Użytkownik "Pytajnik" <pytamWYTNIJTO@poczta.onet.pl>
"Pracownik w czasie zatrudnienia w XXX nie podejmie innego płatnego
zatrudnienia oraz nie przyjmie zlecenia bez uprzedniej zgody XXX, wyrażonej pod
nieważnością na piśmie."
jest zgodny z prawem? Co z konstytucyjnym prawem do wolności pracy? Czy w prawie
pracy nie ma zapisu, że umowa o zakazie konkurencji nie może obejmować
czegokolwiek? Np. tworzę oprogramowanie, a muszę pytać pracodawcę, czy mogę
gacie na straganie po godzinach sprzedawać. Zdrowy rozsadek podpowiada, że
pracodawca się zgodzi, ale w zasadzie ma prawo wg tego zapisu powiedzieć "nie".
Raczej, że odpowie "nie" bo będzie uważał, że pracownik nie wypocznie.
|