| Data: 2011-12-21 12:40:55 | |
| Autor: Masterson | |
| Umowa o prace 1/4 etatu a rozwiązanie umowy ar t.51 §1 [duże dziury w dokumentacji], pracoda wca | |
|
Witam.
Sytuacja jest dosyć zawiła i tak naprawdę w większości jest jej winna firma. Pracownik pracował w firmie na 1/4 etatu. Niestety z powodu problemów finansowych firma nie była w stanie wypłacać pracownikowi na czas wynagrodzenia (oczywiście nie jest to wina pracownika) dlatego też pracownik postanowił rozwiązać umowę na podstawie art. 55 §1 (rozwiązanie umowy zostało podpisane przez 2 strony). Trudno, czasami tak jest. W międzyczasie pracownik i tak otrzymał wypłatę, ale nie o to chodzi. Problemem jest to, że pracownik ma z tym jakiś problem (nie chcę wnikać czy z powodów osobistych czy ma coś nie tak z głową) za wszelką cenę chce dopiec pracodawcy. W świadectwie pracy ma wpisane, że wykorzystał urlop, co jest prawdą, ale niestety nie ma żadnej dokumentacji w tej kwestii. Tak, znowu winna jest firma, ale tak to bywa w takich małych przedsiębiorstwach gdzie księgowa jest z doskoku. Firma chciałaby zakończyć sprawę i mieć spokój, ale pracownik nie chce przyjąć świadectwa. Nie chcemy iść "na wojnę", ale jeśli będzie to konieczne to zrobilibyśmy to tylko nie wiemy czy mamy podstawy. Jest jedna okoliczność, która pozwoliłaby być może powiedzieć tej osobie aby spadała na drzewo. Otóż w pewnym okresie była chora i dostarczyła zwolnienie, ale dane zakładu pracy nie zgadzają się prawdziwymi danymi zakładu pracy (inna nazwa, inny NIP) - zostało to zauważone przez księgową w późniejszym terminie. Czy można potraktować to jako urlop (skoro nie ma nieusprawiedliwionego pobytu w pracy)? W skrócie: - rozwiązanie umowy (art. 55 §1) - nieprzyjęcie świadectwa pracy - brak listy obecności - urlop wykorzystany ponad przysługujący - brak wniosku urlopowego - nieobecność pracownika - brak poprawnego zwolnienia (zauważone po rozwiązaniu umowy) Wiem, że może będzie to wyglądać jako niedobry i zły pracodawca, ale realia w Polsce są teraz trudne i wyszło tak a nie inaczej. Żeby nie było jeden ze zwolnionych pracowników powiedział, że firma była dla niego najlepszym pracodawcą z jakim miał do czynienia (może bez sensu, że o tym piszę, ale miło jest jak ktoś o tym mówi) i owa osoba dalej z nim współpracuje na zasadzie umowy zlecenia. Piszę żeby chociaż trochę zminimalizować komentarze, że pracodawca jest zły i nie dobry chociaż pewnie i tak ktoś się znajdzie - pomijam zawodowych trolli ;). Generalnie chodziło o to żeby pracownikowi pójść na rękę (oczywiście bez przesady) i załatwić sprawę jak należy, ale nie wiadomo czy tak się uda, a jeśli nie to co najlepiej zrobić. Rzeczowe rozmowy nic nie dają. Pozdrawiam |
|
| Data: 2011-12-21 14:14:14 | |
| Autor: Robert Tomasik | |
| Umowa o prace 1/4 etatu a rozwiązanie umowy art.51 §1 [duże dziury w dokumentacji], pracodawca | |
|
Użytkownik "Masterson" <masterson@vp.pl> napisał w wiadomości news:jcsgka$q8$1inews.gazeta.pl...
