest wolny wakat na  jakimś stanowisku, to w pierwszej kolejności pracownika szuka się  wewnątrz firmy – dzieję się tak w ponad 80 proc.. średnich i 73 proc.  małych firm. Nie znaczy to jednak, Ĺźe problem „zatrudniania po  znajomości” nie istnieje. Często jednak wyolbrzymiamy go, bo sposĂłb  postrzegania rzeczywistości na rynku pracy jest głęboko zakorzeniony w  mentalności całego społeczeństwa. - Przekonanie PolakĂłw o tym, Ĺźe pracę  dostaje się po znajomości, z jednej strony wynika jeszcze z pozostałości  po poprzednim ustroju, z drugiej jest mechanizmem, ktĂłry chroni  kandydata przed myśleniem o sobie w negatywny sposĂłb – mĂłwi prezes  Praca.pl Krzysztof Kirejczyk.

W III RP jedynie co drugi Polak ma pracę. Pozostałą grupą są bezrobotni  rejestrowi, renciści, emeryci lub osoby, ktĂłre trwale porzuciły nadzieje  na znalezienie pracy (bezrobotni nierejestrowi). Co gorsze - wśrĂłd tych  co starają się znaleźć pracę panuje przekonanie, Ĺźe dostać ją mogą  jedynie "po znajomości".



Oficjalna stopa bezrobocia nie odzwierciedla rzeczywistej skali  problemu. Rządowe statystyki mĂłwią jedynie o osobach "zarejestrowanych"  jako bezrobotne. Nie wspominają jednak o grupie kilkuset tysięcy osĂłb  niezarejestrowanych, a nie posiadających pracy. Osoby takie, przewaĹźnie  długotrwale bezrobotne, nie rejestrują się w urzędach pracy, bowiem taka  ewidencja nic im nie daje. Nie wolno teĹź zapominać o grupie 2,0 - 2,5  mln osĂłb, ktĂłre w ostatnich latach wyemigrowały z Polski. Gdyby  pozostali w Polsce oficjalna stopa bezrobocia przekraczałaby 20 procent.

Do budy parszywy kundlu.

--
stevep
-- -- -
UĹźywam klienta poczty Opera Mail: http://www.opera.com/mail/