MariuszM pisze:

Prowadzę jednoosobową DG o profilu informatycznym. Na początku roku podpisałem z jedną z dużych firm outsourcingowych umowę współpracy. Umowa dotyczyła usług informatycznych jakie miałem świadczyć na rzecz firmy trzeciej - klienta firmy, z którą podpisałem umowę.

Umowa była wielostronicowa i skonstruowana pod konkretnego klienta, dla którego faktycznie miałem pracować. Oprócz mnóstwa mocno szczegółowych zobowiązań do przestrzegania tajemnic firmy, różnych konwencji itp. itd. całość sprowadzała się do tego, że pod koniec każdego miesiąca miałem dostawać zlecenie na pracę na następny miesiąc, które miałem w ciągu jednego dnia zaakceptować.

Wszystko zależy od dokładnych zapisów umowy ale to powyższe jest pewnie odpowiedzią na Twoje pytania.
Według tego co piszesz to zawarłeś coś na kształt umowy ramowej.

Teraz pytania:

1) Czy mam w ogóle szanse o coś powalczyć

Według tego co napisałeś powyżej to raczej nie

2) Czy dobrze rozumiem zapisy umowy i czy firma outsourcingowa zgodnie z umową jest zobowiązana do końca września zapewnić mi pracę i płacę?

Ale z których zapisów to wywnioskowałeś ? bo z tego co pisałeś na początku nic takiego nie wynika

3) Miałem określoną stawkę za godzinę, czy na tej podstawię mogę wyliczyć ilość godzin roboczych w sierpniu i zażądać od nich zapłaty?

j.w.

4) Gdyby się jednak okazało, że mają rację i w sytuacji, gdy nie dają mi zlecenia na następny miesiąc i siłą rzeczy nie świadczę żadnych usług nie należy mi się zapłata, to po co jest miesięczny okres wypowiedzenia?

Prawdopodobnie ze względów formalnych, dobrze jest określić w umowie nawet ramowej okres i tryb rozwiązania umowy

5) Co by było gdybym to ja się nie wywiązał z umowy i bez żadnego wypowiedzenia nie przyszedł sobie do pracy?

To masz pewnie określone w umowie

6) Czy mogę już teraz podjąć inną pracę, skoro jestem z nimi związany umową i teoretycznie powinienem być do ich dyspozycji, dopóki nie wygaśnie umowa?

Podjąć pracę czy świadczyć usługi w ramach DG ?
Masz zapis w umowie że Twoja DG nie może świadczyć usług dla innego podmiotu ? Jak nie ma to chyba nic Cię nie powstrzymuje.

7) Zaproponowali mi rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Ponoć to jest lepsze dla mojej firmy. Tylko ja nie widzę dlaczego miało ty by być lepsze. Myślę raczej, że jak rozwiążę umowę za porozumieniem stron, to mogę zapomnieć o jakimkolwiek formalnym dochodzeniu swoich praw.
Proszę poradźcie mi co mogę w tej sytuacji zrobić? Czy odpuścić i dać sobie spokój, czy walczyć? Jestem pewien, że gdybym to ja złamał umowę to Oni by nie popuścili. Z drugiej jednak strony nie mam ochoty na ciąganie się po sądach.

Jeżeli to była umowa ramowa a konkretne prace były wykonywane na podstawie zleceń to o co chcesz się sądzić ?
Chyba że w umowie masz jakieś zapisy które gwarantują Ci np ciągłość zleceń lub jakąś rekompensatę za ich brak ale wątpię.

Pozdrawiam i z góry dziękuję za pomoc.
Mariusz

Pozdrawiam
klaus

Ok, dzięki.
Tak myślałem, przynajmniej nie będzie mi źal, że się nie szarpałem, bo i tak pewnie bym się nie szarpał :)
Nie mam czasu ani zdrowia na takie przepychanki.

pozdrawiam,
Mariusz

Dnia Wed, 12 Aug 2009 19:17:15 +0200, MariuszM napisal/napisala:

Ok, dzięki.
Tak myślałem, przynajmniej nie będzie mi źal, że się nie szarpałem, bo i tak pewnie bym się nie szarpał :)
Nie mam czasu ani zdrowia na takie przepychanki.

A myslales aby uderzyc do tej firmy u ktorej pracowales ale juz bez
posrednika ? :D
Daj im upust i rob swoje jak dalej robiles :)


--
* Foto freak:  http://portfolio.pomorski.net, http://fotki.pomorski.net *
PAPIK -  Positronic Android Programmed for Infiltration and Killing
GG: 70701

A myslales aby uderzyc do tej firmy u ktorej pracowales ale juz bez
posrednika ? :D
Daj im upust i rob swoje jak dalej robiles :)

To duża firma, mają umowy ramowe z czterema firmami outsourcingowymi i z żadną inną firmą nic nie podpiszą.

pozdrawiam,
Mariusz