Jest jedna okoliczność, która pozwoliłaby być może powiedzieć tej osobie Moim zdaniem szybciutko by Was to doprowadziło do Sądu Pracy, gdzie przegalibyście z kretesem. Co więcej, jak potraktujecie jego L4 jako urlop i przegracie, to próba przekonania kogokolwiek później, ze on oprócz tego był też na urlopie jest raczej karkołomna. |
|
| Data: 2011-12-21 17:25:26 | |
| Autor: spp | |
| Umowa o prace 1/4 etatu a rozwiązanie umowy art.51 §1 [duże dziury w dokumentacji], prac odawca | |
|
W dniu 2011-12-21 14:14, Robert Tomasik pisze:
Jest jedna okoliczność, która pozwoliłaby być może powiedzieć tej osobie Na dodatek już wiedzę problem - to zwolnienie zapewne leży jako podkładka pod wypłacone w imieniu ZUS chorobowe ... -- spp |
|
| Data: 2011-12-21 18:54:25 | |
| Autor: Masterson | |
| Umowa o prace 1/4 etatu a rozwiązanie umowy art.51 §1 [duże dziury w dokumentacji], prac odawca | |
Na dodatek już wiedzę problem - to zwolnienie zapewne leży jako Nie ponieważ pomimo nieobecności pracownik otrzymał kwotę, która mu się należy z "kieszeni" firmy, a zwolnienie nie zostało rozliczone przez księgową . Teoretycznie zostało to potraktowane jako urlop. Generalnie raczej firma odpuści. Nie chce się nam się cudować i iść na wojnę. Nawet jakbyśmy przegrali to pracownik w kilku kwestiach pewnie nie wyszedłby bez szwanku, ale nie ma sensu. Szkoda nam czasu na utargi no chyba, że pracownik postanowi coś kombinować no to wtedy będziemy musieli się martwić. Od 4 tygodniu pracuje inna osoba i jest prowadzona pełna dokumentacja i nie będzie problemu. Pomimo niedługiego czasu od zdarzenia firmie udało się nieco stanąć na nogi także nowy pracownik jest na pełny etat. Gdyby owa osoba chciała nieco dłużej poczekać to by raczej na tym dobrze wyszła. Wiadomo różnie to może być, ale na razie zanosi się na lepsze :). Taki mały offtop się zrobił. Pozdrawiam |
|
| Data: 2011-12-22 00:46:49 | |
| Autor: Night | |
| Umowa o prace 1/4 etatu a rozwi±zanie umowy art.51 §1 [duże dziury w dokumentacji], pracodawca | |
|
On 21 Gru, 12:40, Masterson <master...@vp.pl> wrote:
Witam. Heh. Normalnie jakbym czytał historię naszego pracownika. Wszystko dokładnie tak samo, ale tutaj prawdopodobnie powodem były jakie¶ powody rodzinne a wymieniony w artykule artykuł był sposobem/ pretekstem. Nie wiem jak u Ciebie, ale nas to był bardziej współpracownik aniżeli pracownik, był traktowany jak partner, a nie "podrzędniak". Z nami rozwijał t± firmę i pomimo ciężkiego okresu pobierał większ± pensję niż "szeryfowie" :]. Ale stało się jak stało. Dostał ¶wiadectwo, też co¶ kręcił, ale je wzi±ł. Najlepsze jest to, że nie boli mnie fakt odej¶cia tej osoby z pracy, a to że uważa mnie za wroga. Być może w jaki¶ sposób nadepn±łem tej osobie na odcisk, ale nic mi o tym nie wiadomo. Generalnie sprawę odpuszczam i Ty też odpu¶ć. Nie ma co angażować emocji do takich sytuacji. Jak kto¶ ma miękkie serce to musi mieć twarde cztery litery. Pracowników trzeba szanować (kto był po drugiej stronie barykady ten wie), ale nie można dać sobie wej¶ć na głowę - bo to przecież my jeste¶my Ľli, najgorsi itd. Też trochę OT, ale naprawdę mieli¶my identyczn± sytuację i wiem jak to siada na głowę. Inaczej jest w większych firmach, ale w mniejszych często pracowników traktuje się inaczej, lepiej, w zamian za to jak co¶ się pieprzy to pracodawca dostaje na ogół większym odłamkiem. Pozdrawiam pracodawców i pracowników :) |
|