| Data: 2009-10-16 00:34:42 | |
| Autor: Robert Tomasik | |
| Umowa zlecenie, czy umowa o pracę? | |
|
Użytkownik "Cad" <cad@wp.pl> napisał w wiadomości news:hb40bk$l96$1atlantis.news.neostrada.pl...
Zakładam, ze chodzi o kucharza, kelnera czy tego typu osoby. Jeśli w umowie nie zawrzesz obowiązku osobistego świadczenia usługi, to tym samym nie będzie mieć zastosowania kodeks pracy. Innego sposobu ułożenia tej umowy w taki sposób, by nie spełniała warunków z kodeksu pracy nie widzę. |
|
| Data: 2009-10-17 14:57:17 | |
| Autor: Gotfryd Smolik news | |
| Umowa zlecenie, czy umowa o pracę? | |
|
On Fri, 16 Oct 2009, Robert Tomasik wrote:
Zakładam, ze chodzi o kucharza, kelnera czy tego typu osoby. Jeśli w umowie nie zawrzesz obowiązku osobistego świadczenia usługi, to tym samym nie będzie mieć zastosowania kodeks pracy. IMVHO ten wymóg może stać w sprzeczności z zamiarem zawarcia umowy "świadczonej osobiście" - ze względów podatkowych. Zamawiający i zleceniodawcy niekiedy wprost żądają deklaracji "osobistego wykonania umowy", aby nie narazić się na ew. problem w razie zarzutu prowadzenia DG przez realizatora - papierkologia wtedy oczywiście inaczej wygląda, zleceniodawca bądź zamawiający nie jest płatnikiem i tak dalej - mając w umowie zapis o "osobistym wykonaniu" z jednej strony obniża samą możliwość zarzutu, a z drugiej ma oczywiste podstawy do ew. żądania odszkodowania za ew. nadpłaty lub niedopłaty podatków, składek i podobnych wynalazków. Innego sposobu ułożenia tej umowy w taki sposób, by nie spełniała warunków z kodeksu pracy nie widzę. "Brak kierownictwa"? To jest chyba najprostsze kryterium - tylko trzeba umieć wykazać *faktyczny* brak kierownictwa/nadzoru nad wykonaniem (a dopiero "rozliczenie" wg kryteriów, w przypadku zlecenia - "staranności"). pzdr, Gotfryd |
|